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UNIVERSIDADES SALUDABLES

    PROMOCIÓN DE LA SALUD
   EN EL LUGAR DE TRABAJO Y/O
            ESTUDIO
¿PORQUÉ PENSAR EN UNA UNIVERSIDAD
              SALUDABLE?

• Cada vez mas instituciones y empresas
    invierten en programas de bienestar
incluyendo dentro de ellos actividad física,
 alimentación saludable, charlas, talleres y
 seminarios para mejorar la calidad de vida
       de sus empleados y/o usuarios.
     • Así lograremos incrementar la
productividad, reducciones en las tasas de
   ausentismo y mejorar el clima laboral.
OBJETIVOS:
• El objetivo principal es promover la
  salud integral de la comunidad
  universitaria.
• Disminuir los factores de riesgo
  físicos, psicológicos y ambientales.
• Promocionar actitudes de
  colaboración, trabajo en equipo,
  cuidado del propio cuerpo y de los
  demás.
BENEFICIOS PARA TODOS:



•   Mejora el clima laboral y de estudio
•   Mejora el sentido de pertenencia.
•   Eleva la moral y mejora la concentración.
•   Disminuye el ausentismo y el stress.
•   Genera nuevos lazos interpersonales.
•   Disminuye gastos en salud.
¿Qué dice la OMS?
• El stress, la ansiedad y la depresión
  serán las causas principales de
  «discapacidad laboral» en los
  próximos 20 años.
• La mayoría de la gente pasa su mayor
  tiempo en sus lugares de trabajo y
  estudio por lo que los hábitos que
  desarrolle en esos lugares repercute
  directamente en su salud.
DATOS Y TENDENCIAS EN
          ARGENTINA
• La cadena «Clubes Urbanos» que la
  integran Le Parc – Weel Club y American
  Sport ofrecen en 13 sedes planes
  corporativos con programas de bienestar.
• La cadena «Megatlón» tiene acuerdos y
  programas con mas de 150 clientes
  corporativos y empresas.
• Vilas «Club posee» mas de 5000
  empleados que asisten a sus programas
  de bienestar en 10 empresas.
«INFORME GLOBAL SOBRE PROMOCIÓN DE LA
   SALUD Y ESTRATEGIAS DE BIENESTAR EN EL
             LUGAR DE TRABAJO»
• En EEUU Y América Latina el principal problema
  es la falta de ejercicio y la mala alimentación. En
  Europa el stress.
• En América del Norte el 74% de las empresas
  ofrecen programas de bienestar mientras que en
  América Latina el 54% lo hace.
• En los próximos 3 años se calcula un incremento
  de no menos del 100% en las herramientas
  tecnológicas vinculadas a la salud y el coaching
  personal orientado a la salud.
FITNESS CORPORATIVO: IMPACTO DEL EJERCICIO SOBRE EL
     AUSENTISMO LABORAL. Retorno de inversión en U$S

    Presente Estudio
          Unión Life
      Vida Prudente
            Du Pont
       EBC - Indiana
Unión Metodista Edit.
             Pepsico
           Motorola
           Travelers
            Pillsbury
       General Mills
       Equitable Life
           Kenecott
   Banco de América
                Coors


                        0   1   2   3   4   5   6       7
EMPRESAS
            SALUDABLES, NEGOCIOS
                 RENTABLES
• Todas las compañías reconocidas en el último
  ranking de: LAS MEJORES EMPRESAS PARA
  TRABAJAR EN ARGENTINA tienen programas
  de bienestar, según Great Place to Work.
• El 78% posee programas de bienestar o
  promueve hábitos de vida saludable y el 80%
  ofrece gimnasia gratuita en las empresas o
  descuentos en las cuotas de gyms.
SEGMENTOS DEL PROGRAMA

             Recreación

  Salud y                  Comunicación
 Actividad                      Y
   Física                   Retención


             Universidad
              Saludable
“SALUD Y ACTIVIDAD FÍSICA”
Evaluación inicial




