El documento presenta 10 temas relacionados con el cambio y desarrollo organizacional, incluyendo las fases del cambio organizacional, la cultura organizacional, la resistencia al cambio y el diseño organizacional. Cada tema incluye referencias bibliográficas de 1 a 6 fuentes relacionadas como libros y autores en el campo del cambio y desarrollo organizacional.

1. Tema Bibliografía
1)Fases del Cambio Organizacional 1. Warner (p.58)
(Tres pasos de Lewin)
2) Cultura organizacional, con énfasis 1. Gibson (p. 43).
en organizaciones públicas 2. Guízar (p.249).
3. Cummings (p.483)
4. Capítulo 11 de Gordon (p.468).
5. Capítulo 11 de Rodríguez
“Gestión Organizacional”
(p.265)
3)Resistencia al cambio (análisis 1. Capítulo 10 de Cummings
teórico conceptual) (p.155)
2. Capítulo 20 de Cummings
(p.480)
3. Capítulo 23 de Kast (p.654)
4. Capítulo 13 de Katz (p.429)
5. Capítulo 15 de Gordon (p.662).
6. Capítulo 9 de Rodríguez
“Gestión Organizacional”
(p.215)
4) Cultura organizacional en 1. Gibson (p. 43).
organizaciones sin fines de lucro. 2. Guízar (p.249)
3. Cummings (p.483)
4. Capítulo 11 de Gordon (p.468)
5. Capítulo 11 de Rodríguez
“Gestión Organizacional”
(p.265)
5) Clima organizacional 1. Capítulo 9 de Rodríguez
“Diagnóstico Organizacional”
(p.145)
2.
6) Diseño organizacional 1. Capítulo 15 de Gibson (p. 487)
2. Capítulo 10 de Kast (p.243)
3. Capítulo 14 de Gordon (p.616)
7) Resistencia al cambio 1. Capítulo 10 de Cummings
(análisis práctico) (p.155)
2. Capítulo 20 de Cummings
(p.480)
3. Capítulo 23 de Kast (p.654).
4. Capítulo 13 de Katz (p.429)
5. Capítulo 15 de Gordon (p.662).
6. Capítulo 9 de Rodríguez
“Gestión Organizacional”
(p.215)
8) Metodología de Desarrollo 1. Capítulo 4 de Rodríguez
Organizacional. “Diagnóstico Organizacional”
(Darío Rodríguez) (p.67)
9) Modelo cambio Lippit, Watson y 1. Warner (p.60)
Westley.
10) Metodología de Desarrollo 1. Capítulo 4 de Rodríguez

2. Organizacional “Diagnóstico Organizacional”
(Caso práctico) (p.67)
Bibliografía
1. Cummings, T. & Worley, Ch. (2007). Desarrollo organizacional y cambio.
(8ª ed.). Internacional Thomson Editores, S.A.
2. Davis, K. & Newstrom, J. (1999). Comportamiento Humano en el
Trabajo. (10ª ed.). México, D.F: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA
EDITORES S.A.
3. Furnham. A. (2001). Psicología Organizacional, el comportamiento del
individuo en las organizaciones. Alfaomega Grupo Editor.
4. Gibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, Jr. J. (1994) Las Organizaciones,
Comportamiento – Estructura – Procesos. (7ª ed.). Wilmington,
Delaware, E.U.A: Eds. Addison-Wesley Iberoamericana, S.A.
5. Gordon, J. (1997). Comportamiento Organizacional. (5ª ed.). PRETICE-
HALL HISPANOAMERICANA, S.A. Naucapalan de Juárez, Estado. de
México.
6. Guízar, R. (1998). Desarrollo Organizacional, principios y aplicaciones.
México, D.F: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES S.A.
7. Kast, F., Rosenzweig, J. (1994). Administración en las Organizaciones,
enfoque de sistemas y de contingencias. (2ª ed.). McGRAW-
HILL/INTERAMERICANA DE MÉXICO. Naucapalan de Juárez, Estado.
de México.
8. Katz, D. & Kahn, R. (1995). Psicología Social de las Organizaciones. (2ª
ed.). México, D.F: Eds. Trillas, S.A.
9. Mayntz, R. (1990). Sociología de la Organización. Madrid, España.
Alianza Editorial.
10. Rodríguez, D. (2004). Diagnóstico Organizacional. (6ª ed.). Santiago,
Chile. Ediciones. Universidad Católica de Chile.
11. Rodríguez, D. (2008). Gestión Organizacional. (4ª ed.). Santiago, Chile.
Ediciones. Universidad Católica de Chile.
12. Warner W. (1988). Desarrollo organizacional: Punto de vista normativo.
Serie de Desarrollo Organizacional.