El documento aborda la identificación y acción del talento en el ámbito empresarial y laboral, enfatizando la importancia del networking y la selección adecuada en el proceso. También se mencionan pasos para detectar talentos y se citan frases de Dale Carnegie y Henry Ford sobre el trabajo en equipo y la vitalidad de la charla trivial. Además, se incluyen consejos para una selección efectiva de candidatos, como la comunicación no verbal y la definición de perfiles.

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Universitat Oberta de Catalunya -UOC Madrid-
01 de junio de 2013
Acciona tu Talento
UOC Alumni 2013

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Qué es el Talento para ti

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Dónde está el Talento

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1er Paso para detectar
tus Talentos

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2º Paso

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3er Paso

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4º Paso

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Ámbito
empresa
TALENTO
EN ACCIÓN
Mercado
laboral
Networking
Selección

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Talento en Acción
en el mercado laboral

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Talento en Acción
en el mercado laboral

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Talento en Acción
en el mercado laboral

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Talento en Acción
en el mercado laboral

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“La charla trivial es algo vital que debe aprenderse”
(Dale Carnegie)
Talento en Acción
vía Networking

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Talento en Acción
vía Networking

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Talento en Acción
vía Networking

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• Las prisas
• Entregar tarjetas de manera indiscriminada
• Hablar sólo sobre uno mismo
• No compartir información
• Timidez
• Miedo a la Competencia

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Talento en Acción
en el ámbito Empresa
«Reunirse en Equipo es el Principio,
Mantenerse en Equipo es el Progreso,
Trabajar en Equipo asegura el Éxito».
(Henry Ford)

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“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento.
Es el talento de reconocer a los talentosos”
(E. Hubbard)
Talento en Acción
en la Selección

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• Definir correctamente el perfil.
• Decidir quién hace la selección.
• Saber filtrar CV.
• Hay vida más allá de las entrevistas curriculares.
• Comunicación no verbal.
Talento en Acción
en la Selección

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Talento en Acción
en la Selección
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Marta Díaz Barrera
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Tel. 696 955 866
Marta Diaz Barrera
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