Trabajomotivacion
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El documento lista una serie de cualidades y habilidades relacionadas con el pensamiento ético, la creatividad, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, el liderazgo y el desarrollo personal para lograr mayores niveles de desempeño, éxito familiar y social, prestigio e inclusión a través de la motivación, la efectividad, la confianza, la maduración, el logro de metas y el aprendizaje continuo.
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Trabajo en equipo
Este documento describe la sinergia en el trabajo en equipo y cómo lograrla. Explica que la sinergia ocurre cuando las personas trabajan juntas de manera armoniosa, logrando más de lo que podrían individualmente. Para formar sinergia, se debe organizar el trabajo según las habilidades, destrezas y conocimientos de cada uno. Trabajar en equipo de manera madura y superar dificultades como la envidia y el egoísmo genera beneficios como mayor productividad, mejor calidad y resultados extraordinarios.
Competencias clave del orientador
Este documento describe las competencias clave de un orientador, incluyendo habilidades de resolución de problemas, toma de decisiones, aprendizaje activo e inteligencia emocional. También destaca competencias relacionadas con la gestión de tareas, habilidades emocionales y relacionales, aprender a aprender de manera continua, y el uso efectivo de recursos digitales. El orientador debe ser capaz de diagnosticar necesidades individuales y grupales, coordinar procesos de mejora, y localizar recursos para apoyar a otros.
Equipos de alto rendimiento
Este documento describe los diferentes tipos de equipos de alto rendimiento, incluidos los equipos funcionales, transfuncionales y autoadministrados. Explica que los equipos exitosos requieren metas compartidas, comunicación frecuente, responsabilidad mutua y relaciones interactivas entre sus miembros. También destaca la importancia del liderazgo, la confianza, la cohesión y el compromiso de cada integrante para el funcionamiento efectivo de un equipo.
M O T I V A C IÓ N Final
El documento habla sobre la importancia de la motivación en el ámbito laboral. Explica que la motivación permite lograr metas, enfrentar problemas y desarrollar el potencial de las personas. También señala que los líderes deben motivar a sus equipos mediante el reconocimiento, dar autonomía y responsabilidades, y apoyar el desarrollo de las personas. Finalmente, proporciona algunas formas de motivar como dar retroalimentación, involucrar a las personas en decisiones y celebrar los éxitos.
Trabajo en equipo
Este documento describe las ventajas y desventajas del trabajo en equipo, así como factores que lo facilitan y dificultan. Trabajar en equipo es más eficiente que trabajar individualmente, los miembros pueden aprender unos de otros y mantener una visión común. Sin embargo, puede tomar más tiempo tomar decisiones y esfuerzos no aprovecharse. Factores como la falta de confianza, miedo al conflicto y falta de compromiso dificultan el trabajo en equipo. La cooperación, en contraste con la competencia, fomenta el aprendizaje mutuo y
Gamificacion. gráficos
La gamificación en la educación consiste en aplicar técnicas de diseño de juegos como puntos, insignias, tablas de clasificación y desafíos a actividades educativas para hacerlas más divertidas y motivar a los estudiantes. Esto puede incluir convertir tareas en retos, calificaciones en puntos y al docente en un mentor que guía el proceso y transforma el aula en un espacio de competencias y habilidades.
Estrategias de trabajo en equipo
El documento describe el trabajo en equipo como una cultura basada en la integración de un grupo de colaboradores para alcanzar una meta común mediante la interacción. Explica que un equipo de trabajo está formado por personas comprometidas con un propósito compartido. Además, enumera algunos principios del trabajo en equipo y estrategias clave como el compromiso, la comunicación afectiva, la jerarquía integral, la crítica constructiva y la inteligencia emocional.
Mapa
El documento describe las características clave de un liderazgo integrador en la dirección del capital humano, incluyendo la confianza, la empatía, la aceptación de críticas, la definición de responsabilidades y objetivos claros, la planificación de equipos, la inteligencia emocional, la capacidad de integrar equipos, la creación de un entorno de apoyo, el dominio propio, la colaboración mutua, la comunicación fluida y la escucha del personal.
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Trabajo en equipo -Elizabeth Otero
Este documento presenta los conceptos clave del trabajo en equipo. Define un equipo como un grupo de personas que comparten una visión y trabajan de forma coordinada y cooperativa para lograr metas compartidas, lo que genera resultados mayores que la suma de los individuos. Explica que aunque el trabajo en equipo presenta retos como las diferentes dinámicas entre los miembros, éstos pueden fortalecer al grupo si se enfrentan correctamente. Finalmente, ofrece consejos para el éxito como amar lo que se hace, pensar en grande y ayudarse mutuamente.
Liderazgo
Este documento discute las características de los líderes efectivos. Señala que el liderazgo se puede desarrollar a través del conocimiento y la práctica aunque no todas las personas tienen la capacidad. Un líder debe concentrarse en retener la atención y confianza de los demás, delegar tareas de manera efectiva, y utilizar sus aptitudes para resolver problemas y mantener unido al grupo. Un buen líder es humilde, buen comunicador, y trabaja para desarrollar a sus colaboradores a través del ejemplo de integridad
Clase de liderazgo
El liderazgo es un proceso de influencia mutua entre líderes y seguidores para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. Los líderes eficaces tienen características como confianza en sí mismos, energía, inteligencia e integridad. Existen diferentes estilos de liderazgo como el autocrático y el democrático.
