Este documento describe cómo definir valores por defecto utilizando rasgos en SAP. Explica que los rasgos determinan valores predeterminados como el área de nómina y el grupo de administrador al mantener datos maestros de empleados. Incluye ejercicios para configurar rasgos PINCH y NUMKR para asignar grupos de administradores y números de empleados en función de la asignación organizativa.
La unidad se enfoca en el análisis de sensibilidad de los modelos de programación lineal. Incluye temas sobre el análisis de sensibilidad de los términos independientes, el análisis de la solución por computadora, la programación lineal entera y el modelo primal-dual. El objetivo es que los estudiantes desarrollen y apliquen estas técnicas para fortalecer su formación profesional.
Este documento describe los atributos y opciones de configuración de infotypes en SAP. Explica que los infotypes agrupan datos similares y pueden configurarse con atributos como campos relevantes para la contabilidad retroactiva y visibilidad específica por país. Además, describe cómo personalizar las interfaces de usuario de infotypes y crear menús de infotypes para acceder a la información. El objetivo general es enseñar a los usuarios a identificar y modificar las opciones de configuración de infotypes para controlar la presentación y
El alfabeto latino procede del alfabeto griego calcídico. Los romanos lo recibieron de los etruscos, quienes les enseñaron la escritura. Originalmente sólo se usaban letras mayúsculas, y las minúsculas se desarrollaron después. El alfabeto latino contiene algunas letras con sonidos diferentes al griego y reglas para la separación de sílabas y acentuación.
Este documento analiza las problemáticas de la auditoría y el control gubernamental en Perú entre 2003 y 2010. Señala que 1) el control y la auditoría carecen de independencia debido a la influencia política en el nombramiento de autoridades, 2) el sistema es centralizado en Lima en vez de descentralizado, y 3) a pesar del aumento de recursos, disminuyeron las auditorías realizadas.
El documento trata sobre excepciones en Java. Explica los tipos de excepciones (Error y Exception), la jerarquía de clases de excepciones predefinidas, cómo gestionar excepciones mediante bloques try-catch-finally, lanzar excepciones de forma explícita y definir excepciones propias. También cubre conceptos como propagación de excepciones, sobrecarga de métodos con excepciones distintas y ejemplos de uso.
weq Quest
Tarea de construcciòn de consenso sobre un tema jurìdico que está sobre la mesa de la discución: Parejas del mismo sexo: igualdad de derechos. ¿Pueden adoptar?
La unidad se enfoca en el análisis de sensibilidad de los modelos de programación lineal. Incluye temas sobre el análisis de sensibilidad de los términos independientes, el análisis de la solución por computadora, la programación lineal entera y el modelo primal-dual. El objetivo es que los estudiantes desarrollen y apliquen estas técnicas para fortalecer su formación profesional.
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El alfabeto latino procede del alfabeto griego calcídico. Los romanos lo recibieron de los etruscos, quienes les enseñaron la escritura. Originalmente sólo se usaban letras mayúsculas, y las minúsculas se desarrollaron después. El alfabeto latino contiene algunas letras con sonidos diferentes al griego y reglas para la separación de sílabas y acentuación.
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Este documento define y explica las relaciones entre el dramaturgo, director, espacio escénico, decorador y accesorios en la puesta en escena de una obra de teatro. Explica que el dramaturgo crea la obra literaria mientras que el director se encarga de llevarla a escena. También define el espacio escénico como el lugar donde se representa la obra, y explica que el decorador y los accesorios ayudan a crear el contexto y la atmósfera requeridos por cada escena. Por último, menciona que los escenarios pueden
El documento analiza la gestión y los conflictos del agua en México. Discute las estrategias de lucha utilizadas, incluyendo el uso de la voz y el cuerpo para presionar a las autoridades. Identifica a las autoridades gubernamentales y a la administración pública como los principales objetos de la lucha, ya que el 49% y 28% de los conflictos respectivamente se dirigen contra ellos. Las causas más comunes de los conflictos son la falta de agua y su contaminación.
Las Licencias Creative Commons permiten compartir archivos y documentos en Internet sin fines de lucro, brindando seguridad al autor al evitar la manipulación de la información por terceros. Existen 6 tipos de licencias que varían en el grado en que permiten la modificación y uso comercial de los contenidos compartidos.
The document contains data on x and y values for 16 data points. It calculates the sum, mean, standard deviation, correlation coefficient, and line of best fit equation for the data. The line of best fit is determined to be y = 0.0145x - 4.6346 with an R2 value of 0.444, indicating a moderate positive correlation between x and y.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. Este embargo sería la sanción económica más dura contra Rusia hasta la fecha en respuesta a su invasión continua de Ucrania.
