Richard Candel <revistactualizate@gmail.com> Archivos adjuntosjue., 20 sept. 14:13 (hace 18 horas) para yo ---- Contenido ----- 1.- Despido incausado =================== Afectación del debidoproceso por incurrir en falta de motivación y transgredir el principio de congruencia procesal 2.- Facultades legislativas al Poder Ejecutivo =================== DECRETOS LEGISLATIVOS APROBADOS EN VIRTUD DE LA LEY 30823 En materia laboral ... 3.- Permisos laborales =================== ¿ Existe algún permiso laboral establecido en las normas vigentes que aun no se pueda aplicar ?

1. Revista laboral electrónica Actualizate : Boletin
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Actualizate
Edición Especial al 21 de Setiembre 2018
Boletin
Legislación laboral peruana
Despido incausado
Afectación del debidoproceso por incurrir en
falta de motivación y transgredir el principio
de congruencia procesal
Fuente : Cas. 19317-2016, La Libertad (pub. 2-7-18)
Sobre el caso : Un trabajador solicitó la nulidad de la carta de despido, la reposición de su
puesto por despido incausado y el pago de remuneraciones dejadas de percibir.
Las instancias de mérito consideraron inválida la decisión del empleador de extinguir el
vínculo laboral a la fecha del vencimiento del contrato modal que se encontraba
desnaturalizado.
Agregaron que el procedimiento de despido también había resultado inválido, pues se
produjo cuando el trabajador ya no tenía vínculo laboral por motivo del despido.
Concluyeron que ese hecho había puesto demanifiesto el ánimo fraudulento del empleador
(despido fraudulento).
En su recurso de casación, el empleador denunció la infracción normativa del art. 139, inc.
3) de la Constitución (debido proceso).
Pregunta: Las instancias de mérito
¿afectaron el derecho al debido proceso del empleador, al considerar que el trabajador fue
víctima de un despido fraudulento?

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Fallo: Sí, por las razones siguientes:
- El Colegiado Superior confirmó lo resuelto por el juez de primera instancia, quien de
forma contradictoria postuló que se trataba de un despido arbitrario incausado y en otro de
los extremos de la resolución concluyó que el trabajador había sido víctima de un despido
fraudulento.
- La pretensión resuelta por el juez de primera instancia fue distinta a la planteada por el
trabajador, tal como consta en la demanda (despido incausado).
Ello se corrobora con la visualización del video que contiene la Audiencia de Juzgamiento
y con el Acta de Registro de Audiencia de Juzgamiento.
Cabe precisar que al amparo del D.S 003-97- TR y la STC 976-2001-AA/TC (Caso
Eusebio Llanos Huasco) los despidos nulos, incausados y fraudulentos son distintos.
- Las instancias de mérito, al variar la pretensión del trabajador, han transgredido el
Principio de Congruencia previsto en el art. VII del Título Preliminar del Código Procesal
Civil, de aplicación supletoria, que establece que debe existir congruencia entre lo pedido y
lo decidido en sede jurisdiccional.
En ese sentido, han incurrido en incongruencia objetiva, la cual se presenta cuando existe
disconformidad entre el pedido del justiciable y la decisión judicial que la debe resolver.
“Específicamente se ha presentado una incongruencia por extra petita”.
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Novedades
Primera y Cuarta Salas Laborales Permanentes de la Corte Superior de Justicia de Lima:
Conformación
La Res. 355-2018-P-CSJLI/PJ (pub.19-9-18) ha establecido la conformación de la Primera y la Cuarta
Salas Laborales Permanentes de la Corte Superior de Justicia de Lima, a partir del 20-9-18

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Legislación laboral peruana
Facultades legislativas al Poder Ejecutivo
DECRETOS LEGISLATIVOS
APROBADOS EN VIRTUD DE LA LEY
30823
La Ley 30823 (pub. 19-7-18) delegó en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia
tributaria, aduanera, laboral, societario y temas de competencia del Indecopi por un período de
60 días calendario, que venció el día 17-9-2018.
Los decretos legislativos en materia Laboral , dictados en virtud de la delegación de facultades
son los siguientes:
Nro de Decreto legislativo : 1377
Tema : Autorización para la retención o descuento por planilla para el pago de la pensión
alimenticia
Fecha de publicación : 24/08/2018
Fecha de entrada en vigencia : 25/08/2018
Comentario :
Se aprueban medidas para la retención o descuento por planilla para el pago inmediato y prioritario
de la pensión alimenticia de los trabajadores del sector público y privado
Nro de Decreto legislativo : 1378
Tema : Certificado Unico Laboral para Jóvenes – CERTIJOVEN
Fecha de publicación : 24/08/2018
Fecha de entrada en vigencia : Al dia siguiente de la publicación de su reglamento
Comentario :
La emisión del certificado incrementa las oportunidades de inserción al mercado laboral formal de
los jóvenes entre 18 y 29 años mediante el otorgamiento (en un solo trámite) de toda la información
requerida por los empleadores para facilitar su acceso a un puesto de trabajo.