                                          Asesoramiento nutricional




                                                                                           Charlas mensuales
                     Test básico de                                   Según el estilo de                       Charlas sobre
                     aptitud física y                                 vida y trabajo se                        temas de interés
                     encuesta de estilo                               harán unas                               general
                     de vida para saber                               recomendaciones                          relacionadas con
                     el estado actual                                 y consejos                               la salud y la
                     de las personas.                                 nutricionales para                       calidad de vida.
                                                                      cada persona en
                                                                      particular.
“ACTIVIDADES FÍSICAS”

       •Personal: Gimnasia
Inside  Laboral para empleados

        •Actividades al aires
Outside libre para todos
“RECREACIÓN”
        Salida Recreativa
             Mensual




    Eventos



             Fiestas
     Bienvenida, Primavera y
             Fin Año
OBJETIVOS:




   • Mejorar las relaciones interpersonales.
• Establecer nuevos vínculos en lugares que no
         sean los habituales de trabajo.
• Las personas rinden mejor cuando se sienten
     mas a gusto en sus lugares de trabajo o
                     estudio.
SALIDA RECREATIVA MENSUAL


                                     Visitas a diferentes sitios de
                                 interés Ej: Ciudad de Buenos Aires
Jornada de actividades lúdico-    Teatro Colón – Usina del Arte -
         recreativas             Centro Metropolitano de Diseño
                                 – Obras del Arroyo Maldonado –
                                 Urbanización Villas del Sur y 31 –
                                  Instituto de Seguridad Pública
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
      ESPECIALES:



 Fiesta de     Día del     Fiesta de
Bienvenida   Estudiante   Fin de Año
“COMUNICACIÓN Y RETENCIÓN”



   Elección de
                        Entrega y
 representantes                        Sugerencias y
                      revisión de un
de los alumnos y                       observaciones
                    informe mensual
de la Universidad
«COMUNICACIÓN Y
                              RETENCIÓN»
• La comunicación es fundamental en un proceso proactivo de mejoras
  institucionales y personales.
• Es necesario mejorar, aumentar y ofrecer nuevos medios de comunicación
• Darle participación activa a los interesados es una muy buena herramienta
  para lograr un nivel mayor de compromiso.

                                 Objetivos:

• Disminuir la tasa de deserción de los alumnos. El mayor porcentaje de
  deserción en la educación y sobre todo a nivel terciario y universitario se
  da entre 1ro y 2do año de ingreso (cerca del 50%)
• Disminuir esa tasa significa conservar alumnos y en el caso de las privadas
  mantener ingresos.
Padrinazgo Educativo:

• Todos los alumnos de 1er año tendrán un padrino que
  serán alumnos voluntarios de los últimos años de las
  carreras.
• La función de los padrinos será de acompañar el 1er
  año de cursada de los nuevos alumnos.
• También habrá una vez al mes un encuentro de tutoría
  general con profesores de la casa.
• Es muy positivo que la universidad tenga una
  seguimiento de los alumnos mediante teléfono y de
  manera virtual mediante internet y/o redes sociales.
¿PORQUÉ AHORA?

• Universidades saludables está surgiendo como un
  movimiento fuerte en todo el mundo, tanto en Europa
  como América.
• Ejemplos exitosos sobran: UPS: España – Chile – Cuba –
  Colombia – Perú – Ecuador.
• Argentina dentro del Plan Argentina saludable hace poco
  realizado algunos encuentros para Universidades
  Saludables pero todavía el plan está muy poco
  difundido, está en etapas preliminares y no es masivo.
• Algunas Universidades privadas de CABA están empezando
  a realizar actividades en este sentido pero todavía de forma
  aislada no se observa planes integrales.
DURACIÓN DEL PROGRAMA:

Es necesario establecer un tiempo prudente de
   trabajo para poder observar y cuantificar
             resultados medibles.
  Lo aconsejable es empezar durante 1 año y
después en base de resultados reales decidir si
 el programa sigue durante otro año igual, se
            amplia, o se modifica.
PROMOVER – PARTICIPAR - REALIZAR
• “…Para que exista un entorno laboral saludable, éste
   debe tener las siguientes características: promover la
   participación de los empleadores, trabajadores y otros
   actores sociales interesados en la realización de
   acciones conjuntas para controlar, mejorar y mantener
   la salud y el bienestar de los trabajadores; y la
   realización de procesos orientados a lograr el
   empoderamiento de empleados y empleadores…”
   (Casas & Klijn, 2006)
  Todas las experiencias exitosas demuestran un eje en
      común y es el apoyo de los máximos directivos y
     encargados, si la cúpula no se compromete o si se
    realizan acciones aisladas es muy difícil tener éxito.
UNIVERSIDAD SALUDABLE Y
     SUSTENTABLE