El documento proporciona una breve descripción de la ciudad de Cartagena, Colombia. Resalta la belleza arquitectónica de la ciudad amurallada y su ambiente cultural y de ocio. También menciona algunas opciones para llegar a Cartagena, su variedad gastronómica internacional y artesanías locales como la hamaca. Brevemente describe algunas rutas turísticas cercanas como La Boquilla, Manzanillo de Mar y Santa Catalina de Alejandría. Finalmente, recomienda contratar excursiones a través de empresas recon
La célula es la unidad básica de todo ser vivo, pudiendo ser procariotas u eucariotas. Las procariotas son organismos unicelulares simples que carecen de núcleo y organelas, como las bacterias, mientras que las eucariotas son más complejas con núcleo y organelas, incluyendo tanto organismos unicelulares como pluricelulares como algas, hongos, animales y vegetales.
Este documento resume una reunión informativa para padres sobre el curso de 1er grado medio en técnicas de instalaciones eléctricas y automáticas. Se presenta al tutor Bernat Llopis y los objetivos y funciones de la tutoría. También se describen los módulos, horarios, sistema de evaluación, opciones al finalizar el ciclo y recursos como la RET. El documento ofrece una visión general del curso a los padres.
Este documento describe la construcción de un dispositivo para medir el tiempo mediante el flujo de un líquido. Se utiliza una botella graduada conectada a una probeta a través de un tubo, y se mide el volumen de líquido que cae en la probeta en intervalos de tiempo. Los datos obtenidos se grafican para determinar la relación entre volumen y tiempo, y así poder usar el dispositivo para medir tiempo desconocido basado en el volumen alcanzado. El dispositivo tiene un error de medición de aproximadamente el 4%.
En esta presentación se muestra el proyecto de datos abiertos que está desarrollando el Ayuntamiento de Málaga. Se presenta la plataforma utilizada CKAN, diferentes formas de mostrar los contenidos (mapas, tablas, etc.), licencia de uso Creative Commonsl y las lineas en las que se está trabajando a nivel nacional para estandarizar y federar conjuntos de datos.
Conoce las especializaciones universitarias en Coursera disponibles en españolKaren Quintero Castañeda
Este documento describe varias especializaciones universitarias disponibles en español a través de la plataforma Coursera. Coursera es una plataforma de educación en línea desarrollada por académicos de Stanford que ofrece cursos gratuitos de universidades de todo el mundo. Desde 2014, Coursera también ofrece especializaciones pagas que consisten en varios cursos sobre un tema y otorgan certificados universitarios al completarlas. El documento describe especializaciones en administración de proyectos, éxito profesional, diseño de video
Los repositorios digitales institucionales (RDI) almacenan contenido digital de una institución en formato abierto e interactivo para proveer acceso a la comunidad educativa. Los RDI ofrecen servicios como documentación actualizada y conservan materiales de aprendizaje digitalmente a largo plazo. El uso de RDI promueve la comunicación académica, investigación y prestigio institucional.
Este documento habla sobre los virus informáticos. Explica que los virus son programas maliciosos que infectan otros archivos y los usan para propagarse. Describe diferentes tipos de virus como residentes, de acción directa, de sobreescritura y de arranque. También menciona antivirus populares y define términos como hacker, cracker y licencia de software. Resalta la importancia de la seguridad de la información en las empresas.
Este documento presenta las fórmulas y cálculos para calcular las tasas de cinco diferentes cirugías estéticas (liposucción, rinoplastia, mamoplastia, aumento de gluteos y lifting facial) realizadas en personas que votaron en una encuesta en los meses de septiembre a diciembre. Para cada cirugía, la tasa se calcula dividiendo el número de personas que se realizaron la cirugía entre el número total de personas que votaron en la encuesta y multiplicando por 100. Los resultados muestran las tasas para cada cirugía y mes.
99Designs es una plataforma que alberga una gran cantidad de diseñadores a nivel mundial, los cuales que compiten entre sí para llevarse el proyecto y dinero estipulados por el cliente.
Este documento presenta un resumen de un proyecto de emprendimiento realizado por Sergio Jiménez para el Colegio San José de la Salle en Medellín, Colombia en 2012. El proyecto se tituló "Mi Colegio por Siempre" y buscaba promover el sentido de pertenencia de los estudiantes hacia su institución educativa.
La EPOC es una enfermedad pulmonar crónica caracterizada por la obstrucción parcial del flujo de aire. Los principales factores de riesgo son fumar y la exposición a humo de tabaco. Los síntomas incluyen dificultad para respirar, tos crónica y producción de moco. El diagnóstico se realiza mediante espirometría. El tratamiento se centra en dejar de fumar, medicamentos broncodilatadores e inhaladores, rehabilitación pulmonar y terapia de oxígeno para casos graves.
El grupo municipal Unión Progreso y Democracia presenta una moción al pleno del ayuntamiento para modificar el artículo 20 del reglamento orgánico. Piden que se facilite la documentación a los grupos municipales con anterioridad a las comisiones informativas ya sea en formato papel o digital. También solicitan modificar cualquier reglamento que niegue la transparencia o acceso a documentación municipal pasada, actual o futura.
