El documento presenta un cartel sobre los tipos de liderazgo creado por el Equipo 5 de la clase de Formación Sociocultural III. El cartel describe tres tipos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez faire. También incluye una tabla sobre el modelo de rejilla gerencial que caracteriza cinco estilos de liderazgo basados en el nivel de preocupación por las personas y las tareas.

1. CONTADURÍA
NOMBRE DEL TRABAJO: CARTEL DE TIPOS DE LIDERAZGO
EQUIPO 5:
JULISSA AZUARA BAUTISTA
KAREN CONCEPCION SIERRA RUIZ
FRANCISCO ALBINO CRUZ
CARLOS HERNANDEZ JUAREZ
XOCHITL ASIYADEE HERNANDEZ SOLARES
JESUS ANGEL SANCHEZ LOPEZ
CUATRIMESTRE: 3° GRUPO: “C”
MATERIA: FORMACION SOCIOCULTURAL III
DOCENTE: L.A. ZURISARAHI BADILLO FLORES
HUEJUTLA DE REYES, HGO. MAYO 2015.

2. LIDERAZGO
AUTOCRATICO
Orientado a la tarea y
a la acción.
Disciplinado, manda y
gobierna al grupo.
LIDERAZGO DEMOCRATICO
Prioriza la participación
de todo el grupo y
promueve el diálogo
entre su grupo para
tomar decisiones.
LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE
Es el líder pasivo e
inconsciente y no se
involucra en las tareas
que realiza el grupo.

3. MODELO DEL GRID GERENCIAL
TIPO DE LIDERAZGO CARACTERISTICAS
Indiferente. No hay jefe.
Este tipo de líder, no le
preocupan los problemas o
expectativas de su personal, ni
los objetivos de la organización.
Complaciente. El club social.
Lo mas importante es crear un
buen ambiente de trabajo.
Dictatorial. Produce o muere.
Proceso de influir en otras
personas y estimula para que
trabajen en forma entusiasta
para un objetivo común.
Punto medio. Algo corriente.
Ni siente una preocupación
excesiva por la tarea, ni por las
personas de su equipo. Espera
alcanzar los objetivos
planteados, se presiona
ligeramente para conseguir
resultados.
Ideal. Creador de equipos.
Se fomenta el trabajo en equipo,
y la colaboración entre
trabajadores. Crea la
interdependencia entre las
expectativas de su personal, y
las de la organización.