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El salario y la Seguridad Social
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1. El salario
2. Las prestaciones de la Seguridad Social

4 El salario y la Seguridad Social

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1. El salario
1.1. Tipos de salario
Página web de la Seguridad Social con SMI e IPREM
• Cantidad que se cobra por el trabajo realizado.
• Se puede pagar en dinero o en especie.
• Es negociado entre la empresa y el trabajador.
• El salario será al menos igual o superior al salario mínimo interprofesional
o al que se fije en el convenio colectivo.
• Se paga en la fecha acordada, sin que pueda pasar más de un mes.
El salario

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1. El salario
1.2. Estructura del salario
▪ Salario base
▪ Complementos salariales (personales, del puesto de
trabajo y por la situación y resultados de la empresa)
▪ Horas extraordinarias
▪ Complementos de vencimiento periódico superior al mes
▪ Salario en especie
▪ Indemnizaciones o suplidos
▪ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
▪ Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
▪ Otras percepciones no salariales
Devengos
Cantidades totales percibidas
Percepciones
salariales
Percepciones
no salariales
Al trabajador hay que entregarle un recibo justificativo del pago del salario (nómina)
+
=
Total devengado
o salario bruto -
Líquido total que
percibir o salario bruto
=
Seguridad Social
IRPF

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1. El salario
1.3. La nómina
Encabezamiento
Datos empresa y trabajador.
Periodo de liquidación
Fecha y días naturales liquidados.
I. DEVENGOS
Cantidades percibidas por el trabajador.
1. Percepciones salariales.
2. Percepciones no salariales.
A. TOTAL DEVENGADO
Suma de las percepciones. Salario bruto.
II. DEDUCCIONES
Aportaciones Seguridad Social, IRPF, anticipos
y valor de productos en especie.
B. TOTAL A DEDUCIR
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
Total devengado (A) - Total a deducir (B)
Firma del trabajador
Bases de cotización a la Seguridad Social y de
retención del IRPF

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1. El salario
1.4. Cotización a la Seguridad Social
Base cotización contingencias comunes (BCCC) y Mecanismo de equidad intergeneracional
Debe estar entre estos topes máximo y mínimo para contingencias profesionales
Base cotización contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta (BCCP)
Base cotización contingencias comunes + Horas extraordinarias
Formada por el importe total percibido por horas extraordinarias.
Base cotización adicional por horas extraordinarias (BCHHEE)
El resultado estará entre la base mínima y máxima del grupo de cotización.
Bases de cotización máximas y mínimas

Garantiza la asistencia y prestaciones suficientes en caso de necesidad.
Sistema público con pluralidad de regímenes y carácter universal.
Seguridad Social
Las cuotas de los trabajadores y empresarios, que se calculan sobre las bases de
cotización a las que se aplica un tipo de cotización, son la principal fuente de
financiación junto con las aportaciones del Estado.
Página web de la Seguridad Social

Prestaciones de la Seguridad Social
La seguridad social tiene una acción protectora que permite ayudar a los trabajadores
en determinadas situaciones, compensándoles por la pérdida de ingresos o por un
exceso de gastos, con medidas económicas y no económicas llamadas prestaciones.

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2.1. Asistencia sanitaria
Beneficiarios
• Trabajadores afiliados y en alta.
• Pensionistas.
• Perceptores de subsidios.
• Familiares (cónyuge, descendientes, ascendientes,
etc.), y quienes convivan con aquellos, estén a su cargo
y no perciban ingresos superiores al IPREM.
Incluye los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o
restablecer la salud y la aptitud para el trabajo.
Asistencia sanitaria

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2.2. Incapacidad temporal (IT)
Incapacidad temporal
Por contingencias comunes (enfermedad común/accidente no laboral)
Solo por enfermedad se deben cotizar al
menos 180 días en 5 años.
Para hallar el subsidio (dinero percibido)
se calcula la base reguladora.
La empresa paga hasta el día 15 y la entidad
gestora a partir del día 16 de la baja.
Subsidio diario durante la baja temporal por enfermedad o accidente.
Por contingencias profesionales (accidente de trabajo/enfermedad profesional)
No es necesario un tiempo mínimo
de cotización.
La base reguladora se calcula así:
El sujeto responsable
del pago es la entidad
gestora o la MATEP.

