tramites y servicios y percepciones

1. Trámitesdeservicio
Equipo 4

2. Quésonlostrámites?
(Determina la nómina
del personal)
Un trámite es una actuación
que implica una acción o
conjunto de acciones para
lograr obtener un beneficio o
cumplir con una obligación. Se
realizan trámites de todo tipo
en ámbitos de la educación,
legales, financieros, o de salud
entre otros.
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3. Tramitessucomplejidadycoste
(Determina la nómina del personal)
Los trámites pueden tener distintos
grados de complejidad, desde una
simple llamada hasta procedimientos
complejos en los cuales puede ser
necesaria la asistencia de un
profesional informado.
Los trámites involucran costes de
tiempo y/o dinero, tanto para quienes
los solicitan como para aquellos
encargados de llevarlos a término. En
algunos casos, los trámites se
transforman en barreras relevantes
para el desarrollo y crecimiento.
3
TREY
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4. Agregue un pie de página 4
por ejemplo, algunos países han impuesto procedimientos y trámites costosos y
lentos para la creación de empresas lo que repercute en un menor desarrollo
económico. Otros ejemplos en donde encontramos barreras significativas son
los trámites de migración, obtención de nacionalidad, etc.
Generalmente, los países modernos hacen esfuerzos para reducir la cantidad
de trámites que enfrentan las personas y empresas con el fin de fomentar el
crecimiento.
Los tramites y su necesidad
muchos trámites son necesarios para poder tener
orden y registro en las diversas instituciones que los
exigen. Así, por ejemplo, el gobierno solicita que las
personas interesadas en obtener beneficios sociales
hagan determinados trámites. Estos les permiten
tener registro de los solicitantes, poder verificar sus
requisitos, priorizar demandas y mantener control
de sus recursos.

5. Ejemplos de
tramites
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• Solicitud de bono social por desempleo.
• Solicitud de cambio de domicilio fiscal.
• Solicitud del carnet de familia
numerosa.
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6. Percepcionesy
prestaciones
(determina la nómina del personal)
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7. Percepcionesy
prestaciones
(Determina la nómina
del personal)
La nómina es el documento en el que se incluyen todas las
percepciones y prestaciones obtenidos por realizar un trabajo
durante determinado periodo, así como las retenciones de ley o
deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el
empleado al cobrar.
Al referirnos a percepciones hablamos de todos los ingresos a
los que un trabajador tiene derecho y que forman parte de su
salario. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo estas son:
1) Sueldo bruto
2) Horas extras
3) Comisiones
4) aguinaldo
5) Prima vacacional
6) Reparto de utilidades
7) Seguro social
8) Prima de antigüedad
9) formación
10)Otras.(dependiendo de la empresa)
7

8. 8
Sueldo
bruto
Horas extras comisiones Aguinaldo Prima
vacacional
Reparto de
utilidades
Seguro social Prima de
antigüedad
Formación
se refiere a la
cantidad que
percibe el
trabajador y
comprende
la suma de
importes
como salario
base,
complemen-
tos
salariales,
prestaciones
, indemniza-
ciones,
etcétera,
antes de
aplicar las
retenciones
obligatorias
de la
nómina.
es el pago
por hora
correspon-
diente al
200% del
salario
ordinario
cuando un
empleado
permanece
después de
concluida su
jornada
laboral.
es un
porcentaje
de los
ingresos de
una venta,
usualmente
suele
manejarse
con
tabulador
que crece
conforme
aumenta la
productivi-
dad o se
rebasan
ciertas
metas.
es aquella
gratificación
obligatoria
que se paga
al finalizar el
calendario.
Según el
Artículo 87
de la Ley
Federal del
trabajo, se
debe pagar a
más tardar el
día 20 de
diciembre y
su monto
mínimo es
de 15 días del
salario del
empleado.
es el monto
extra a sus
ingresos
que recibe
un
empleado
durante las
vacaciones
y debe ser
de al menos
el 25% de su
sueldo
por ley,
cuando una
empresa
consigue
utilidades
en su
ejercicio
fiscal
deberá
pagar a sus
empleados
un
porcentaje
de estas. La
fecha límite
para
pagarse es
antes del 31
de mayo.
La empresa
debe de
asegurar la
afilación del
trabajador al
seguro social
esto le
brinda
cobertura de
salúd y la
correspon-
diente a las
distintas
incapaci-
dades
laborales
El tiempo
que un
colabora-dor
pasa en una
empresa por
lo tanto es
recompen-
sado como
prestación la
misma
equivale a
12 días de
salario por
año
trabajado
Es la
capacitación
y adestra-
miento de
los
subordina-
dos exigidas
por la ley
con el
objetivo de
elevar las
competen-
cias
laborales y
aumentar la
productivi-
dad de la
organiza-
ción
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9. 2222221
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DEDUCCIONES
Las deducciones se refieren a los descuentos y retenciones
de la nómina. Los descuentos son los que se hacen a los
trabajadores dependiendo de la relación que mantienen en
su trabajo, mientras que las retenciones son consideradas
obligatorias, como el ISR y las cuotas del IMSS.
¿QUE SON?
son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de los
trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los
convenios que el trabajador realiza con instituciones, como Fonacot (de la
que obtiene un préstamo, aceptando que se le descuente vía nómina). Otros
están relacionados con el desempeño que mantienen con la organización
para la que trabaja

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ARTICULO 110
Articulo 110 Ley Federal Del Trabajo
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
(PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 09 DE ENERO DE 1974)
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser
mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el
trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente
del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince
por ciento del salario.
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 24 DE ABRIL DE 1972)

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ARTICULO 151
Artículo 151.- Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los
trabajadores, la renta no podrá exceder del medio por ciento mensual del valor
catastral de la finca y se observarán las normas siguientes:
I. Las empresas están obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad
y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
A). Pagar las rentas. B). Cuidar de la habitación como si fuera propia. C). Poner en
conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen. D).
Desocupar las habitaciones a la terminación de las relaciones de trabajo dentro
de un término de cuarenta y cinco días
III. Está prohibido a los trabajadores:
A). Usar la habitación para fines distintos de los señalados en este capítulo. B).
Subarrendar las habitaciones.

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III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que
se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que
se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
Fracción reformada DOF 24-04-1972, 07-01-1982
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores
del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; V. Pago de pensiones alimenticias en favor de
acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de
prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional
competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes
a la fecha de la terminación de la relación laboral.
Fracción reformada DOF 30-11-2012
CONTINUACION DEL ARTICULO 110

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VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la
cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.
Fracción reformada DOF 01-05-2019
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago
de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
Fracción adicionada DOF 09-01-1974. Reformada DOF 30-11-2012

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CONCLUSION Y EJEMPLO
Las deducciones son los descuentos reflejados en la nomina de los
trabajadores, algunos son de manera voluntaria como los prestamos y
otros por el desempeño que tienen en la organizacion en la que
trabaja, por ejemplo, faltas, retardos, etc.
Las deducciones, por otro lado, son todos esos descuentos
que se realizan al salario bruto y que generalmente se destina
a la seguridad social del trabajador como gastos médicos,
sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro
o pago de impuestos.
EJEMPLO:

15. Quesonlasincidenciaslaborales?
• Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en
determinados momentos del tiempo o con algunos trabajadores en concreto y no
con todos, y que afectan la forma de retribuir a los trabajadores afectados.
•Porquésedanlasincidencias laborales?
• se dan cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente laboral que le
impide realizar sus labores.
Cuales sonlostiposdeincidencias ?
•Previstas • Imprevistas

16. Cualessonlostiposdeincidencias
laborales ?
Previstas:
• Estas son aquellas que son consideradas con anticipación
o Ejemplos : las vacaciones, incapacidades por maternidad o alguna condición médica
específica.
Imprevistas:
• Son las incidencias que surgen a partir de accidentes, riesgos de
trabajo o incapacidades.
o Ejemplo :No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al empleado.

17. Cómoinfluyenenlanómina?
• Generalmente las incidencias de nómina están
relacionadas con la asistencia, pago de incentivos
adicionales o descuentos, impactando en el pago de la
remuneración que obtendrá el colaborador,
retardos, faltas, incapacidad, vacaciones, días
etc.
oEjemplo : Cuando ocurre una falta de asistencia por parte del trabajador a la empresa , la
empresa rebaja el día en la nómina del trabajador .