1. PROYECTO SALUD OCUPACIONAL
PRESENTADO POR:
JOHANA CAROLINA GARCIA GARCIA
CODIGO:33481820
YOLI SOLANYE MUÑOZ
CODIGO: 33.375.978
CLAUDIA VICTORIA ROJAS
CODIGO:33368132.
LICET SOFIA ALVAREZ
CODIGO:
TUTORA: SANDRA CASTRO ESCOBAR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
2012

2. INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional en todas sus
áreas de estudio nos ha permitido
conocer las responsabilidades y
derechos que tenemos tanto como
trabajadores y lideres de una
organización.
Por esto destacamos lo aprendido
como el de identificar riesgos para
dar soluciones elaborando el plan
de manejo para el beneficio de las
personas implicadas y a ser
consientes de la importancia de
tener claro las normas que
prevalecen en este campo.

3. Es una entidad promotora de salud, fue fundada en el año 1994
por empresas del sector cooperativo, sin ánimo de lucro, que
reinvierte en infraestructura y tecnología médica. Fue creada
para prestar los servicios del plan obligatorio de salud (POS) en
el régimen contributivo.
MISION: Somos un grupo empresarial, patrimonio del sector
cooperativo de Colombia, que trabaja de manera permanente
por el bienestar del los usuarios y la sociedad, atreves de la
prestación de servicios de excelente calidad, fomentando el
desarrollo humano de todos nuestros colaboradores.
VISION: Ser la EPS de mayor reconocimiento por su función y
compromiso social con Colombia.
VALORES: Ayuda mutua, responsabilidad
propia, democracia, igualdad, equidad, honestidad y
transparencia, responsabilidad y vocación social.
SERVICIO QUE OFRECE SON: atención de urgencias, consulta
de medicina general y especializada, atención médico-quirúrgica
ambulatoria y hospitalaria, atención de partos y
cesáreas, atención odontológica, programas de promoción y
prevención, acciones para la recuperación de la salud, imágenes
diagnósticas, laboratorios y servicios de
rehabilitación, medicamentos y servicio de transporte y atención
domiciliaria de acuerdo a indicación médica. Todos estos
servicios corresponden al Plan Obligatorio de Salud (POS).

4. ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
DE SALUDCOOP
El área de salud ocupacional y de seguridad industrial de saludcoop, es la encargadagada de realizar
un conjunto de actividades que promocionen la prevención y control de posibles riesgos dentro de
cada una de las áreas de la institución ellos se han comprometido a proteger a los trabajadores en lo
relacionado con los riesgos profesionales, para que se mantenga un bienestar laboral y mejora de la
productividad. Esta área se ha encargado de desarrollar programas de salud ocupacional, para
fomentar la cultura de la prevención
CUENTA CON LOS
OBJETIVOS SIGUIENTES
PROGRAMAS:
1. Sub programa de
1. Minimizar los riesgos medicina preventiva y
ocupacionales. del trabajo.
2. Mejorar y mantener 2. Sub programa de
condiciones de vida y higiene y seguridad
ambiente de trabajo industrial.
saludables. 3. Copaso
3. Mantener bajos índices de
ausentismo y
accidentalidad.

5. DIAGNÓSTICO “PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL”
La clínica saludcoop de la ciudad de Tunja cuenta con un área de salud ocupacional bien organizada,
los miembros se han preocupado por imponer políticas de salud ocupacional desarrollando permanentes
actividades persiguiendo el objetivo de preservar el estado de salud de los colaboradores y la protección
de los recursos materiales, para así obtener los mejores beneficios de productividad, eficiencia y eficacia,
manteniendo un ambiente sano de trabajo, comprometiéndose a informar a sus superiores sobre posible
riesgos y verificando la responsabilidad de la institución en brindar capacitaciones sobre la identificación
de riesgos y de proveer todo lo necesario para hacer que este ambiente de trabajo y seguridad se cumpla.
Hemos analizado que el personal encargado de ésta área tiene la responsabilidad de dar las
instrucciones e indicaciones para que los colaboradores mantengan buenas posturas en las áreas de
trabajo, que sigan cada una de las instrucciones para poder prevenir cualquier accidente o enfermedad
profesional al igual es su deber verificar que los elementos entregados por la empresa sean los correctos
para proteger a los trabajadores así como que sean recibidos por cada uno de ellos en las fechas
propuestas y ante todo que sean utilizados correctamente.

6. Dentro del programa de salud ocupacional podemos ver que se realizan exámenes
médicos al ingreso durante y el egreso de los trabajadores
Se han preocupado por la revisión periódica de las instalaciones en estar
pendiente en los posibles riesgos y se han propuesto en mitigarlos con planes
de prevención.
Tienen un subprograma muy interesante el cual trata de llevar educación a los
trabajadores sobre el tema de salud ocupacional prevención de desastres y
además de primeros auxilios.
En cuanto a higiene y seguridad las áreas de la clínica están debidamente
demarcadas presentan sus señales de las zonas tanto de zonas de transito de
personas , salidas de emergencias., laboratorios, zonas prohibidas, zonas de
radiación, y presentan los mapas de riesgos de cada piso con sus
señalizaciones.
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7. OBSERVACIONES
Podemos destacar que la clínica saludcoop cuenta con mapas de riesgos al igual que un panorama de
riesgos claro y conciso de cada área que conforma la clínica, pero dentro de nuestro análisis detectamos
que no muestran cómo se debe mitigar el riesgo de enfermedades profesionales esto lo podemos
evidenciar en el panorama de riesgos creado en el trabajo colaborativo uno, en el cual tomamos el área de
recepción de urgencias y detectamos que los colaboradores de este sector son muy vulnerables a la
adquisición de enfermedades que son transportadas por los pacientes que llegan a solicitar el servicio de
urgencias , debido a la falta de ventanillas que aíslen el contacto directo con ellos necesarias para prevenir
enfermedades .

8. ANALISIS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CLINICA SALUDCOOP
El programa de salud ocupacional lo encontramos bien estructurado , con la
mayoría de requisitos que exige la norma GTC 34, detectamos que en este
programa no se evidencia el cronograma de actividades así como el presupuesto
requerido para cumplir con esas actividades, creemos que es necesario que el
personal colaborador se entere de estos dos ítems para que así los delegados de
los trabajadores frente al copaso tengan conocimiento y así se hagan valer tanto
sus deberes como sus derechos del cumplimiento de estos.

9. PANORAMA DE RIESGOS

10. PLAN DE MEJORA
Revisando cada uno de los documentos obtenidos creemos que es bueno que
se especifiquen las actividades a realizar con los trabajadores y así se pueda
evidenciar la realidad de las acciones que se hacen o se pretenden hacer con
referencia a salud ocupacional de la empresa.
Por otro lado vemos que está muy bien conformada el área de salud
ocupacional de la organización, pero es de recordar que debemos humanizar
y animar a los trabajadores a su participación para el buen rodamiento del
programa de salud ocupacional propuesto por la empresa de ello depende.

11. CONCLUSIONES:
Saludcoop es una de las
empresas de salud mas
grande del país cuenta con
una estructura muy
organizada sus
reglamentos son claros y
completos y
cuenta con todos los
elementos necesarios para
una buena seguridad
industrial
y buenas normas de salud
ocupacional.

12. BIBLIOGRAFIA:
Modulo salud ocupacional , unad
www.saludcoop.coop

13. ANEXOS:

15. GRACIAS