SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 9
Belkys Suárez Montoya
E- mail: bsuarez17@hotmail.comViernes, 01 de Noviembre 2013
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
APERTURA
INCERTIDUMBRES
EL CAMBIO
GESTIÓN DEL
TALENTO
HUMANO
PERSONALIZACIÓN
DEL
GESTOR
REFLEXIONES
FINALES
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
Político Económico Social
El hombre en estos momentos esta enfrentado a las
incertidumbres por todos lados, hay que aprender a
enfrentar la incertidumbre puesto que vivimos en una época
cambiante donde los valores son ambivalentes, donde todo
esta ligado… Morín, (2000:90)
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
Realidad
país
Devaluación
Inflación
Desempleo
Cierre de
Empresas
Expropiaciones
Inseguridad
Escases de
Alimentos
Crisis
Hospitalaria
Medicinal
Conflictos
Diversos
Aumento de
la Pobreza
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
Nuevas
Formas
Nuevas
Estrategias
Nuevos
Valores
Asumirlo Administrarlo Sobrevivir
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
Volatilidad Alineación Cualificación
Valorar el
Recurso
Humano
Reto
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
Capacidad para aprender
Contribuir al aprendizaje del grupo
Excelencia
Visión estratégica del negocio
Compromiso personal y empresarial
Tenacidad
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
MUCHAS GRACIAS…
La incertidumbre y el cambio son el reflejo del
ambiente en el cual operan las organizaciones en
Venezuela.
Gestionar el talento humano en Venezuela implica
un reto y cierto nivel de conocimientos.
La velocidad y rapidez con el que cambia el entorno
impone a los gestores empresariales exigencias sin
precedentes.
Finalmente, el rol del gestor del talento humano hoy
día, es el de gerenciar el presente, con visión
futurista.
INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
Beckhard, R. y Pritchard, W. (1993). Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación total. Guía
para crear y dirigir el cambio. Bogotá Colombia: Editorial, Norma S.A.
Bohlander, G., Snell, S., y Sherman, A. (2001). Administración de recursos humanos. Colombia: Internacional
Thomson.
Dolan, S., Valle, R., Jackson, S., y Schuler, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Cómo atraer, retener y
desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. Madrid: Mc Graw Hill.
Drucker, P. (1996). La administración. Bogotá: Editorial Norma.
Ivancevich, J, Lorenzi, P, Skinner Steven, Crosby, P. (2000). Gestión Calidad y Competitividad. Madrid: Mac Graw
Hill.
Kôhler, H.-D.Y Martin A. (2010). Manual de Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid: Delta
Publicaciones.
Morín, E. (2000). Los siete saberes necesarios a la educación del futuro. Ediciones FACES/UCV y el Instituto de
Educación Superior para América Latina UNESCO- Caracas, Venezuela.
Piñango, R. (2010). Líderes y Pendejos. Dicotomía Fatal. En Debates IESA. Ser Gerente Hoy. Volumen XV. Número
1. Caracas Venezuela.
Ulrich, D. (2006). Recursos Humanos Champions. Buenos Aires: Granica.
Weiss, D. y Colaboradores. (1992). Tratado. La Función de los Recursos Humanos. Tomo I. Madrid: CDN-Ciencias
de la Dirección, S.A.
Wendell, F. y Bell, C. (1996). Desarrollo Organizacional. Aportaciones de las Ciencias de la Conducta para el
Mejoramiento de la Organización. México.

Más contenido relacionado

Destacado

Ilu4 momentos memoráveis fine art (1)
Ilu4   momentos memoráveis fine art (1)Ilu4   momentos memoráveis fine art (1)
Ilu4 momentos memoráveis fine art (1)samara celi
 
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenatoGestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenatoNeyder Salazar
 
Stop Wasting Money - Optimizing Customer Direct Marketing
Stop Wasting Money - Optimizing Customer Direct MarketingStop Wasting Money - Optimizing Customer Direct Marketing
Stop Wasting Money - Optimizing Customer Direct MarketingLaura Hazlett
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autoresJonathan Alexander Gelvez
 

Destacado (10)

Fernando Fragoso CV
Fernando Fragoso CVFernando Fragoso CV
Fernando Fragoso CV
 
Ilu4 momentos memoráveis fine art (1)
Ilu4   momentos memoráveis fine art (1)Ilu4   momentos memoráveis fine art (1)
Ilu4 momentos memoráveis fine art (1)
 
ADI DAYS - Simone Ricca
ADI DAYS - Simone RiccaADI DAYS - Simone Ricca
ADI DAYS - Simone Ricca
 
