El documento resume 9 cambios recientes en la legislación laboral peruana realizados a través de decretos supremos y legislativos. Entre los cambios se encuentran: 1) la precisión sobre la obligación de realizar exámenes médicos ocupacionales cada 2 años, 2) la actualización de actividades de riesgo cubiertas por el seguro complementario de trabajo de riesgo, 3) el uso de tecnología para firmar documentos laborales y entregar boletas de pago virtualmente, y 4) plazos para conservar documentos laborales y
Exhortación a la Sala de lo Constitucional Para que pronuncie SentenciaFUSADES
El 11 de enero de 2016, la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) admitió la demanda presentada por miembros del Equipo Gestor de la Ley de Probidad Pública, mediante la cual se impugnaba la entonces recién aprobada Ley de Probidad, por considerar que la misma viola el art. 240 de la Constitución y, de forma refleja, el art. 144, también de nuestra Ley Primaria (Proceso de inconstitucionalidad con ref. 6-2016).
Exhortación a la Sala de lo Constitucional Para que pronuncie SentenciaFUSADES
El 11 de enero de 2016, la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) admitió la demanda presentada por miembros del Equipo Gestor de la Ley de Probidad Pública, mediante la cual se impugnaba la entonces recién aprobada Ley de Probidad, por considerar que la misma viola el art. 240 de la Constitución y, de forma refleja, el art. 144, también de nuestra Ley Primaria (Proceso de inconstitucionalidad con ref. 6-2016).
14 04 2014-Primera sesión Ordinaria del Consejo Consultivo 2014 para la Imple...Organización política
Discurso pronunciado por el Gobernador de Veracruz Javier Duarte de Ochoa durante la Primera sesión Ordinaria del Consejo Consultivo 2014 para la Implementación del Sistema de Justicia Penal en el Estado de Veracruz, evento que se llevó a cabo el 14 de abril de 2014 en Xalapa, en el cual se habló sobre las transformaciones jurídicas que se llevan a cabo en Veracruz para fortalecer el Estado de Derecho.
El gobernador habló sobre la importancia de la implementación de nuevos programas como el Código Nacional de Procedimientos Penales, el cual beneficiará brindando mayor tranquilidad y seguridad a todos los veracruzanos.
Señaló que esta nueva etapa de la vida jurídica del país dará un nuevo sentido a todo el territorio nacional y generará la posibilidad de llevar los procesos penales bajo las mismas reglas, lo cual fortalece al Estado de Derecho.
Ratificó la transformación de México bajo el liderazgo del presidente Enrique Peña Nieto y recordó que la unidad es parte importante del desarrollo e implementación de estos cambios que mejorarán las vidas de todos los veracruzanos y llevarán al estado a la prosperidad.
SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL: Se muestra una forma de realizar una solicitud de actuación inspectiva laboral ante una Autoridad Administrativa de Trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
14 04 2014-Primera sesión Ordinaria del Consejo Consultivo 2014 para la Imple...Organización política
Discurso pronunciado por el Gobernador de Veracruz Javier Duarte de Ochoa durante la Primera sesión Ordinaria del Consejo Consultivo 2014 para la Implementación del Sistema de Justicia Penal en el Estado de Veracruz, evento que se llevó a cabo el 14 de abril de 2014 en Xalapa, en el cual se habló sobre las transformaciones jurídicas que se llevan a cabo en Veracruz para fortalecer el Estado de Derecho.
El gobernador habló sobre la importancia de la implementación de nuevos programas como el Código Nacional de Procedimientos Penales, el cual beneficiará brindando mayor tranquilidad y seguridad a todos los veracruzanos.
Señaló que esta nueva etapa de la vida jurídica del país dará un nuevo sentido a todo el territorio nacional y generará la posibilidad de llevar los procesos penales bajo las mismas reglas, lo cual fortalece al Estado de Derecho.
Ratificó la transformación de México bajo el liderazgo del presidente Enrique Peña Nieto y recordó que la unidad es parte importante del desarrollo e implementación de estos cambios que mejorarán las vidas de todos los veracruzanos y llevarán al estado a la prosperidad.
SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL: Se muestra una forma de realizar una solicitud de actuación inspectiva laboral ante una Autoridad Administrativa de Trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Boletin revista laboral actualizate al 21 setiembre 2018 1Ricardo Candela
Richard Candel <revistactualizate@gmail.com>
Archivos adjuntosjue., 20 sept. 14:13 (hace 18 horas)
para yo
---- Contenido -----
1.- Despido incausado
===================
Afectación del debidoproceso por incurrir en falta de motivación y transgredir el principio de congruencia procesal
2.- Facultades legislativas al Poder Ejecutivo
===================
DECRETOS LEGISLATIVOS APROBADOS EN VIRTUD DE LA LEY 30823
En materia laboral ...
3.- Permisos laborales
===================
¿ Existe algún permiso laboral establecido en las normas vigentes que aun no se pueda
aplicar ?
