1. •Sistemas abiertos y cerrados
•Sistemas determinativos y
probabilísticos los grupos de trabajo como
Propiedades de
sistemas abiertos

2. SISTEMA: CONJUNTO DE ELEMENTOS DINAMICAMENTE
RELACIONADOS ENTRE SI, QUE REALIZAN UNA ACTIVIDAD PARA
ALCANZAR UN OBJETIVO, OPERANDO SOBRE ENTRADAS Y
PROVEYENDO SALIDAS PROCESADAS. SE ENCUENTRAN EN UN MEDIO
AMBIENTE Y CONSTITUYEN UNA TOTALIDAD DIFERENTE A OTRA
Entradas Salidas
Proceso

3. SUBSISTEMAS Y SUPRASISTEMAS
 Subsistema:
Es una organización existen departamentos (contabilidad,
producción, ventas, etc.) cada uno de los cuales puede
considerarse como un subsistema.
 Supra-sistema:
El país puede considerarse como un supra-sistema mayor
aún (el mundo) y este, a su vez como un subsistema de un
supra-sistema: el universo.

4. EJEMPLO
Factores
Medio Factores
Económicos
Tecnológicos
Subsistema
Subsistema
Obj. y
Técnico
Valores
Entrada Subsistema Salida
Administrativo
Subsistema Subsistema
Personal Estructural
Medio Ambiente
Factores Factores
Socio Culturales Político / Legales

5. Rígidos y Flexibles:
Los Sistemas Rígidos son sistemas no vivientes, son sistemas
cerrados, de simplicidad organizada y con o sin
retroalimentación.
Los Sistemas Flexibles son sistemas vivientes, donde son de
interés las consecuencias y de complejidad organizada. Son
sistemas abiertos .
CONSTITUCIÓN NATURALEZA
FISICOS O CONCRETOS:
Equipos, maquinaria, objetos o
cosas reales los componen Ejm.
•SISTEMAS CERRADOS:
ABSTRACTOS: •SISTEMAS ABIERTOS:
Se componen de conceptos,
planes hipótesis e ideas. Ejm.

6. SISTEMAS ABIERTOS
•Permanecen en constante interacción dual con el ambiente:
influencian y son influenciados por el ambiente
•Pueden competir con otros sistemas Intercambia energía, materia,
información
•Tienen capacidad de crecimiento, cambio, adaptación bajo ciertas
condiciones .
SISTEMAS CERRADOS
•No presentan intercambio con el ambiente que los rodea.
• No reciben influencia del ambiente ni lo influencian.

7. SISTEMAS DETERMINATIVOS
•Las partes interactuan de una form perfectamente previsible
•Se puede prever, sin ningún riesgo o error, su estado siguiente
•Sistema con un comportamiento previsible
SISTEMAS PROBABILÍSTICOS
•Sistema con un comportamiento no previsible
Ejemplos: Clima, mosca, sistema económico mundial

8. Propiedades de los grupos de trabajo como
sistemas abiertos
 COMPORTAMIENTO PROBABILÍSTICO Y NO
DETERMINÍSTICO
 Los grupos de trabajo están constituidos por personas
las cuales tienen comportamientos que pueden ser
expontaneos
 RETROALIMENTACIÓN (FEEDBACK)
 Se produce una acción de respuesta a una entrada de
información. Así por ejemplo si una acción no alcanza
el objetivo, se hace necesaria una corrección que
atenúe la diferencia
 HOMEOSTASIS
 Es un proceso continuo de desintegración y
reconstitución en el cual el sistema utiliza sus recursos
para anular el efecto de cualquier factor extraño que
amenace su equilibrio.

9. Propiedades de los grupos de trabajo como
sistemas abiertos
 EQUIFINALIDAD:
 Se refiere al hecho que un sistema vivo a partir de distintas condiciones iniciales
y por distintos caminos llega a un mismo estado final.
 RECURSIVIDAD:
 “TODO SISTEMA CONTIENE Y ESTA CONTENIDO EN OTRO SISTEMA”
 ENTROPÍA
Es un proceso mediante el cual un sistema tiende a consumirse, desorganizarse
y morir. Se basa en la segunda ley de la termodinámica que plantea que la
pérdida de energía en los sistemas aislados los lleva a la degradación,
degeneración, desintegración y desaparición.
 SINERGIA
 La sinergia existe en un sistema cuando la suma de las partes del mismo es
diferente del todo
 cuando el estudio de una de las partes del sistema de manera aislada no puede
explicar o predecir la conducta de la totalidad

10. Propiedades de los grupos de trabajo como sistemas
abiertos
Buscan:
•Conseguir los fines y objetivos perseguidos.
•Adaptarse al medio y a la situación dentro de la que han de
desenvolverse
•Conservar su equilibrio interno
•Deben ser flexibles para sobrevivir como sistema .
•Es indispensable una retroalimentación constante, depurada y
rápida.
•Mantener su cohesión (permanecer integrados)

11. Propiedades de los grupos de trabajo como sistemas
abiertos
• Deben y necesitan relacionarse con los demás sistemas
de la empresa
• Permanecen en constante interacción con el ambiente
• Compiten con otros sistemas (de la organización y la
sociedad)
• Deben tener capacidad de crecimiento, cambio,
adaptación.
• Tiene un fin y un objetivo común.
• Sus componentes se relacionan unos con otros para
lograr objetivos.
• Cada miembro adopta un comportamiento que influencia
los otros. Todo comportamiento es causa y efecto.

12. Conclusión
 En rigor, no existen sistemas cerrados.
 Los sistemas abiertos no pueden vivir aislados
 Para que el sistema como un todo funcione, depende
principalmente de qué tan bien encajen y operen en
conjunto las partes, no de qué tan bien se desempeñe
cada una de ellas, cuando se considera en forma
independiente.
“EL TODO ES MÁS QUE LA SUMA DE SUS PARTES”
 Muir citado en Puleo (1985) que dijo: "Cuando tratamos
de tomar algo, siempre lo encontramos unido a algo
más en el Universo".