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2.3. Prestaciones por motivos familiares
Si no es posible cambiar a la trabajadora a un puesto de
trabajo o actividad compatible con su estado.
Subsidio del 100 % de la base reguladora por contingencias
profesionales.
Reducción de la jornada y se da, como máximo, hasta que el
menor cumpla 18 años.
16 semanas ininterrumpidas, que se incrementan en 2
semanas por cada hijo a partir del segundo o si este sufre
una discapacidad.
100 % de la base reguladora por contingencias comunes.
Prestaciones por motivos familiares
Riesgo durante el
embarazo o
lactancia natural
Prestación por
nacimiento y
cuidado de un
menor
Hijo enfermo

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2.4. Incapacidad permanente
Situación en la que el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales
graves, previsiblemente definitivas, que reduzcan o anulen su capacidad laboral.
Grados
Parcial: disminución en el rendimiento normal en la profesión habitual del 33 %.
Total: inhabilitación para la profesión habitual. Se puede dedicar a otra diferente.
Absoluta: inhabilitación completa para cualquier profesión.
Gran invalidez: pérdida anatómica y funcional grave. Se necesita ayuda.
Cuantía
Parcial: 24 mensualidades de la BR de IT.
Total: 55 % de la BR + 20 % con más de 55 años que no trabajen.
Absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran invalidez: 100 % de la base reguladora más un complemento (C).
Incapacidad permanente

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2.5. Jubilación
Pensión vitalicia en la edad establecida legalmente.
Requisitos
▪ 15 años cotizados, de los que al menos 2 años estén en los 15 años
anteriores.
▪ Tener la edad exigida. A partir de 2027:
– Para cotizaciones menores a 38 años y 6 meses, la edad será 67 años.
– Cotizaciones iguales o superiores, la edad será 65 años.
▪ En algunos casos se puede adelantar la edad.
Base reguladora (A partir 2022)
∑ BCCC 300 meses anteriores (25 años)
350
Cuantía
Aplicar a la base reguladora una escala que comienza con el 50 % a los 15 años y
aumenta a partir del decimosexto año por cada mes adicional de cotización.
Jubilación

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2.6. Prestaciones por muerte y supervivencia
Prestaciones por muerte y supervivencia
Cantidad a tanto alzado para ayudar en los gastos de sepelio.
Pensión vitalicia o temporal del cónyuge o pareja de hecho.
Hijos comunes o haberse casado un año antes.
Solo en enfermedad común: 500 días cotizados en 5 años.
Puede percibirse una prestación temporal de viudedad.
La cuantía es el 52 % de la base reguladora. Excepcionalmente,
puede ser el 70 % si se acreditan determinados requisitos.
Pensión para los hijos del causante o los del cónyuge si conviven.
Edad hijos: menores de 21 años, que puede ampliarse a 25 años, o
mayores incapacitados.
La cuantía es el 20 % de la base reguladora.
Viudedad
Auxilio por
defunción
Orfandad

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2.7. Desempleo
Desempleo
Prestación por desempleo
Requisitos: estar en situación legal de desempleo, buscar trabajo de manera activa,
suscribir un compromiso de actividad y tener cotizados, al menos, 360 días en los 6 años
anteriores.
Duración: máximo 720 días (2 años) por 2160 días (6 años) o más cotizados.
▪ Primeros 360 días cotizados, se cobra 120 días.
▪ A partir de aquí, por cada 180 días de cotización, se cobra 60 días más.
Subsidio por desempleo
Requisitos: ser demandante de empleo, no rechazar una oferta de empleo o formativa
adecuada y tener rentas mensuales inferiores al 75 % SMI.
Cuantía: 80 % del IPREM mensual.

Fragmento de la película
El salario del miedo
El mundo laboral en el cine

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