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
Este documento describe cómo configurar acciones de personal en SAP. Explica cómo crear una nueva acción de personal, definir los infotypes y motivos asociados, y agregar la acción al menú de acciones. También describe los indicadores de estado de acciones y cómo el sistema verifica las acciones al ejecutarlas para evitar errores.
Este documento define y explica las relaciones entre el dramaturgo, director, espacio escénico, decorador y accesorios en la puesta en escena de una obra de teatro. Explica que el dramaturgo crea la obra literaria mientras que el director se encarga de llevarla a escena. También define el espacio escénico como el lugar donde se representa la obra, y explica que el decorador y los accesorios ayudan a crear el contexto y la atmósfera requeridos por cada escena. Por último, menciona que los escenarios pueden
El documento analiza la gestión y los conflictos del agua en México. Discute las estrategias de lucha utilizadas, incluyendo el uso de la voz y el cuerpo para presionar a las autoridades. Identifica a las autoridades gubernamentales y a la administración pública como los principales objetos de la lucha, ya que el 49% y 28% de los conflictos respectivamente se dirigen contra ellos. Las causas más comunes de los conflictos son la falta de agua y su contaminación.
Las Licencias Creative Commons permiten compartir archivos y documentos en Internet sin fines de lucro, brindando seguridad al autor al evitar la manipulación de la información por terceros. Existen 6 tipos de licencias que varían en el grado en que permiten la modificación y uso comercial de los contenidos compartidos.
The document contains data on x and y values for 16 data points. It calculates the sum, mean, standard deviation, correlation coefficient, and line of best fit equation for the data. The line of best fit is determined to be y = 0.0145x - 4.6346 with an R2 value of 0.444, indicating a moderate positive correlation between x and y.
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La célula es la unidad básica de todo ser vivo, pudiendo ser procariotas u eucariotas. Las procariotas son organismos unicelulares simples que carecen de núcleo y organelas, como las bacterias, mientras que las eucariotas son más complejas con núcleo y organelas, incluyendo tanto organismos unicelulares como pluricelulares como algas, hongos, animales y vegetales.
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Este documento describe la construcción de un dispositivo para medir el tiempo mediante el flujo de un líquido. Se utiliza una botella graduada conectada a una probeta a través de un tubo, y se mide el volumen de líquido que cae en la probeta en intervalos de tiempo. Los datos obtenidos se grafican para determinar la relación entre volumen y tiempo, y así poder usar el dispositivo para medir tiempo desconocido basado en el volumen alcanzado. El dispositivo tiene un error de medición de aproximadamente el 4%.
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Conoce las especializaciones universitarias en Coursera disponibles en españolKaren Quintero Castañeda
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Este documento presenta las fórmulas y cálculos para calcular las tasas de cinco diferentes cirugías estéticas (liposucción, rinoplastia, mamoplastia, aumento de gluteos y lifting facial) realizadas en personas que votaron en una encuesta en los meses de septiembre a diciembre. Para cada cirugía, la tasa se calcula dividiendo el número de personas que se realizaron la cirugía entre el número total de personas que votaron en la encuesta y multiplicando por 100. Los resultados muestran las tasas para cada cirugía y mes.
99Designs es una plataforma que alberga una gran cantidad de diseñadores a nivel mundial, los cuales que compiten entre sí para llevarse el proyecto y dinero estipulados por el cliente.
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La EPOC es una enfermedad pulmonar crónica caracterizada por la obstrucción parcial del flujo de aire. Los principales factores de riesgo son fumar y la exposición a humo de tabaco. Los síntomas incluyen dificultad para respirar, tos crónica y producción de moco. El diagnóstico se realiza mediante espirometría. El tratamiento se centra en dejar de fumar, medicamentos broncodilatadores e inhaladores, rehabilitación pulmonar y terapia de oxígeno para casos graves.
El grupo municipal Unión Progreso y Democracia presenta una moción al pleno del ayuntamiento para modificar el artículo 20 del reglamento orgánico. Piden que se facilite la documentación a los grupos municipales con anterioridad a las comisiones informativas ya sea en formato papel o digital. También solicitan modificar cualquier reglamento que niegue la transparencia o acceso a documentación municipal pasada, actual o futura.
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
Este documento describe cómo configurar acciones de personal en SAP. Explica cómo crear una nueva acción de personal, definir los infotypes y motivos asociados, y agregar la acción al menú de acciones. También describe los indicadores de estado de acciones y cómo el sistema verifica las acciones al ejecutarlas para evitar errores.
Este documento describe varias opciones de reportaje en SAP, incluyendo informes estándares, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, el query ad hoc y el autoservicio de gerente. Explica cómo acceder e iniciar diferentes tipos de informes y realizar tareas como terminar el empleo de un trabajador. También incluye ejemplos y capturas de pantalla para ilustrar los conceptos.