Trabajo en equipo
El documento describe los beneficios y desafíos de trabajar en equipo. Trabajar en equipo implica la colaboración de múltiples personas y perspectivas para lograr un objetivo común. Al considerar diferentes opiniones, un equipo puede encontrar soluciones acordadas por todos sus miembros. Las ventajas incluyen intercambiar ideas respetuosamente y lograr una mayor integración, mientras que las desventajas pueden ser presiones para aceptar soluciones prematuras o desacuerdos constantes.
Trabajo en equipo 10
El documento habla sobre los aspectos clave del trabajo en equipo como la coordinación, la complementariedad, el compromiso y la comunicación. Destaca la importancia del profesionalismo, el enfoque, la comunicación, la actitud y el respeto para el éxito de un equipo. Finalmente, cita a Michael Jordan al señalar que el talento gana partidos pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.
Competencias laborales
El documento resume las cinco competencias laborales clave según Google: 1) razonamiento analítico, 2) habilidades de comunicación, 3) actitud para experimentar, 4) jugar en equipo, y 5) pasión y liderazgo. Estas competencias incluyen hablar basándose en los hechos en lugar de creencias, comunicar conclusiones de manera efectiva, aceptar resultados imprevistos, trabajar en equipo para cumplir metas compartidas, y tener motivación por el trabajo.
Trabajo en equipo 10
El documento describe los aspectos clave del trabajo en equipo, incluyendo la coordinación, el compromiso, la comunicación y la confianza entre los miembros del equipo. También discute las diferencias entre un equipo y un grupo, las competencias necesarias para el trabajo en equipo como el profesionalismo, la comunicación y el respeto, y la importancia de la motivación y el talento individual respaldado por el trabajo en equipo para lograr el éxito.
262 b
Este documento describe un proyecto para fomentar valores que contribuyan a una sana convivencia entre estudiantes de sexto y séptimo grado en una escuela. El proyecto tiene el objetivo general de promover la convivencia dentro y fuera del aula a través de actividades como charlas con padres y estudiantes sobre la importancia de los valores, y el uso de software educativo.
Valores y educación
Este documento discute la importancia de los valores en la educación. Sugiere que la carencia de valores claros en estudiantes y educadores contribuye a problemas como la violencia y el fracaso escolar. Propone que enseñar valores como la responsabilidad, el respeto y la perseverancia puede mejorar las interacciones entre estudiantes y resultados académicos. También analiza modelos para inculcar valores como la transmisión de ideas morales y el desarrollo de la empatía.
Valores eticos
Este documento define y describe varios valores éticos fundamentales como la justicia, la honestidad y la pertenencia. La justicia se refiere a las reglas establecidas para lograr una convivencia cordial y respetar los derechos iguales de los demás. La honestidad implica conducirse con sinceridad, justicia y respeto hacia uno mismo y los demás. La pertenencia considera a cada miembro de la comunidad como familia y asume sus triunfos y desgracias.
alicia castro
El bullying afecta negativamente a muchos niños y adolescentes en las escuelas, causando depresión e ira en las víctimas y en algunos casos llevándolos al suicidio. El acoso escolar puede ser psicológico, verbal o físico e involucra agresores, víctimas y espectadores. Se pide poner fin al bullying a través de la unión, el cariño y el respeto mutuo, tratando a los demás como uno desea ser tratado.
PROYECTO DE PRÁCTICA "CONVIVENCIA COFRE DE VALORES"
Este trabajo se elaboro a petición de la tutora Andrea Paola Romero Ramos, tutora de la universidad Politecnico Grancolombiano en el módulo Practica III Jardín Infantil.
Autora: JESSICA MILDRED TRUJILLO MONCAYO.
código: 1511990033
Para ver la opinión del responsable de práctica ver tambien:
URL: http://yssikmil92.blogspot.com.co/
VER BLOG: http://yssikmil92.blogspot.com.co/
Educación artística
La educación artística incluye la enseñanza del arte o las artes en instituciones educativas. Se divide principalmente en educación plástica y visual, educación musical y educación expresiva del cuerpo. Los estudiantes pueden especializarse en una disciplina artística o formarse en diferentes áreas para lograr un amplio conocimiento del arte. La educación artística abarca la formación reglada para carreras artísticas, la enseñanza en escuelas, y programas educativos no formales en museos y otros centros culturales
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Rol del Fiscal en la Investigación Preparatoria
La perspectiva del fiscal en el procesal penal de la investigación preparatoria en el Perú.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
exposicion taller de argumentacion juridica y oratoria
Exposicion acerca de un punto en concreto que es el analisis y evaluacion de la argumentacion juridica.
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COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Susurros negros PDF fhkklkkiiiuyygdwetyuio
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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- 1. Pensamiento ético Visión prospectiva Creatividad Innovación Motivar equipos Tomar decisiones Actualizado Efectividad Confianza Trabajo en equipo Autodesarrollo Personal Líder FamiliarLaboral Lograr metas Mayor desempeño en los trabajadores Maduración de los hijos para alcanzar éxito Social Alcanzar prestigio Capacidad de liderazgo Inclusión social Amenaza de castigo Promesa de premio Hacerse responsable Aprender a escuchar Sentirnos mejor