DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
Republica bolivariana de venezuela
1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Valle del Momboy
Facultad de Ciencias Administrativas, Economicas y Gerenciales.
Carrera: Contaduria Publica.
El Individuo y la
Organización
Integrantes:
Melany Morillo
Erika Garcia
2. 1.- ¿Cómo influyen los valores de las personas en su comportamiento dentro de las
organizaciones y el trato de las mismas practican sus empleados?
Los valores de las personas pueden lograr que esta, como empleado llegue a encontrar
mas satisfaccion en su lugar de trabajo, si cuenta con un trabajo en equipo y cooperacion.
Los eempleados trabajando de manera eficaz y con motivacion darian a la empresa su
mejor esfuerzo y ayudarian a dicha organización a alcanzar sus objetivos y metas trazadas.
El trato del administrador hacia los empleados, debe ser indivual, no en general , los
empleados quieren ser valorados, quieren ser incentivados y tratados con respeto, para
ellos brindarle a la organización de la mejor manera sus conocimientos, para que esta
tenga mas éxito y funcione con mayor efectividad.
2.- ¿Qué ventajas trae para una organización el comportamiento etico hacia su
personal?
La etica no es una restriccion o una limitsacion, sino es una fortaleza y una gran ventaja
para la empresa. Ya que la organización tiene un proposito humano, y los empleados al
contar con esta, ayudan a alcanzar los objetivos y acciones del individuo, de la
organización y de la sociedad.
Al trabajar utilizando la etica, ayudan a los empleados a crecer, a mejoorar, a aprender y
contribuir, mejorando asi la calidad, los servicios y de esta forma se produce una
reduccion de costos.
3.- ¿Es posible analizar la ética como un tema separado del comportamiento
organizacional?
No es posible ya que la ética está presente en el desarrollo de las actividades de los empleados
dentro de la organización, está implícita de una u otra manera en cada acción que las personas
emprenden , mostrando un interés mutuo, para que exista un ambiente global de cooperación y
progreso.
Todo esto suele relacionarse con las necesidades de las personas que estén motivadas y cuenten
con un interés mutuo.