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
Este documento presenta la unidad 6 de un curso. La unidad introduce los objetivos del curso y cubre temas como roles de acceso, el guión comercial principal, y cómo establecer favoritos y perfiles de usuario. Incluye un ejercicio para que los estudiantes configuren parámetros de usuario y roles, y guarden un elemento como favorito después de completar la lección introductoria.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP. Explica que la estructura de empresa se compone de cliente, código de compañía, área de personal y subárea de personal. Detalla cómo modificar la estructura de empresa y personal usando la función de copia de entidad en SAP. También proporciona un ejemplo de cómo representar la estructura de una compañía de taxis en el sistema.
Este documento describe la estructura de tipos de salario en SAP. Explica cómo copiar tipos de salario de muestra y personalizarlos para ciertos empleados y infotypes. También cubre las características de diálogo de los tipos de salario y cómo el sistema puede valuarlos indirectamente. El objetivo es explicar cómo configurar tipos de salario en SAP para administrar los pagos y deducciones de los empleados.
Este documento presenta una serie de ejercicios de programación sobre diferentes temas de ciencias de la computación como sistemas operativos, redes, programación en C++, estructuras de control, entre otros. Se proveen instrucciones detalladas para cada ejercicio y se solicita al estudiante enviar la solución al tutor.
Este documento habla sobre la asignación organizativa adicional en SAP, incluyendo áreas de nómina, registros de control de nómina, y llaves organizativas. Explica que las áreas de nómina agrupan empleados que deben ser procesados en la misma fecha de nómina, mientras que los registros de control controlan las etapas individuales de la nómina. Además, las llaves organizativas pueden usarse para mejorar los controles de autorización junto con los objetos de autorización de datos maestros de HCM.
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Información de Mantenimiento (SIM). Explica que un SIM debe satisfacer las necesidades de información de mantenimiento y de áreas externas como producción e ingeniería. Luego detalla las funciones de un SIM para el personal de intervención, planificación y gestión. Finalmente, cubre los pasos para implementar un SIM exitoso, incluyendo el análisis de la situación actual, la selección del sistema adecuado y la gestión de datos como trabajos, repuestos, costos y recursos humanos.
Este documento describe las cinco fases del ciclo de vida del desarrollo de software y proporciona un ejemplo de cómo crear una calculadora simple que realiza la suma de dos números siguiendo estas fases. La primera fase es la identificación de requisitos, la segunda es el análisis de requisitos, la tercera es el diseño, la cuarta es el desarrollo y la quinta es la implementación. El documento guía al lector paso a paso a través de cada fase para el ejemplo de la calculadora.
Calculo de esfuerzo en puntos de funcion finalOmar Ordoñez
Este documento explica el método de puntos de función para estimar el esfuerzo requerido para un proyecto de software. Describe cómo se calculan los puntos de función sin ajustar contando elementos como entradas, salidas, consultas y archivos. Luego explica cómo usar factores de ajuste para calcular los puntos de función ajustados basados en características del proyecto. El objetivo es poder estimar de manera temprana el tamaño, costo y duración de un proyecto de desarrollo de software.
Este documento describe cómo configurar y activar la cesión de costes y la asignación de actividades en SAP. Explica que estas opciones pueden activarse para ciertos infotypes de tiempo, como ausencias, asistencia e información de remuneración del empleado. También cubre cómo personalizar las ventanas de diálogo para especificar cesiones de costes y asignaciones de actividades. El objetivo es permitir que los costos laborales se asignen a los centros de coste adecuados y que las actividades internas se asignen entre centros de cost
Este documento proporciona una introducción al módulo de Recursos Humanos de SAP/R3. Explica conceptos clave como infotipos, medidas de personal, y áreas de nómina. También describe los pasos para crear y modificar registros de empleados, ejecutar medidas de personal como contrataciones y bajas, y realizar el cálculo y transferencia de la nómina. Finalmente, cubre la generación de informes relacionados con la gestión de personal y el cálculo de nóminas.
Este documento proporciona información sobre el Escritorio del Gerente (MDT) y Autoservicio de Gerente (MANUSCRITO). Describe las funciones del MDT, como permite a los gerentes acceder fácilmente a datos de empleados, agregar categorías y funciones. Incluye capturas de pantalla que ilustran el uso del MDT para ver la estructura organizativa, ejecutar informes y funciones. También cubre los requisitos previos y cómo personalizar el MDT agregando nuevas categorías y funciones a través del mago de
El documento describe el proceso de resolución de problemas, incluyendo análisis, diseño, implementación y mantenimiento. Explica que un algoritmo es un conjunto de instrucciones para pasar de un estado inicial a uno final y resuelve un problema. También cubre conceptos como notación algorítmica, diagramas de flujo, pseudocódigo y pruebas de escritorio.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios para las asignaturas de computación y ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varios ejercicios sobre sistemas operativos, redes, programación en C++ y estructuras condicionales y ciclos para que un tutor los resuelva y evalúe.
