El documento presenta un proyecto para diseñar e implementar un programa de salud ocupacional en la empresa constructora EMMA LTDA. El programa busca promover la salud y seguridad de los trabajadores a través de subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y medicina del trabajo. El programa sigue las normativas legales colombianas sobre salud ocupacional en empresas.

1. PRESENTADO POR:
SARA DE LOS RIO MÓRELO
VELCY TORRES PALOMINO
YERALDIN MERCADO OLIVERO
YENESETH BASIL AHUMADA

2.  La Salud Ocupacional representa una de las
herramientas de gestión más importantes para
mejorar la calidad de vida laboral de las
empresas y con ella su competitividad. Esto es
posible siempre y cuando las empresas y sus
trabajadores promuevan y practiquen la cultura
de la seguridad y la salud en forma permanente
para qué así se vallan concientizando los
trabajadores, para que todo funcione
adecuadamente es de vital importancia que todos
participen ala hora de implementar un programa
de salud ocupacional.

3. Con este proyecto buscamos aprender como
realizar un programa de salud ocupacional y
así actuar a favor de la empresa y
trabajadores.
Es importante recordar que hay normas o
leyes que nos recomiendan la
implementación de programas de salud
ocupacional en las empresas una de esas
normas son

4. OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el programa de
medicina, higiene y seguridad industrial, que
permita el desarrollar actividades de
promoción y prevención y control de riesgo
para preservar, mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en sus áreas de trabajo a
corto, mediano y largo plazo.

5.  Promover, prevenir, evaluar y controlar el
estado de salud del trabajo en relación con los
factores de riesgo a que está expuesto, con el
fin de ubicarlo en el sitio acorde con sus
condiciones físicas y psicológicas.
 Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control
de factores de riesgo ocupacionales en la
fuente, en el medio ambiente y la necesidad de
suministrar elementos de protección personal
y equipos de seguridad industrial.

6.  Resolución 2013 de 1986, que establece la
creación y funcionamiento de los comité de
higiene y seguridad industrial en las
empresas.
 Resolución 1016de 1989, que establece el
funcionamiento de los programa de salud
ocupacional en las empresas

7.  Decreto 1295 en su artículo 21literal D
obliga a los empleadores a programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de salud ocupacional en la
empresa y su financiación. En el artículo 22
litera D, obliga a los trabajadores a cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de salud ocupacional de las
empresas.

8.  la resolución 1016 la cual es de suma
importancia para la el elaboración y el
diseño de un programa de salud ocupacional,
en una empresa del sector productivo.
 GTC 34, guía estructura básica del programa
de salud
ocupacional

9.  Laempresa EMMA LTDA Contribuye al
desarrollo armónico y progresivo de la Costa.
Su amplia experiencia como constructora,
sólidamente orientada hacia el desarrollo de
proyectos integrales, permite ofrecer
servicios de gestación y diseño de proyectos,
operación y mantenimiento, ejecución,
gerencia, promoción y ventas.

10.  EMMA es una empresa constructora del sector
público y privado a nivel regional, dedicado
al desarrollo de proyectos de edificación e
infraestructura, para transformar el entorno
físico generando progreso, en beneficio
equilibrado de la comunidad, los accionistas,
los clientes, empleados y proveedores.

11.  Enel 2012 será líder en tecnologías y
procesos de construcción innovadores,
ingeniosos y eficientes, buscando siempre la
satisfacción de necesidades y mejoras.

12.  SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
 Conjunto de actividades encaminadas a la
promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran
las acciones de Medicina Preventiva y Medicina
del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos
tienden a garantizar óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, protegiéndolos de los factores de
riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto
de trabajo acorde con sus condiciones psico-
físicas y manteniéndolos en aptitud de
producción laboral.

13.  Capacitación en prevención de enfermedades
y accidentes generales y profesionales
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Diagnostico de Salud
 Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Ocupacional
 Coordinación con entidades de salud
 Dar asesoría en toxicología industrial sobre
los agentes de riesgo
 Reubicación y/o rotación de trabajadores de
acuerdo a las condiciones de salud.

14.  Procesoregular y continuo de observación e
investigación de las principales
características de la morbilidad, mortalidad
y accidentalidad en la población laboral.

15.  Selección del universo de trabajadores:
trabajadores expuestos al riesgo a controlar.
 Actividades de promoción: Consiste en la
realización de actividades informativas con
los diferentes mandos de la empresa con el
fin de garantizar una dinámica y decidida
participación
 Atención al ambiente: valoración de las
condiciones ambientales se obtiene mediante
una inspección inicial o visita de
reconocimiento por el coordinador de Salud
Ocupacional.

16.  Conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y control de los
agentes contaminantes y factores de riesgo
que se puedan presentar dentro de los
ambientes de trabajo.

17.  Reconocer, evaluar y controlar los agentes
contaminantes que se generen en los puestos
de trabajo y que puedan producir
Enfermedad Profesional en los trabajadores.
 El reconocimiento de los diferentes agentes
contaminantes se realiza a través de
inspecciones y evaluaciones ambientales

18.  Esel conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación, evaluación y
control de los factores de riesgo que generen
accidentes de trabajo, evitando posibles
lesiones, accidentes, enfermedades o la
muerte al trabajador.

19.  Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo
en conjunto con el Subprograma de Medicina y
de Higiene Industrial.
 Mantener control de los elementos de protección
personal suministrados a los trabajadores previa
verificación de su funcionamiento y
adaptabilidad para lo requerido.
 Elaborar protocolos de mantenimiento
Preventivo y Correctivo de herramientas,
equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de
sustitución de los mismos.
 Manual de inducción a nuevos trabajadores e
inducción empresarial a los mismos
 Implementar programas de orden y aseo

20. Quienes harán entre otras, las siguientes tareas:
 Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de Salud Ocupacional en las
actividades que éstos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes, promover su divulgación y
observancia.
 Colaborar con el análisis de las causas de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
(ver ítem 11. Seguimiento y Control) y proponer a las
directivas las medidas correctivas que haya lugar
para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que
se hayan realizado.

21.  El
Programa de Salud Ocupacional debe ser
evaluado anualmente para determinar el
grado de efectividad o impacto que las
acciones del Programa han tenido sobre las
condiciones de trabajo y salud de la
comunidad laboral.