El documento habla sobre el cálculo de las asignaciones en una nómina. Explica que las asignaciones son las percepciones brutas que recibe el trabajador por conceptos como el salario base, horas extras y días festivos trabajados. También cubre las deducciones legales como los aportes al IVSS para la seguridad social y al BANAVIH para la vivienda, así como las deducciones administrativas como préstamos o anticipos acordados entre el empleado y el empleador.

1. Instituto Universitario Tecnológico
“Antonio José de Sucre”
Relaciones Industriales
Admón. de Nomina
Ensayo
CÁLCULO DE LAS ASIGNACIONES EN UNA NOMINA
Elaborado por:
Aguache Eglimar
V-18.171.576
Nomina: Es la suma de todos los registros financieros de los
sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y
deducciones. Es el instrumento que permite de una manera
ordenada, realizar el pago de sueldos y salarios a los trabajadores.
La Ley Orgánica del Trabajo estable en el capítulo I, las condiciones
para el pago de los sueldos y salarios, ya cual dice como, cuando y
donde se debe cancelar por el servicio prestado. El patrono deberá
facilitar a sus empleados un recibo de pago, especificándole las
asignaciones y deducciones que se van a realizar de su sueldo.
ELEMENTOS DE LA NOMINA

2. Asignaciones: Es la especificación de lo que el trabajador está
recibiendo por la labor que realiza en una empresa u organización.
Son los datos de las percepciones brutas que determinan las bases
de cotización a la Seguridad Social. Es decir, aquellas cantidades
que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Como el salario base, las horas extras, domingos y días feriados
laborados
Por otro lado se encuentran las deducciones” Lo que nos
descuentan” es la parte de la nómina que se refiere al dinero que se
va restando al sueldo bruto por diferentes motivos hasta dar con
el salario neto.
Las deducciones pueden ser de dos tipos legales de conformidad
con la ley en Venezuela. Como lo son:
La retención de salud, a cargo del Instituto Venezolana de los
Seguros Sociales, el cual rige situaciones y relaciones jurídicas con
ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios.
IVSS establece en su reglamento que el patrono debe aportar el
11% y el trabajador 4%. Este cubrirá contingencias como: vejez,
maternidad, retiro, invalidez, sobrevivencia, incapacidad.
La retención de vivienda y hábitat, cargo del banco nacional de
vivienda y hábitat (BANAVIH). Este encargo de administrar los
recursos para garantizarles a los trabajadores la opción de una
vivienda digna. El aporte será el tres por ciento (3%) del salario
integral. Se debe depositar antes del quinto día hábil de cada mes
en la cuenta de cada trabajador

3. La retención por régimen prestacional de empleo, se crea con el
objeto de garantizar la atención a integral al a fuerza de trabajo
ante contingencias como la perdida involuntaria del empleo de
desempleo, esto se aplica a las personas en situación de
desempleo o por discapacidad como consecuencia cd accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
Los trabajadores deben ser ingresados al sistema (sistema Tiuna)
para de esta manera también puedan disfrutas de estos beneficios
establecidos en la ley. Estas deducciones serán efectuadas desde
el primer mes de labor.
También existen las deducciones administrativas están formadas
por préstamos o anticipos de acuerdo entre patrón y empleado. Los
cuales son descontados en cuotas.