Este documento describe el proceso de ajustes de remuneración, nómina y planificación de coste de personal. Explica que la dirección de compensación de empresa controla las políticas de compensación y los procesos de ajuste salarial. La nómina implica el cálculo de pagos para los empleados basado en sus tipos de salario. La planificación de coste de personal genera presupuestos de sueldo basados en datos de remuneración planeados.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
Este documento describe el proceso de realización de inventarios físicos en almacenes de SAP, incluyendo cuatro fases: 1) primer conteo, 2) segundo conteo, 3) tercer conteo y 4) ajuste de inventario. Explica las transacciones y pasos requeridos para crear documentos de inventario, imprimirlos, ingresar los recuentos, y verificar y eliminar diferencias entre el sistema y el recuento físico.
El documento provee instrucciones para realizar un análisis de almacén y valorización de materiales usando la transacción MCBC en SAP. Explica cómo ingresar datos como centros, fechas, y categorías de valoración para generar un reporte de stocks valorizados por almacén y material. Además, recomienda exportar los datos a Excel para ordenarlos y analizarlos más fácilmente.
Este instructivo describe los 19 pasos para crear un centro en el sistema SAP, incluyendo definir el centro, asignarlo a una organización, crear un puesto de expedición, asignar canales de distribución, parametrizar traslados internos, y fijar propiedades de materiales.
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Para crear un nuevo movimiento de inventario, se debe:
1) Copiar un movimiento existente que tenga las características deseadas.
2) Parametrizar el nuevo movimiento, incluyendo cambiar los textos, clases de anulación, y asignar una nueva clave de modificación de cuentas para contabilizar el movimiento a una cuenta específica.
3) Configurar la nueva clave de modificación de cuentas en la tabla de contabilización para asignar las cuentas contables correspondientes a cada categoría de valoración.
Este documento proporciona instrucciones para resolver un error de "Determinación de Cuentas" que puede ocurrir al realizar una anulación o movimiento de material en el sistema SAP. Explica que se debe crear una determinación de cuentas asociada al movimiento en la pantalla OMWB del sistema ingresando el plan de cuentas, clasificación y cuentas correspondientes. Una vez creada la determinación, se puede probar el movimiento y verificar que se haya registrado correctamente en las cuentas especificadas.
Este documento proporciona instrucciones para la gestión de materiales e inventario en SAP, incluidos los pasos para crear un pedido de sistemas, registrar la entrada de mercancías y los pasos siguientes. Explica cómo crear un pedido de sistemas en SAP, completando los campos de cabecera, resumen de posiciones y detalles de posiciones. También describe cómo registrar la entrada de mercancías seleccionando un pedido existente y modificando las cantidades si es necesario. Finalmente, enumera los pasos restantes como c
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Este documento presenta una guía para la implementación del submódulo de Gestión de Tiempos en el módulo de Recursos Humanos de SAP R/3, basada en la experiencia de implementarlo en Refinería de Petróleo Concón (RPC). Describe la situación previa de RPC, la metodología utilizada, y las etapas del proyecto. Explica cómo Gestión de Tiempos permite controlar la asistencia del personal y cubre los requerimientos de RPC de manera flexible. También incluye una guía de parametriz
El documento describe el proceso de cálculo de nóminas. Explica que la remuneración total de un empleado se compone de componentes como el salario básico, horas extras y bonificaciones, y está sujeta a deducciones legales y voluntarias. También detalla que el sistema utiliza fechas de inicio y fin para realizar cálculos específicos y retroactivos, pudiendo corregir automáticamente los resultados de la nómina ante cambios en la información del empleado.
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
The document provides an overview of personnel development and how it is supported in SAP. It discusses the objectives of personnel development like qualifying employees for current and future roles. It describes how the SAP components like Qualifications and Requirements, Career and Succession Planning, Development Plans, and Objective Settings and Appraisals can be used to map personnel development processes. It also explains how Personnel Development is integrated with other SAP components like Organizational Management, Training and Event Management, Personnel Administration, and others.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Este documento describe los pasos para parametrizar la estructura de la empresa en el módulo HR de SAP. Incluye la creación de divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal, áreas de personal, y la asignación de estos elementos entre sí. También cubre la creación de modificadores de categorías profesionales y su asignación a las subdivisiones de personal.
Este documento presenta un cuestionario de relevamiento para el módulo de recursos humanos de un sistema de gestión empresarial. El cuestionario contiene secciones sobre la gestión de personal, datos maestros, acuerdos contractuales, datos relevantes para nóminas, cualificaciones de empleados, comunicación, procedimientos, gestión de informes, herramientas, integraciones e interfases, y jerarquía organizacional. El objetivo es recopilar información sobre los procesos y requisitos de recursos humanos de la empresa para configurar a
Este documento describe cómo usar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HIS) en SAP para acceder e informes. Explica cómo acceder a HIS, seleccionar objetos y vistas, personalizar la visualización gráfica, y acceder a informes directamente desde los gráficos estructurales. Proporciona ejemplos de cómo usar HIS para crear informes sobre la estructura organizativa de una empresa y acceder a datos maestros de recursos humanos.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Unidad 12
1. Unidad 12
Definición de Valores por Defecto –
Rasgos
Descripción de Unidad
En primer lugar, explicamos el sentido de rasgos y sus funciones. Este es seguido de ejercicios en
cuales rasgos ABKRS, el PINCH y NUMKR tienen que ser cambiados.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
· Controlar los valores por defecto usando rasgos en el sistema.