PROFESOR DIEGO TENREYRO
   WWW.DIEGOTENREYRO.COM.AR

      Información o Consultas:
    diegotenreyro@hotmail.com

      Cel: (011)- 1151837604
           Pin: 236F2671

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Universidades saludables genérico 2012

  • 1. UNIVERSIDADES SALUDABLES PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y/O ESTUDIO
  • 2. ¿PORQUÉ PENSAR EN UNA UNIVERSIDAD SALUDABLE? • Cada vez mas instituciones y empresas invierten en programas de bienestar incluyendo dentro de ellos actividad física, alimentación saludable, charlas, talleres y seminarios para mejorar la calidad de vida de sus empleados y/o usuarios. • Así lograremos incrementar la productividad, reducciones en las tasas de ausentismo y mejorar el clima laboral.
  • 3. OBJETIVOS: • El objetivo principal es promover la salud integral de la comunidad universitaria. • Disminuir los factores de riesgo físicos, psicológicos y ambientales. • Promocionar actitudes de colaboración, trabajo en equipo, cuidado del propio cuerpo y de los demás.
  • 4. BENEFICIOS PARA TODOS: • Mejora el clima laboral y de estudio • Mejora el sentido de pertenencia. • Eleva la moral y mejora la concentración. • Disminuye el ausentismo y el stress. • Genera nuevos lazos interpersonales. • Disminuye gastos en salud.
  • 5. ¿Qué dice la OMS? • El stress, la ansiedad y la depresión serán las causas principales de «discapacidad laboral» en los próximos 20 años. • La mayoría de la gente pasa su mayor tiempo en sus lugares de trabajo y estudio por lo que los hábitos que desarrolle en esos lugares repercute directamente en su salud.
  • 6. DATOS Y TENDENCIAS EN ARGENTINA • La cadena «Clubes Urbanos» que la integran Le Parc – Weel Club y American Sport ofrecen en 13 sedes planes corporativos con programas de bienestar. • La cadena «Megatlón» tiene acuerdos y programas con mas de 150 clientes corporativos y empresas. • Vilas «Club posee» mas de 5000 empleados que asisten a sus programas de bienestar en 10 empresas.
  • 7. «INFORME GLOBAL SOBRE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y ESTRATEGIAS DE BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO» • En EEUU Y América Latina el principal problema es la falta de ejercicio y la mala alimentación. En Europa el stress. • En América del Norte el 74% de las empresas ofrecen programas de bienestar mientras que en América Latina el 54% lo hace. • En los próximos 3 años se calcula un incremento de no menos del 100% en las herramientas tecnológicas vinculadas a la salud y el coaching personal orientado a la salud.
  • 8. FITNESS CORPORATIVO: IMPACTO DEL EJERCICIO SOBRE EL AUSENTISMO LABORAL. Retorno de inversión en U$S Presente Estudio Unión Life Vida Prudente Du Pont EBC - Indiana Unión Metodista Edit. Pepsico Motorola Travelers Pillsbury General Mills Equitable Life Kenecott Banco de América Coors 0 1 2 3 4 5 6 7
  • 9. EMPRESAS SALUDABLES, NEGOCIOS RENTABLES • Todas las compañías reconocidas en el último ranking de: LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ARGENTINA tienen programas de bienestar, según Great Place to Work. • El 78% posee programas de bienestar o promueve hábitos de vida saludable y el 80% ofrece gimnasia gratuita en las empresas o descuentos en las cuotas de gyms.
  • 10. SEGMENTOS DEL PROGRAMA Recreación Salud y Comunicación Actividad Y Física Retención Universidad Saludable
  • 11. “SALUD Y ACTIVIDAD FÍSICA” Evaluación inicial Asesoramiento nutricional Charlas mensuales Test básico de Según el estilo de Charlas sobre aptitud física y vida y trabajo se temas de interés encuesta de estilo harán unas general de vida para saber recomendaciones relacionadas con el estado actual y consejos la salud y la de las personas. nutricionales para calidad de vida. cada persona en particular.
