La identificación del perfil de rol de un empleo, es la herramienta psicosocial más simple e importante que cualquier organización debería de poseer. Se basa en principios del análisis de puestos de trabajo, conjugando la información con los comportamientos (competencias) que se esperan en el puesto de trabajo por parte del candidato o del trabajador. A nivel estratégico permite vertebrar la estrategia corporativa con las políticas de rr.hh, permitiendo alinearlas tanto vertical como horizontalmente. Es una herramienta de bajo coste y alto impacto, de fácil implementación. Para saber más vicentevilaramirez@hotmail.com

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Identificación Perfil Rol
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[Escribir el nombre de la compañía]
Proyecto Concertadoras 2.0
--Vicente Vila Ramírez--
0

2. Identificación del Perfil de rol 1
DIAGRAMA DE FLUJO
Qué información falta ?
Fijación protocolo trabajo.
-Muestra sobre la que se
realizará la actividad
-Contenidos y dinámicas
de trabajo
Está toda la información ?
NO
Análisis documental
exhaustivo relacionado con el
contenido de la actividad
como las entrevistas y
sesiones de trabajo.
SI
EIPR
Está toda la información ?
IPP
NO
Elaboración de los datos y
redacción de los informes
provisionales que serán
cotejadas y validadas.
SI
necesarias para su desarrollo.
Qué información falta ?
NO
Está toda la
información ?
Redacción definitiva de los
informes
SI
Qué información falta ?
BBDD
FASE 1
PRT
Identificación perfil
Rol
Elaboración entrevista
selección incidentes
críticos.
Criba curricular en función
de las especificaciones del
perfil de entrada.
Qué información falta ?
NO
FASE 2
BBDD
Está toda la
información ?
SI
Publicación y difusión de oferta de
empleo, especificación del perfil de
entrada (experiencia, habilidades, etc.).
EEIC
NO
SI
Está toda la
información ?
Informe final justificado
con los mejores
candidatos.
Pase de entrevista selección a los
candidatos que cumplan prerrequisitos.
Selección del candidato por parte de la
organización.
IFC
Memorandum figuras:
Incorporación
BBDD
Base de Datos
Decisión
Análisis Datos
Documento
Vicente Vila Ramírez
Telf.:695 076 857
Documentos Generados:
EIPR: Entrevista Identificación Perfil de Rol..
IPP: Informe Provisional Perfil.
PRT: Perfil de Rol Teleoperadora.
EEIC: Entrvista Estructurada Incidentes Críticos.
IFC: Informe Final Candidatos.
vicentevilaramirez@hotmail.com

3. Identificación del Perfil de rol 2
BENEFICIOS
EMPRESA
Eficiencia Organizacional
Planificación RR.HH
Ev. Rendimiento
Calidad RR.HH
Implicación.
TRABAJADOR
Reducción
ambigüedad puesto
Compromiso
Identificac.
Mejora motivación.
Retribución
Comunicación
Selección
Mejora rendimiento.
Formación
Ev. Desempeño.
Resultados Individuales.
Resultados Organizacionales.
Vicente Vila Ramírez
Telf.:695 076 857
vicentevilaramirez@hotmail.com