Contenido de Unidad
Lección: Definición de Valores por Defecto – Rasgos ................................. 392
Ejercicio 19: Definición de Valores por Defecto – Rasgos .................... 401
2. Lección: Definición de Valores por Defecto – Rasgos
Descripción de Lección
Función y Ventajas de Rasgos
El mantenimiento de rasgos, que definen valores por defecto para:
1. Área de nómina
2. Grupo de administrador
3. Intervalos de variedad de número
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
Los · Controlan los valores por defecto usando rasgos en el sistema.
Ejemplo Comercial
Los Tp previenen a administradores de personal de tener para entrar en todos los datos
de maestro a mano, usted puede definir valores por defecto que son automáticamente
propuestos entonces por el sistema.
3. Valores por defecto
La figura 218: Valores por Defecto
El sistema a menudo usa rasgos para determinar valores por defecto. El sistema
sugiere estos valores cuando usted mantiene infotypes que afectan datos de maestro de
empleado.
Por ejemplo, el rasgo de ABKRS determina valores por defecto para el área de nómina.
El IT hace esta utilización de los datos encontrados en la Asignación Organizativa del
empleado infotype registro. Otro ejemplo es el rasgo de LGMST. Este rasgo falta los
tipos de salario permitidos para un empleado en el Sueldo Básico infotype. Hablan de
este rasgo en la unidad en la estructura de tipo de salario.
4. Mantenimiento de Rasgos
La figura 219: Mantenimiento de Rasgos (1)
Hay dos modos de mantener rasgos:
• Usted puede tener acceso al árbol de decisión de rasgo de la Dirección de
Tiempo o Nómina IMG (guía de realización) y luego hacer sus cambios. El
sistema siempre muestra el rasgo adjudicado al módulo IMG.
• Usted también puede usar la transacción de mantenimiento de rasgo, PE03. "Los
Rasgos: la Pantalla Inicial" aparece.
Los árboles de decisión pueden ser simples o muy complejos. Este depende de su
función y del número de campos, operaciones, y criterios de decisión que ellos
contienen.
El informe RPUMKG00 activa rasgos.
5. La figura 220: Mantenimiento de Rasgos (2)
La figura 221: Mantenimiento de Rasgos (3)
6. Los rasgos son objetos que preguntan a personal diferente o campos de estructura de
datos para determinar un cierto código de retorno o el resultado. El sistema usa este valor
para definir faltas y controlar ciertos procesos de sistema. Los rasgos pueden realzar por
lo tanto la flexibilidad de sistema.
Usted puede usar rasgos para objetivos diferentes. Las aplicaciones más importantes son:
• Los rasgos que definen valores por defecto
El sistema a menudo usa rasgos para determinar valores por defecto. El sistema
sugiere estos valores cuando usted mantiene infotypes que afectan datos de
maestro de empleado. El rasgo cualquiera entrega un valor por defecto
directamente - este es escrito entonces al campo de infotype relevante (por
ejemplo, el rasgo de ABKRS-> Asignación Organizativa (infotype 0001)), o el
rasgo entrega una entrada clave como un código de retorno, que el sistema puede
usar para leer una o varias tablas. El sistema toma los valores por defecto
almacenados de estas tablas y entra en ellos en infotype relevante, por ejemplo,
Presente LGMST-> Sueldo Básico (infotype 0008).
Indirecta: el sistema siempre lee estos valores por defecto cuando usted
crea un infotype.
• Rasgos aquellos procesos de sistema de control
Pnnnn de rasgo (nnnn significa el número de infotype) controla la secuencia en la
cual el sistema muestra pantallas específicas de país cuando usted mantiene o
muestra datos de maestro infotypes.
• Los rasgos que automáticamente generan mensajes de correo
Algunos rasgos automáticamente generan mensajes de correo cuando usted cambia
ciertos campos de datos de maestro, por ejemplo, varios administradores en la
Asignación Organizativa infotype (0001). Ejemplo: rasgo M0001.
7. Rasgo ABKRS
La figura 222: 1) Falta para Área de Nómina
Aquí, usted puede definir valores por defecto para áreas de nómina para sus
empleados. El sistema falta el área de nómina cuando usted mantiene los datos de
maestro en la Asignación Organizativa infotype (0001).
En el sistema de SAP estándar, el área de nómina depende de la agrupación de país, el
grupo de empleado, y el subgrupo de empleado. El sistema almacena esta combinación
de datos como un rasgo. Este rasgo representa una regla en un árbol de decisión.
