El documento habla sobre los elementos legales que deben considerarse para el cálculo de las deducciones en una nómina. Menciona que después de determinar el total ganado por un trabajador, se restan conceptos como aportes a la salud (12.5%), fondo de solidaridad pensional (1% para sueldos mayores a 4 salarios mínimos), y cuotas sindicales cuando el trabajador esté sindicalizado y lo autorice. Estos valores se deducien de la nómina del empleado.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
5º semestre: Relaciones Industriales
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Ensayo
Yennis Zapata
C.I: 13.981.804
Los elementos legales a tomar en consideración para el cálculo de las deducciones en una
nómina.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una
quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el
empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros. Estos conceptos se
calculan en la respectiva Liquidación de la nómina.
Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un
empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras,
comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La
sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la
totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su
trabajo.
Fuera de ese espacio y ese tiempo de trabajo, el trabajador no está sujeto a
esa relación de subordinación y, por tanto, no está obligado a cumplir con las
órdenes o instrucciones de su empleador. Sin embargo, no deja de ser
trabajador de esa entidad, conserva su vínculo con ella, estando el empleador
obligado a garantizar los derechos del trabajador, fundamentalmente su
derecho a la seguridad social; el trabajador mantiene un vínculo laboral con la

2. entidad generador de derechos para él pero no de obligaciones con respecto a
la entidad.
El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el
respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le
corresponde al empleado.
Es por eso que se le deduce de la nómina al empleado este valor, puesto que
el empleado no puede cobrar la totalidad de la nómina, y luego ir al otro día a
consignar lo que le corresponde por salud, sino que es la empresa la que
consigna la totalidad del aporte 12.5%.
La administración de justicia se atribuye a un conjunto de funcionarios a los
que se confían diversas materias, por lo que se reconocen diferentes clases de
jurisdicción y competencias en función de criterios de especialidad jurídica,
como la penal, la contenciosa administrativa, la civil y la social. Por otra parte,
se diferencian la jurisdicción ordinaria de las especiales, atendiendo al tipo de
procesos que conoce la autoridad; conociendo la primera de una generalidad
de materias, mientras que en la segunda intervienen en casos específicos.
Fondo de solidaridad pensional, Todo trabajador que devengue un sueldo que
sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de
solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se
resta deduce del total devengado del trabajador.
Cuotas sindicales, Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben
aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del
empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado.