La administración de recursos humanos es importante para las organizaciones porque les permite encontrar empleados competentes y entusiastas, y crear condiciones que permitan el desarrollo de los recursos humanos para alcanzar los objetivos de la organización de manera eficiente. Algunas funciones clave del administrador de recursos humanos incluyen el reclutamiento y selección de personal, así como programas de inducción y capacitación.

1. Conclusiones
 La administración de recursos hu-
manos (RH) se refiere a las prácti-
cas y políticas necesarias para
manejar los asuntos del trabajo
administrativo, como: reclutar, ca-
pacitar, evaluar, remunerar y ofre- UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
cer un ambiente seguro. CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO
DE PANAMÁ OESTE
VICERRECTORIA DE
 Es importante la A. de R. H. por
INVESTIGACIÓN, POSTGRADO Y
que nos permite encontrar a los “Pregúntate si lo que estás ha- EXTENSIÓN
colaboradores que den lo mejor ciendo hoy te acerca al lugar
de sí, entusiasta y competentes .
en el que quieres estar maña- POSTGRADO EN DOCENCIA
na “. J. BROWN. SUPERIOR
TEMA:
LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS Y SU
IMPORTANCIA PARA LA
ORGANIZACIÓN
EXPOSITORA:
LICDA. LUISA SOTO
27 DE OCTUBRE DE 2011
LUGAR: AULA B-5
Hora:6:00 P.M

2. Introducción Objetivos de la A.R.H. Importancia de la A. R.:
 Crear, mantener y desarrollar un con-
junto de recursos humanos con habi- A través de la A. de R. H. se evitar
En este mundo globalizado cometer errores como:
lidades y motivación suficientes para
donde el ser competitivo es una prio-
conseguir los objetivos de la  Contratar a la persona equivoca-
ridad en todos los ámbitos tanto em-
organización. da en el puesto.
presariales como profesionales; el
reclutamiento, la selección, contrata-  Crear, mantener y desarrollar condi-  Experimentar alta rotación de
ción y mantenimiento de los mejores ciones organizacionales que permitan personal.
candidatos y posteriormente colabora- la aplicación, el desarrollo y la satis-
dores que ingresan a las organizacio-  Tomar decisiones equivocadas
facción plena de los recursos en cuanto a la aplicación de nor-
nes es una de las funciones básicas humanos y el logro de los objetivos mas y reglamentos.
del Administrador de Recursos Hu- individuales.
manos. Funciones del Administrador
 Alcanzar eficiencia y eficacia con el de Recursos Humanos.
Los recursos humanos en una recurso humano disponible.
organización son una de las fuentes La función prioritaria es la incor-
de riqueza más importantes ya que le poración de nuevo personal, determi-
nar el perfil de la persona que necesi-
dan vida a la Organización a través
tamos para cubrir el puesto que esta-
de sus conocimientos, experiencias, mos ofreciendo, recluir o convocar a
habilidades, entusiasmo, iniciativa pa- los postulantes que cumplan con dicho
ra generar riquezas que repercuten Aspectos positivos de la A.R.H : perfil, evaluarlos a través de pruebas y
entrevistas, seleccionar y contratar al
en la productividad.
más idóneos (o a los más idóneos), e
 Planear las necesidades de personal inducirlo y capacitarlo para que se
y reclutar a los candidatos adecuados adapte a su nuevo puesto y a la em-
para cada puesto. presa lo más pronto posible.
 Desarrollar y aplicar programas de
inducción y capacitación para los
nuevos empleados