Comprender la importancia de la gestion de recursos humanos en la organizacion

1. EDUCACIÓN MEDIADA POR LA
TECNOLOGÍA
APLICACIÓN DE LAS
HERRAMIENTAS WEB
LADY VIVIANA CEBALLOS

2. GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO

3. • SE TRATA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
TODO AQUELLO QUE TIENE QUE VER
CON LA MANO DE OBRA DE UNA
ORGANIZACIÓN, DE QUIENES PRODUCEN
O PRESTAN UN SERVICIO PARA
CONTRIBUIR CON EL OBJETO SOCIAL DE
LA MISMA.

4. FUNCIONES
• RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
• BÚSQUEDA DE
CANDIDATOS PARA OCUPAR
DETERMINADO CARGO.
• ANALIZA CUAL DE LOS
CANDIDATOS ES EL MAS
IDÓNEO PARA OCUPAR
DICHO CARGO.

5. - INDUCCIÓN
• ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE
INVOLUCRA AL NUEVO EMPLEADO CON LA
EMPRESA, SE CREA UN ESPACIO DE ADAPTACIÓN
PARA QUE EL EMPLEADO CONOZCA SU ROL
DENTRO DE ELLA.

6. - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• REVISIÓN DEL PROCESO
DEL EMPLEADO, COMO HA
SIDO SU CONDUCTA Y LOS
RESULTADOS, PARA
RETROALIMENTARLO SI ES
EL CASO, O POR EL
CONTRARIO PARA
INCENTIVARLO.

7. - REMUNERACION
SALARIO,
PRESTACIONES
SOCIALES,
BONIFICACIONES,
INCENTIVOS.

8. LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO DEBE VELAR TAMBIÉN
POR:
EL CLIMA LABORAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, CALIDAD DE VIDA.

9. TRABAJO EN EQUIPO