1. DESARROLLO
ORGANIZACIONAL I
2012

2. FUNDAMENTACION
La vida social se caracteriza por la participación de los
sujetos en organizaciones en todos los órdenes de la
cotidianidad. La creación y desarrollo de las organizaciones
es un rasgo característico de las sociedades, dependemos
de ellas, se hace difícil concebir la vida al margen de las
organizaciones. Dada la relevancia que se indica, es
necesario explorar en los procesos de estructuración y
funcionamiento de las organizaciones en diversos
escenarios . El curso mediante el desarrollo de sus
contenidos abordará un amplio abanico de enfoques
teóricos y operativos que facilitaran la reflexión en torno a
los sujetos y las organizaciones, éstas ultimas concebidas
como espacios susceptibles de cambio.

3. OBJETIVOS
∗ General : Identificar los diferentes factores que
inciden en la comprensión del desarrollo
organizacional.
∗ Específicos :
∗ Reconocer las principales teorías que informan el
análisis organizacional.
∗ Identificar el aporte del trabajador social en el análisis
de las organizaciones.

4. Contenidos
∗ Análisis de los escenarios organizacionales actuales y
sus entornos.
∗ Concepto de organizaciones
∗ Teorías organizacionales y sus exponentes
∗ Introducción al desarrollo organizacional
∗ Conceptos fundamentales del desarrollo
oranizacional

5. METODOLOGIA
∗ El curso se orientará a estimular un ambiente de
trabajo colaborativo, en el cual los estudiantes y
profesor juegan un rol fundamental. A las clases
expositivas, se sumarán lecturas colaborativas y la
participación en ambientes virtuales de aprendizaje.

6. Evaluación
∗ Lecturas individuales: (Cuatro lecturas durante el
semestre) 40%
∗ Análisis de Caso (Grupal y en sala de clases) 25%
∗ Presentación grupal 35%

7. CALENDARIZACION
26 de Bienvenida estudiantes, presentación profesor
Marzo y estudiantes, presentación programa.
Activación Conocimientos previos. Entrega
primera lectura.
2 de Abril Introducción concepto de organizaciones y
enfoques teóricos clásicos.
9 de Abril Enfoques Sistémicos y de Contingencia.
Entrega primera ficha lectura
16 de Abril Enfoques Humanistas y Comunicacionales

8. CALENDARIZACION
23 de Abril Análisis de caso grupal en clase. Entrega
segunda ficha de lectura.
30 de Abril Orígenes y fundamentos del Desarrollo
Organizacional.
9 de Mayo Exposición primer grupo acerca de metodología
de Desarrollo Organizacional.
14 de Mayo Dos grupos exponen acerca de las fases del
Desarrollo Organizacional.

9. CALENDARIZACION
21 de Mayo Feriado
28 de Mayo Dos grupos exponen acerca de modelos de
gestión del cambio. Entrega tercera ficha de
lectura.
4 de Junio Dos grupos exponen acerca de resistencia al
cambio organizacional.
11 de Junio Un grupo expone acerca de cultura
organizacional y otro acerca de clima
organizacional.

10. 18 de Junio Grupos exponen experiencias prácticas de
Desarrollo Organizacional y Trabajo Social.
Entrega cuarta ficha de lectura.
25 de Junio Grupos exponen experiencias prácticas de
Desarrollo Organizacional y Trabajo Social
2 de Julio Cierre del curso. Evaluación.

11. Lecturas
Rodríguez, D. (2008). Gestión Organizacional

12. Bibliografía
∗ http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-23762007000200004&lng=es&nrm=iso
∗ http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-23762008000200004&lng=es&nrm=iso
∗ Rodriguez, D. ( ). Gestión Organizacional, Ediciones Universidad Católica : Chile.
∗ Inostroza , H. (2001). La magia virtual de las organizaciones: Estructura y Procesos, Ediciones Universidad
Tecnológica Metropolitana : Chile.