El documento resume los conceptos de estabilidad laboral, tipos de estabilidad, inamovilidad laboral y casos en los que se otorga estabilidad a los trabajadores. Explica que la estabilidad laboral consiste en el derecho a conservar el puesto de trabajo indefinidamente y prohíbe el despido injustificado, sancionando al patrono con indemnizaciones. También describe la estabilidad absoluta, que solo permite el despido por justa causa, y la estabilidad relativa, que implica indemnizaciones por despido injustificado

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
ESTABILIDAD LABORAL
Integrante
Juan Calderón: C.I: 14106503
Barquisimeto Octubre 2016

2. Estabilidad
Consiste en el derecho de
un trabajador a conservar
su puesto de trabajo
indefinidamente
Tipos de
Estabilidad
Implica la prohibición de despido
injustificado
Es cuando se sanciona al patrono que
despida injustificadamente al
trabajador con el pago de
indemnizaciones fijadas en la ley
Estabilidad Absoluta
Estabilidad Relativa

3. Sanciona al patrono
Con el pago de
indemnizaciones fijadas en
la ley
Inamovilidad
Laboral
Los trabajadores y trabajadoras
protegidos de inamovilidad no podrán
ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada
la cual deberá ser previamente
calificada por el inspector o inspectora
del trabajo
Estabilidad
relativa
Estabilidad
Absoluta
Prohibición de despido
injustificado
Únicamente se permite el
despido de un trabajador
cuando exista causa
justificada
Garantía que tienen los
trabajadores

4. Las trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del
embarazo hasta dos años después del parto.
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja,
hasta dos después del parto
Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas
menores de tres años
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse
por sí misma o por sí mismo
Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la
relación de trabajo
En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y
decretos

5. Cuando el patrono
despida uno o más
trabajadores
amparados por la
estabilidad laboral
Deberá participarlo al
juez de sustanciación,
mediación y ejecución
Indicando las causas
que justifiquen el
despido dentro de los 5
días hábiles siguientes
Si no lo hace se
entenderá por confeso.
En el reconocimiento que
el despido lo hizo sin
justa causa