Derecho Laboral

1. Las 3 Desventajas de Liquidar Anualmente a un Trabajador.
En el ámbito laboral existen múltiples prácticas que en el gremio empresarial son
consideradas como buenas y beneficiosas estrategias administrativas, pero son
todo lo contrario.
La “liquidación anual” es una de esas malas prácticas que los empleadores
adoptan en sus empresas.
Esta consiste en pagar al trabajador anualmente la indemnización que le
correpondería al momento de efectuar el pago si este hubiese sido despedido de
manera injustificada; con el fin de evitar una acumulación del pasivo laboral o
bien para interrumpir la continuidad laboral.
Es importante resaltar que nuestro código establece en el artículo 82 lo
siguiente: “ Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el periodo de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador… el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año”.
Primer desventaja:
La importancia del artículo enunciado anteriormente radica en que la
indemnización únicamente corresponde cuando exista una causa justa de
despido.
Es decir que si se paga año con año la indemnización, le estamos dando un
beneficio al trabajador que aún no sabemos si le corresponde, pues es evidente
que no se sabe si el empleado en un futuro dará razones justificadas para su
despido.

2. Segunda desventaja:
Como se explicó en nuestra reciente publicación: salario es considerado todo
aquella remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de
cálculo…
Lo anterior significa que si el trabajador es despedido sin causa justificada y
decide plantear una demanda en contra de la empresa por pago de
indemnización, el pago anual de la liquidación será considerado como parte del
salario o bien como una “bonificación anual”.
Es decir, que lo que se consideró como un ahorro en su momento, ahora es más
bien una agravante bastante fuerte que se suma a la indemnización.
En otra palabras, no es posible reclamar ante un juez que la indemnización ya
fue pagada anualmente, pues no es una práctica que nuestro código de trabajo
valide, lo cual significa que el trabajador podrá argumentar que ese pago anual
era más bien una bonificación que se le otorgaba año con año y por ende debe
formar parte del cálculo de la indemnización.
Esto evidentemente perjudica de sobremanera al empleador, pues no solo debe
pagar la indemnización que “ya pagó “ si no que debe pagarle una indemnización
mayor a la que se tenía prevista.
Tercer desventaja:
Como se indicó anteriormente, algunos empleadores utilizan esta estrategia para
interrumpir la relación de trabajo. En esta práctica se pretende rescindir el
contrato de trabajo y junto con esto se paga la liquidación anual.

3. La desventaja radica en que en una contingencia futura el juez podrá determinar
que a pesar que se le “despidió” y “re contrató” al trabajador, existió una
continuidad en la relación de trabajo, y el cálculo de la indemnización será
evaluado a partir del primero contrato de trabajo.