ADI DAYS - Franco Zanardi
ADI DAYS - Franco ZanardiADI DAYS - Franco Zanardi
ADI DAYS - Franco Zanardi
 
Genetic engineering
Genetic engineeringGenetic engineering
Genetic engineering
 
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenatoGestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenato
 
LIBRO DE CONTABILIDAD
LIBRO DE CONTABILIDAD LIBRO DE CONTABILIDAD
LIBRO DE CONTABILIDAD
 
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
 
Stop Wasting Money - Optimizing Customer Direct Marketing
Stop Wasting Money - Optimizing Customer Direct MarketingStop Wasting Money - Optimizing Customer Direct Marketing
Stop Wasting Money - Optimizing Customer Direct Marketing
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
 

Similar a Incertidumbre GTH en el Contexto Venezolano

Sesión 1. desarrollo del talento humano pdf
Sesión 1. desarrollo del talento humano pdfSesión 1. desarrollo del talento humano pdf
Sesión 1. desarrollo del talento humano pdfJOSMARTNEZ193
 
Por una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y Diversidad
Por una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y DiversidadPor una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y Diversidad
Por una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y DiversidadAlejandraGonzalezMuniz
 
Conferencia estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]
Conferencia   estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]Conferencia   estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]
Conferencia estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]366883
 
TICs para un mundo mejor
TICs para un mundo mejorTICs para un mundo mejor
TICs para un mundo mejorMaga Cabral
 
LINEA DEL TIEMPOok.pptx
LINEA DEL TIEMPOok.pptxLINEA DEL TIEMPOok.pptx
LINEA DEL TIEMPOok.pptxAhideDomnguez
 
Entrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial HumanoEntrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial Humanoelcontact.com
 
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...AEDIPE
 
Entrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial HumanoEntrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial HumanoManpower Perú
 
33 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 1
33 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 133 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 1
33 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 1BLANCA496220
 

Similar a Incertidumbre GTH en el Contexto Venezolano (13)

Sesión 1. desarrollo del talento humano pdf
Sesión 1. desarrollo del talento humano pdfSesión 1. desarrollo del talento humano pdf
Sesión 1. desarrollo del talento humano pdf
 
Por una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y Diversidad
Por una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y DiversidadPor una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y Diversidad
Por una RSE y RSHUMANA real… Conciliación y Diversidad
 
Fides DyD 11-12 David Pino
Fides DyD 11-12 David PinoFides DyD 11-12 David Pino
Fides DyD 11-12 David Pino
 
CIMBAGE1: Yamila Martin Ferlaino
CIMBAGE1: Yamila Martin FerlainoCIMBAGE1: Yamila Martin Ferlaino
CIMBAGE1: Yamila Martin Ferlaino
 
Conferencia estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]
Conferencia   estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]Conferencia   estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]
Conferencia estrategias intergeneracionales [modo de compatibilidad]
 
TICs para un mundo mejor
TICs para un mundo mejorTICs para un mundo mejor
TICs para un mundo mejor
 
LINEA DEL TIEMPOok.pptx
LINEA DEL TIEMPOok.pptxLINEA DEL TIEMPOok.pptx
LINEA DEL TIEMPOok.pptx
 
Entrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial HumanoEntrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial Humano
 
La Era del Potencial Humano
La Era del Potencial HumanoLa Era del Potencial Humano
La Era del Potencial Humano
 
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...
 
Tendencias organizacionales
Tendencias organizacionales Tendencias organizacionales
Tendencias organizacionales
 
Entrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial HumanoEntrando en la Era del Potencial Humano
Entrando en la Era del Potencial Humano
 
33 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 1
33 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 133 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 1
33 desarrollo humano y nuevas ciudadanías 1
 

Último

Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdfLos caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdfandioclex
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.JonathanCovena1
 
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto gradoPLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto gradoSantosprez2
 
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresFICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresSantosprez2
 
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdfLas Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertitzacióRealitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertitzacióPere Miquel Rosselló Espases
 
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdfDiseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfAni Ann
 
Estudios Sociales libro 8vo grado Básico
Estudios Sociales libro 8vo grado BásicoEstudios Sociales libro 8vo grado Básico
Estudios Sociales libro 8vo grado Básicomaxgamesofficial15
 
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdfEstrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesisnovelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesisPsicClinGlendaBerrez
 
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptxGOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptxJaimeAlvarado78
 
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docxMINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docxLorenaHualpachoque
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...Chema R.
 