El sistema arregla la regla de decisión en el rasgo según los datos organizativos
siguientes:
• Clase de transacción para almacenaje de
datos (TCLAS) un = Administración B =
Reclutamiento
• País que agrupa (MOLGA)
• Subgrupo de empleado (PERSK)
Por ejemplo, el rasgo sugeriría el área de nómina 99 para el subgrupo de empleado DZ.
Este se aplica al país que agrupa 01 (Alemania). El sistema sugiere este valor como un
valor por defecto en infotype 0001.
8. La asignación de valor en la vista de tabla aparece como &Feature=Return código.
La figura 223: 2) Falta para Grupos de Administrador
El rasgo de PINCH determina un grupo de administrador que es almacenado en la
Asignación Organizativa infotype.
Usted puede adjudicar a administradores a un grupo de administrador como sigue:
• Almacene el código de retorno del rasgo en el campo de Grupo.
• Adjudique ID de tres carácteres a cada administrador.
• Determine el nombre de su administrador, el tratamiento, el número de teléfono
y el nombre de usuario (sistema de correo).
Si el valor de vuelta del rasgo de PINCH es cuatro asteriscos (****), el sistema usa el
nombre del área de personal a la cual el empleado es adjudicado en “la Asignación
Organizativa infotype (0001)” como el nombre del grupo de administrador.
Los Yo u c un n s deciden a los administradores almacenados en el sistema que
pertenecen al grupo de administrador de falta. Para hacer así, elija la ayuda de F4 en el
campo relevante en la Asignación Organizativa infotype.
9. La figura 224: 3) Falta para Intervalos de Variedad de Número
Usted también puede usar un rasgo (NUMKR) para adjudicar números de personal.
Este está también basado en la asignación organizativa.
Hay dos modos de adjudicar una variedad de número:
• Asignación de número interna: En este caso, el sistema de SAP adjudica los
números de personal.
• Asignación de número externa: En este caso, el usuario adjudica los números de
personal.
El SAP recomienda que usted use la función de asignación de número interna. El
Matchcodes puede usar cualquier criterio para buscar archivos de maestro de HR, y por
esta razón usted no necesita números de personal "significativos". Este es también
ventajoso cuando usted transfiere o promueve a empleados cuando el IT significa que
cualquier "sentido" de usted puede haber adjudicado a un número de personal no puede
ser perdido.
Usted puede tener varios intervalos de variedad de número.
10. Ejercicio 19: Definición de Valores por
Defecto – Rasgos
Duración de Ejercicio: 15 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
Los · Reducen la entrada de datos en datos de maestro usando rasgos para definir valores
por defecto
Ejemplo Comercial
Antes, un grupo de administrador para cada área de personal era suficiente. Sin embargo,
su compañía crece ahora tan rápidamente que usted necesita grupos de administrador
diferentes para subáreas de empleado individuales.
11. Tarea 1:
1. Volver al paso de IMG Definen al Administrador, y copian la entrada que usted
hizo en el último ejercicio (con el grupo de administrador PA##). Use esta
entrada para crear un grupo de administrador con la identificación SG##.
Tarea 2:
En el IMG, encuentre que el paso Define Grupos de Administrador, en los cuales
usted encontrará el rasgo de PINCH.
Ábrase el "por otra parte clase de transacción” y la pregunta para el área de personal.
1. Primero considere, usando la lógica para el área de personal PA31, que
entradas usted
tendría que hacer para conseguir lo siguiente:
Si un empleado trabaja en la producción, grupo de administrador SG31 debería
ser faltado. Para todos otros empleados, grupo de administrador PA31 debería
ser faltado.
¿Qué entradas tiene que usted hacer?
Entonces compare su solución con la solución que es definida ya en su área de
personal PA##.
2. También cree la solución para la que usted encontró para su propia área de
personal PA##
área de personal PA31.
Compruebe el árbol de rasgo para errores.
Salve, pero no active el rasgo aún.
12. Tarea 3:
Llame la Asignación Organizativa infotype (0001) otra vez para su empleado dentro
del HR305 que alquila la acción. Haga una nota de los valores por defecto:
1. Grupo de administrador faltado: ____________
Administrador de personal: ________
Salve el infotype y termine la acción de alquiler.
Tarea 4:
1. ¿Cuál es la transacción central para llamar el mantenimiento de rasgo?
Tarea 5:
1. ¿Cuál es el rasgo que falta el área de nómina en infotype 1 llamado?
13. La solución 19: Definición de Valores
por Defecto – Rasgos
Tarea 1:
1. Volver al paso de IMG Definen al Administrador, y copian la entrada que usted hizo en
el último ejercicio (con el grupo de administrador PA##). Use esta entrada para
crear un grupo de administrador con la identificación SG##.
Respuesta: camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal
→ Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Determina a
Administrador
Seleccione la entrada con el grupo de administrador ôPA##ö, administrador
ôA##ö, y su nombre de usuario de SAP ôHR305-##ö.
Elija la Copia como. Superponga el grupo ôPA##ö CON ôSG##ö, y luego elija la
Copia y Ahorrar.
Salve sus datos y vuelva al IMG.