  • 12. “ACTIVIDADES FÍSICAS” •Personal: Gimnasia Inside Laboral para empleados •Actividades al aires Outside libre para todos
  • 13. “RECREACIÓN” Salida Recreativa Mensual Eventos Fiestas Bienvenida, Primavera y Fin Año
  • 14. OBJETIVOS: • Mejorar las relaciones interpersonales. • Establecer nuevos vínculos en lugares que no sean los habituales de trabajo. • Las personas rinden mejor cuando se sienten mas a gusto en sus lugares de trabajo o estudio.
  • 15. SALIDA RECREATIVA MENSUAL Visitas a diferentes sitios de interés Ej: Ciudad de Buenos Aires Jornada de actividades lúdico- Teatro Colón – Usina del Arte - recreativas Centro Metropolitano de Diseño – Obras del Arroyo Maldonado – Urbanización Villas del Sur y 31 – Instituto de Seguridad Pública
  • 16. ORGANIZACIÓN DE EVENTOS ESPECIALES: Fiesta de Día del Fiesta de Bienvenida Estudiante Fin de Año
  • 17. “COMUNICACIÓN Y RETENCIÓN” Elección de Entrega y representantes Sugerencias y revisión de un de los alumnos y observaciones informe mensual de la Universidad
  • 18. «COMUNICACIÓN Y RETENCIÓN» • La comunicación es fundamental en un proceso proactivo de mejoras institucionales y personales. • Es necesario mejorar, aumentar y ofrecer nuevos medios de comunicación • Darle participación activa a los interesados es una muy buena herramienta para lograr un nivel mayor de compromiso. Objetivos: • Disminuir la tasa de deserción de los alumnos. El mayor porcentaje de deserción en la educación y sobre todo a nivel terciario y universitario se da entre 1ro y 2do año de ingreso (cerca del 50%) • Disminuir esa tasa significa conservar alumnos y en el caso de las privadas mantener ingresos.
  • 19. Padrinazgo Educativo: • Todos los alumnos de 1er año tendrán un padrino que serán alumnos voluntarios de los últimos años de las carreras. • La función de los padrinos será de acompañar el 1er año de cursada de los nuevos alumnos. • También habrá una vez al mes un encuentro de tutoría general con profesores de la casa. • Es muy positivo que la universidad tenga una seguimiento de los alumnos mediante teléfono y de manera virtual mediante internet y/o redes sociales.
  • 20. ¿PORQUÉ AHORA? • Universidades saludables está surgiendo como un movimiento fuerte en todo el mundo, tanto en Europa como América. • Ejemplos exitosos sobran: UPS: España – Chile – Cuba – Colombia – Perú – Ecuador. • Argentina dentro del Plan Argentina saludable hace poco realizado algunos encuentros para Universidades Saludables pero todavía el plan está muy poco difundido, está en etapas preliminares y no es masivo. • Algunas Universidades privadas de CABA están empezando a realizar actividades en este sentido pero todavía de forma aislada no se observa planes integrales.
  • 21. DURACIÓN DEL PROGRAMA: Es necesario establecer un tiempo prudente de trabajo para poder observar y cuantificar resultados medibles. Lo aconsejable es empezar durante 1 año y después en base de resultados reales decidir si el programa sigue durante otro año igual, se amplia, o se modifica.
  • 22. PROMOVER – PARTICIPAR - REALIZAR • “…Para que exista un entorno laboral saludable, éste debe tener las siguientes características: promover la participación de los empleadores, trabajadores y otros actores sociales interesados en la realización de acciones conjuntas para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores; y la realización de procesos orientados a lograr el empoderamiento de empleados y empleadores…” (Casas & Klijn, 2006) Todas las experiencias exitosas demuestran un eje en común y es el apoyo de los máximos directivos y encargados, si la cúpula no se compromete o si se realizan acciones aisladas es muy difícil tener éxito.
  • 23. UNIVERSIDAD SALUDABLE Y SUSTENTABLE PROFESOR DIEGO TENREYRO WWW.DIEGOTENREYRO.COM.AR Información o Consultas: diegotenreyro@hotmail.com Cel: (011)- 1151837604 Pin: 236F2671