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptxnelsontobontrujillo
 
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuaniSíndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuanishflorezg
 
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradoEL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradomartanuez15
 

Último (20)

Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdfLos caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
 
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto gradoPLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto grado
 
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresFICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
 
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdfLas Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
 
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
 
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
 
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertitzacióRealitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
 
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdfDiseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
 
Estudios Sociales libro 8vo grado Básico
Estudios Sociales libro 8vo grado BásicoEstudios Sociales libro 8vo grado Básico
Estudios Sociales libro 8vo grado Básico
 
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdfEstrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
 
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesisnovelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
 
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptxGOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
 
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docxMINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
 
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
 
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuaniSíndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
 
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradoEL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
 

Incertidumbre GTH en el Contexto Venezolano

  • 1. Belkys Suárez Montoya E- mail: bsuarez17@hotmail.comViernes, 01 de Noviembre 2013 INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO
  • 2. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO APERTURA INCERTIDUMBRES EL CAMBIO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PERSONALIZACIÓN DEL GESTOR REFLEXIONES FINALES
  • 3. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO Político Económico Social El hombre en estos momentos esta enfrentado a las incertidumbres por todos lados, hay que aprender a enfrentar la incertidumbre puesto que vivimos en una época cambiante donde los valores son ambivalentes, donde todo esta ligado… Morín, (2000:90)
  • 4. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO Realidad país Devaluación Inflación Desempleo Cierre de Empresas Expropiaciones Inseguridad Escases de Alimentos Crisis Hospitalaria Medicinal Conflictos Diversos Aumento de la Pobreza
  • 5. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO Nuevas Formas Nuevas Estrategias Nuevos Valores Asumirlo Administrarlo Sobrevivir
  • 6. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO Volatilidad Alineación Cualificación Valorar el Recurso Humano Reto
  • 7. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO Capacidad para aprender Contribuir al aprendizaje del grupo Excelencia Visión estratégica del negocio Compromiso personal y empresarial Tenacidad
  • 8. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO MUCHAS GRACIAS… La incertidumbre y el cambio son el reflejo del ambiente en el cual operan las organizaciones en Venezuela. Gestionar el talento humano en Venezuela implica un reto y cierto nivel de conocimientos. La velocidad y rapidez con el que cambia el entorno impone a los gestores empresariales exigencias sin precedentes. Finalmente, el rol del gestor del talento humano hoy día, es el de gerenciar el presente, con visión futurista.
  • 9. INCERTIDUMBRE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO VENEZOLANO Beckhard, R. y Pritchard, W. (1993). Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación total. Guía para crear y dirigir el cambio. Bogotá Colombia: Editorial, Norma S.A. Bohlander, G., Snell, S., y Sherman, A. (2001). Administración de recursos humanos. Colombia: Internacional Thomson. Dolan, S., Valle, R., Jackson, S., y Schuler, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. Madrid: Mc Graw Hill. Drucker, P. (1996). La administración. Bogotá: Editorial Norma. Ivancevich, J, Lorenzi, P, Skinner Steven, Crosby, P. (2000). Gestión Calidad y Competitividad. Madrid: Mac Graw Hill. Kôhler, H.-D.Y Martin A. (2010). Manual de Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid: Delta Publicaciones. Morín, E. (2000). Los siete saberes necesarios a la educación del futuro. Ediciones FACES/UCV y el Instituto de Educación Superior para América Latina UNESCO- Caracas, Venezuela. Piñango, R. (2010). Líderes y Pendejos. Dicotomía Fatal. En Debates IESA. Ser Gerente Hoy. Volumen XV. Número 1. Caracas Venezuela. Ulrich, D. (2006). Recursos Humanos Champions. Buenos Aires: Granica. Weiss, D. y Colaboradores. (1992). Tratado. La Función de los Recursos Humanos. Tomo I. Madrid: CDN-Ciencias de la Dirección, S.A. Wendell, F. y Bell, C. (1996). Desarrollo Organizacional. Aportaciones de las Ciencias de la Conducta para el Mejoramiento de la Organización. México.

Notas del editor

  1. Buenas Tardes… Bienvenidos continuando con el ciclo de ponencias me corresponde abordar el tópico “Incertidumbre en la gestión del talento humano en el contexto venezolano”. Antes de dar inicio, quiero dar las gracias a la Universidad de Carabobo por permitirme la oportunidad de estar acá. Y a todos Ustedes por su presencia A continuación el contenido a ser desarrollados en el marco de la presentación.
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9