Interesante resumen con los aspectos mas relevantes que se destacan de la propuesta de Reforma Laboral con temas que pudieran incidir en las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral preparado por KPMG.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Un recuento de los últimos cambios en el derecho del trabajo
1. UN RECUENTO DE LOS ÚLTIMOSCAMBIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Las 9 modificaciones más recientes al régimen laboral
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En los últimos días se han aprobado diversos decretos legislativos que han pactado
la legislación laboral, tanto del Sector Público como Privado. Pero recientemente
también se ha aprobado decretos supremos que han incidido en la aplicación de los
derechos laborales. Acá un recuento de las principales medidas.
Entre las medidas publicadas recientemente por el Ejecutivo para lograr una mayor
simplificación administrativa, se ha dispuesto una serie de modificaciones de diversas normas
laborales. A continuación destacamos los cambios más importantes:
1. Precisión sobre la obligación de realizar exámenes médicos ocupacionales de
Inicio.Conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 016-2016-TR, que modifica el
Reglamentode laLey de SeguridadySaluden el Trabajo, losexámenesmédicosocupacionales
se deben practicar cada dos años, contados desde el ingreso del trabajador (para nuevos
trabajadores) o desde la fecha de su último examen médico ocupacional practicado por el
empleador(enel casode trabajadoresconvínculovigente).Porlotanto,conforme loestablece
la Leyde SeguridadySaluden el Trabajo,soloserá obligatoriorealizarestosexámenesal inicio
de la relación laboral cuando el trabajador realiza una actividad de alto riesgo.
2. Actualización de las actividades de riesgo. A través del Decreto Supremo Nº 043-2016-SA,
se amplía el listado de actividadesde riesgo,a fin de que estén comprendidas en la cobertura
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Cabe precisar que este seguro tiene
por finalidad cubrir aquellas contingencias de los trabajadores originadas por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales en los casos en que la actividad de la empresa sea
calificada como riesgosa.
3. Uso de tecnología en la firma de documentos laborales.El Decreto Legislativo N° 1310
establece que en todo tipo de documentos laborales, el empleador puede sustituir su firma
ológrafay el selladomanual porlas siguientesopciones:firmadigital,firmaelectrónicaymicro
formas.
4. Implementación de medios virtuales para la entrega de boletas y constancias de pago. El
mismo dispositivo dispone que cuando el pago de las obligaciones laborales económicas se
deposite encuentapormediode empresasdelsistemafinanciero,el empleadorpuede sustituir
la impresiónyentregafísica de las boletaso constanciasde pago por la puestaa disposiciónal
trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y
comunicación.Paraello,se requiereque elmedioutilizadogaranticelaconstanciadesuemisión
por parte del empleador y un adecuado y razonable acceso por parte del trabajador. En este
supuesto, no se requiere firma de recepción del trabajador.
5. Conservación de documentos laborales. El Decreto Legislativo N° 1310 dispone que, para
todoefectolegal,losempleadoresestánobligadosaconservarlosdocumentosyconstanciasde
pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco (5) años después de
efectuado el pago. Este plazo debe ser observado en sus actuaciones por las instancias
administrativas,inspectivas,judicialesyarbitrales.Porotro lado,prescribe que para el caso de
laONP,el empleadorpodrádestruirlainformaciónde planillasde pagosde periodosanteriores
2. a julio de 1999, previa digitalización con valor legal o entregarla físicamente a la mencionada
entidad.
6. Delimitación de la facultad interventora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil por
afectaciones al principio de probidad. Una de las atribuciones de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil es la interventora, en caso de detectar irregularidades en la administración o
gestión de los recursos humanos en materia de concursos. Ahora, mediante el Decreto
LegislativoN°1337, la AutoridadNacional del ServicioCivilejercerá, de formaexcepcional,esta
atribuciónencaso de solicitudde un titularde la entidaddel PoderEjecutivo,ensupuestosde
graves afectaciones al principio de probidad y ética pública. En ese sentido, se designará un
interventorque actuará como órgano instructordel procedimientoadministrativodisciplinario
que motivó la intervención.
7. Inhabilitación del servidor civil para prestar servicios por cinco años. Las sanciones de
destitución o despido que queden firmes o que hayan agotado la vía administrativa, y hayan
sido debidamente notificadas, acarrean la inhabilitación automática para el ejercicio de la
función pública y para prestar servicios por cinco años. Durante ese plazo, el servidor civil no
podrá reingresara prestarserviciosal Estado,bajo cualquierformao modalidad.Esobligatoria
la inscripcióndel servidorenel RegistroNacional de SancionescontraServidoresCivilesyenel
Registro de Inhabilitación, según lo previsto por el Decreto Legislativo N° 1295.
8. Prohibición de prestar servicios al Estado por la comisión de delitos de corrupción. De
acuerdoal DecretoLegislativoN°1295, laspersonasconsentenciacondenatoriaconsentiday/o
ejecutoriada, por alguno de los delitos previstos en los artículos 382, 383, 384, 387, 388, 389,
393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401del CódigoPenal,nopuedenprestar
servicios a favor del Estado, bajo cualquier modalidad o forma.
9. Publicidad de las sanciones contra servidores civiles. Las sanciones inscritas en el Registro
Nacional de Sanciones contra ServidoresCiviles son de acceso público en tanto se mantengan
vigentes.