Tarea 2:
En el IMG, encuentre que el paso Define Grupos de Administrador, en los cuales usted
encontrará el rasgo de PINCH.
Ábrase el "por otra parte clase de transacción” y la pregunta para el área de personal.
1. Primero considere, usando la lógica para el área de personal PA31, qué entradas
usted tendría que hacer para conseguir lo siguiente:
Si un empleado trabaja en la producción, grupo de administrador SG31 debería ser
faltado. Para todos otros empleados, grupo de administrador PA31 debería ser
faltado.
¿Qué entradas tiene que usted hacer?
Entonces compare su solución con la solución que es definida ya en su área de
personal PA##.
Respuesta: IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos
Organizativos → Asignación Organizativa → Determina Grupos de
Administrador
• Una nueva pregunta después del subárea de personal
• Si el subárea de personal = 0004, el valor de vuelta debería ser SG31
• Por otra parte, el valor de vuelta debería ser “PA31” o "****".
Seguido después paginan
14. 2. También cree la solución que usted encontró para su propia área de personal
PA## para el área de personal PA31.
Compruebe el árbol de rasgo para errores.
Salve, pero no active el rasgo aún.
a) Para cambiar el rasgo "de PINCH", proceda como sigue:
b) Búsqueda para área de personal (WERKS) PA31 bajo clase de
transacción (TCLAS) "por otra parte".
c) Coloque su cursor en el PAPÁ 3 1 en la vuelta valoran “****”, y eligen
Suprimen. Confirme Suprimir node/sub-tree cuadro de diálogo eligiendo
"Sí".
d) Coloque el cursor en el PAPÁ 3 1 nodo y seleccione la función Crean nodos.
Por otra parte: Elija el tipo de nodo para el nuevo cuadro de diálogo de
nodos aparece. Ponga el Campo para el indicador de operación de decisión
y confirme por la elección Entran.
e) En la selección de Campaña para el cuadro de diálogo de operación de
decisión, seleccione el campo de subárea de Personal BTRTL, y confirme
con la Transferencia.
f) Coloque su cursor en el nodo BTRTL recién creado y realice la función
Crearé.
g) El cuadro de diálogo de subárea de Personal aparece. Aquí, seleccione el
subárea de Personal 0004 en el área de personal PA31, y confirme con
Entran.
h) Colocar su cursor en el 0004 nodo y elegir Crean. En el cuadro de diálogo
subsecuente que aparece, confirme que la falta de valor de Vuelta que se
pone con Entra.
i) El sistema muestra el valor de Vuelta para el valor de campaña 0004
cuadro de diálogo. Aquí, entre en el valor “SG31”, y elija la
Transferencia.
j) Colocar su cursor en el por otra parte nodo y elegir Crean. En el cuadro
de diálogo subsecuente que aparece, confirme que la falta de valor de
Vuelta que se pone con Entra.
k) El sistema muestra el valor de Vuelta para el valor de campaña por otra parte
cuadro de diálogo. Aquí, entre en el valor “****”, y elija la Transferencia.
Este asegura que el grupo de administrador PA31 es la falta para todas otras
subáreas de personal del área de personal PA31.
l) Después de que usted ha cambiado el rasgo "de PINCH", elija la función de
rasgo de Control. El sistema debería mostrar el mensaje “árbol de Decisión
es sin error”.
m) Salvar, pero no activar el rasgo aún.
Seguido después paginan
15. Tarea 3:
Llame la Asignación Organizativa infotype (0001) otra vez para su empleado dentro
del HR305 que alquila la acción. Haga una nota de los valores por defecto:
1. Grupo de administrador faltado: ____________
Administrador de personal: _______
Salve el infotype y termine la acción de alquiler.
Respuesta: SG##
A##
Proceda como sigue:
Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos de
Maestro de HR
Elija Acciones de Personal. Entre en el número de personal ô305992##ö.
Seleccione el Alquiler acción de personal de HR305.
Elija Ejecutan.
Elija Ejecutan infogroup para reanudar la acción de alquiler.
Elija Después el registro hasta que usted alcance la Asignación Organizativa
infotype (0001).
Use la función de entradas posible para el Personal, Tiempo Registrando, y
campos de administrador de Nómina.
Salve el infotype y termine la acción de alquiler.
Elija Salvan y dejan la acción de personal de alquiler seleccionando la Salida.
Devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil.
Tarea 4:
1. ¿Cuál es la transacción central para llamar el mantenimiento de
rasgo? Respuesta: PE03
Tarea 5:
1. ¿Cuál es el rasgo que falta el área de nómina en infotype 1 llamado?
Respuesta: ABKRS
Seguido después paginan
16. 2. ¿Qué es llamado el rasgo lo que falta la variedad de número para la asignación
de número de personal?
Respuesta: NUMKR
17. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
Los · Controlan los valores por defecto usando rasgos en el
sistema.
18. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
Los · Controlan los valores por defecto usando rasgos en el
sistema.