El documento describe los elementos legales a considerar para el cálculo de deducciones en una nómina. Explica que existen tres elementos característicos: el elemento organizativo laboral que define la relación de subordinación del trabajador a la empresa, el elemento retributivo que establece el salario como compensación del trabajador, y el elemento personal que incluye obligaciones y derechos individuales. También indica que la empresa no puede descontar el salario sin consentimiento del empleado, salvo orden judicial, y que los aportes de seguridad social se calculan sobre una base determin
Por: Lic. Javier José Vallarino
28 de marzo de 2017
Conferencia Foro Enlace Empresarial ANREH
1. Criterios de la Caja de Seguro Social en torno a Salarios en Dinero y en Especie.
2. Nuevos Fueros en la Legislación Laboral.
3. Comunicado de MITRADEL en torno a Permisos de Trabajo.
4. Las Tardanzas como Causa Justa de Despido.
Por: Lic. Javier José Vallarino
28 de marzo de 2017
Conferencia Foro Enlace Empresarial ANREH
1. Criterios de la Caja de Seguro Social en torno a Salarios en Dinero y en Especie.
2. Nuevos Fueros en la Legislación Laboral.
3. Comunicado de MITRADEL en torno a Permisos de Trabajo.
4. Las Tardanzas como Causa Justa de Despido.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
Interesante resumen con los aspectos mas relevantes que se destacan de la propuesta de Reforma Laboral con temas que pudieran incidir en las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral preparado por KPMG.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
5º semestre: Relaciones Industriales
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Ensayo
Bachiller: María Hurtado
V-24.482.907
Los elementos legales a tomar en consideración para el cálculo de las
deducciones en una nómina.
Nos acercaremos más a una correcta definición si consideramos, aunque
brevemente, los elementos característicos de los cálculos nominales y del
vínculo laboral. El elemento organizativo laboral, basado en el principio de que
la incorporación del trabajador al colectivo de trabajo se realiza en condiciones
de subordinación al orden laboral interno de la entidad, comprometiéndose el
mismo a realizar un trabajo en determinada especialidad, calificación,
ocupación o cargo que forma parte de la actividad general de dicha entidad; el
elemento retributivo, o sea, el salario como rasgo inseparable de la relación
laboral que permite al trabajador la adquisición de los bienes y el pago de los
servicios y constituye la base de su propiedad individual; y el elemento
personal, que se expresa en el cumplimiento de las obligaciones laborales, en
el derecho al salario, a honores, estímulos, entre otros de carácter personal.
La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un
empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden
judicial competente.
2. No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos los que
pueden existir, sólo son los más comunes. Además, no todos son obligatorios,
algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros no. Los únicos que
son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados
con la Seguridad social.
Respecto a los aportes a la seguridad social, se ha hablado de unos
porcentajes que se aplican sobre una determinada base. Determinar con
exactitud cuál es la base sobre la que se deben calcular los aportes a
seguridad social, será un tema que se tratará en una próxima entrega.
Aquí se ha expuesto de una forma muy general los diferentes conceptos
relacionados con las deducciones de nómina. En los siguientes documentos se
pueden conocer con mayor profundidad cada uno de los conceptos expuestos
aquí: Nómina, Prestaciones sociales, Aportes parafiscales, Salario, Contrato de
trabajo, Seguridad social, Auxilio de transporte.
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un
período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley
Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa que el trabajador y el
patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una
quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentación y vivienda. Quise ser énfasis en este artículo porque de
tal manera es importante para el trabajador como al patrono reconocer
generalmente que se quiere alcanzar con la nómina.
3. A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se
realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe
ninguna diferencia entre una técnica y otra.