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Nro de Decreto legislativo : 1383
Tema : Modificación de Ley General de Inspección del Trabajo en lo relativo a las facultades y
atribuciones de los inspectores de trabajo
Fecha de publicación : 04/09/2018
Fecha de entrada en vigencia : 05/09/2018
Comentario :
a) Los Inspectores Auxiliares están facultados para ejercer funciones inspectivas de
vigilancia y control de las normas, cuando las materias a ser investigadas no revistan complejidad.
b) Se establece como modalidad de actuación inspectiva el requerimiento de información por medio
de sistemas de comunicación electrónica.
Nro de Decreto legislativo : 1401
Tema : Régimen de Modalidades Formativas de Servicios – Sector Público
Fecha de publicación : 11/09/2018
Fecha de entrada en vigencia : 12/09/2018
Comentario :
Se regulan las Modalidades Formativas de Servicios aplicable en todas la entidades del sector
público, comprendiendo las practicas preprofesionales y profesionales.
El monto de la subvención no podrá ser menor a una remuneración mínima vital.
Nro de Decreto legislativo : 1405
Tema : Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar
Fecha de publicación : 12/ 09/2018
Fecha de entrada en vigencia : 12/09/2018
Comentario :
Se establecen regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado de los
servidores de las entidades públicas y privadas favorezca la conciliación de su vida laboral y
familiar.

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Nro de Decreto legislativo : 1410
Tema : Decreto Legislativo que modifica el Procedimiento de Sanción del Hostigamiento Sexual
Fecha de publicación : 12/09/2018
Fecha de entrada en vigencia : 12/09/2018
Comentario :
Se precisa el concepto de hostigamiento sexual y optimizar el procedimiento de sanción de este tipo
de actos inclusive en el ámbito laboral
Nro de Decreto legislativo : 1408
Tema : Conciliación y armonización de la vida familiar y el derecho al trabajo
Fecha de publicación : 12/09/2018
Fecha de entrada en vigencia : 12/09/2018
Comentario :
Se establece que el Estado y las entidades privadas implementarán acciones que permitan a las
personas conciliar y armonizar sus responsabilidades familiares y su derecho al trabajo.
Nro de Decreto legislativo : 1417
Tema : Inclusión de las Personas con Discapacidad
Fecha de publicación : 13/09/2018
Fecha de entrada en vigencia : Al día siguiente de la adecuación de los reglamentos de las Leyes
29973 y 30119
Comentario :
Se han modificado diversas normas a fin de establecer disposiciones para promover y fortalecer la
inclusión de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, a través de medidas
específicas que garanticen el ejercicio de sus derechos fundamentales. Las normas modificadas son:
- Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
- Ley 30119, Ley que concede el Derecho de Licencia al Trabajador de la Actividad Pública y
Privada para la Asistencia Médica y la Terapia de Rehabilitación de Personas
Nro de Decreto legislativo : 1481
Tema : Fortalecimiento del funcionamiento de las entidades del Gobierno Nacional, Regional o
Local en materia laboral
Fecha de publicación : 16/09/2018
Fecha de entrada en vigencia : 17/09/2018

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Comentario :
Se fortalece el funcionamiento de las entidades del Gobierno Nacional, Regional o Local a través de
i) precisiones en la denominación, competencias, funciones y naturaleza de la SUNAFIL y de la
SMV, ii) precisiones por transferencia de funciones a la SUNAFIL y iii) precisiones en la
regulación de las funciones de la SUNAFIL
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Legislación laboral peruana
Permisos laborales
¿ Existe algún permiso laboral establecido en
las normas vigentes que aun no se pueda
aplicar ?
Si.
El Permiso laboral por Atención de familiar con Alzheimer y otras demencias
Norma : Ley Nro 30795
Vigencia : Ley para la prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras dolencia
Publicado : 18/06/2018
Por la ley Nro 30795 (publicado el diario Oficial el Peruano 18/06/2018) , se ha establecido que el
trabajador podrá solicitar y recibir, de común acuerdo con su empleador, las facilidades laborales
extraordinarias que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención
impostergable del paciente.
¿ Eso que significa?
La existencia la posibilidad de un permiso pagado para poder dedicar un tiempo determinado de la
jornada laboral en la atención de su familiar.
Así como está redactado de entender que si no existe acuerdo mutuo entre las partes, dicho permiso
no se aplicara y no habrá sanción por dicha situación.
¿Esta vigente esa disposición?
La ley entra en vigencia el 19 de Junio del 2018
Sin embargo falta publicar su reglamento para que pueda aplicarse dicha posibilidad del permiso
pagado.
¿ Y cuándo se publicara el reglamento?
El Poder Ejecutivo aprueba el reglamento de la Ley, dentro del plazo de 90 días calendario,
contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
Es decir se tiene plazo hasta el 16 de Setiembre 2018
Esperemos el reglamento para definir las diversas posibilidades en la aplicación de este nuevo
permiso laboral.

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Norma legal relacionada
Norma Sumilla Publicado
Ley Nro 30795 Ley para la prevención y tratamiento de la enfermedad
de Alzheimer y otras dolencia
18/06/2018
(…)
Artículo 8. Derechos de los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los
pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias
Los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los pacientes con enfermedad de
Alzheimer y otras demencias tienen derecho a:
(…)
b) Solicitar y recibir, de común acuerdo con su empleador, las facilidades laborales extraordinarias
que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención impostergable del
paciente.
(…)
d) A solicitar a su empleador hasta una jornada laboral de permiso remunerado al año, a fin de
atender las necesidades del paciente.
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