La ley pulpín perjudica a todos los trabajadores de diferentes formas: 1) A los jóvenes menores de 24 años al no otorgarles los derechos laborales completos y facilitar su contratación informal. 2) A los trabajadores mayores de 24 años al convertirlos en más caros que los jóvenes y poner en riesgo sus empleos y capacidad de encontrar nuevos trabajos. 3) Incluso a los trabajadores calificados, al reducir los estándares laborales generales y disminuir la presión de aumentar sus

1. La ley pulpín nos perjudica a todos, pero ¿cómo? Te lo explicamos en poquitas palabras
Al menor de 24 años que espera conseguir chamba en una Mype con algunos derechos.
Al joven que escuchó a Carloncho en Radio Moda cuando afirmó que la ley pulpín le iba a permitir
conseguirchambaenmediode labachata de Romeoy el Reggaetón de Maluma, le tenemos que decir,
por más que nosduelaenel alma,que CARLONCHOTE MINTIÓ. Verás,unaMype no te va a dar chamba
porque una ley lo diga o porque Carloncho lo diga, una Mype te va a dar chamba únicamente cuando
necesite trabajadoresyesodepende de que laeconomía del país marche bien,loque,a suvez,depende
de muchísisisisimas condiciones.
Pero, si en un escenario positivo, la economía marcha bien y una Mype te puede dar la chambita para
sacarte de misio,lomásprobable esque te contrate informalmente yque note de ningúnderechode la
leypulpín (jornadade 8 horas, descansosemanal, 15 días de vacaciones y seguridad social) o de alguna
otra ley(Carlonchote mintióotravez,sabemosque duele). Y no te dará ningún derecho porque, en un
caso, sus ingresos no se lo van a permitir y, en otro caso, porque le costará más otorgarte derechos y
sabe que nadie va a supervisar que te losdé,ylo sabe porque así ha venidooperandopor años de años.
Al menor de 24 años que espera que la Mype en la que trabaja lo ponga por fin en planilla
Si gracias a las palabrasde Carloncho,estásesperandoansiosoque la ley pulpín haga que la Mype en la
que trabajaste pongaen planilla y puedas gozar de algunos derechos y beneficios laborales, entonces
debemosde decirte que eso es más difícil que encontrar una pisca de decencia en Alan, Toledo, Keiko
PPK u Ollanta. Así de complicado. Una Mype no te pondrá en planilla simplemente porque no le
conviene,fuerade planilla le costarías menos que dentro de planilla bajo la ley pulpín. Si tuvieras que
comprar una coca cola mediana, y te ofrecieran una a S/.1.00 y otra a S/.1.20, ¿cuál comprarías?
Al menor de 24 años que trabaja en una mediana o gran empresa en planilla y que goza de todos sus
derechos laborales
Si tienesmenosde 24 años y lamala fortuna de laborar bajo contratos temporales, tu empleador no te
volveráacontratar unavezque tu contrato concluya,o sea, note lorenovaránya que la empresadonde
trabajasaprovecharála leypulpínpara contratar a otro trabajadorque le cueste menos ya que estos no
tendrán derecho a las 2 gratificaciones anuales, la CTS, asignación familiar, utilidades y tampoco a 30
días de vacaciones sino a solo a 15. Te han dicho que la ley prohíbe que no te renueven el contrato:
¡mentira! En ninguna disposición de la ley dice es.
Pero, si tienes la suerte de trabajar con un contrato a plazo indefinido (o sea, cuando el contrato no
acaba en una fecha fija), la ley pulpín siembra el peligro del despido con las tristemente famosas
“evaluacionesde personal”que,en muchos casos, no son otra cosa que la búsqueda de pretextos para
despedirtrabajadores. Y¿porqué buscarían pretextosparadespedirte?Porque la ley pulpín le permite
contratar un trabajador más barato y, así, ahorrarse dinero en mano de obra y ganar más.
En síntesis, la ley pulpín provocará la no renovación de los contratos a plazo fijo y también puede
producir el despido de trabajadores con contrato indefinido.

2. Al mayor de 24 años que esperaque la empresaenla que trabaja no le reduzca sus derechoslaborales
Si eres mayor de 24 años y piensas que la ley pulpín no te afecta porque está dirigida a la población
pulpín a la cual no perteneces por edad, solo tengo que decirte: ¡TE EQUIVOCAS! Tú serías el más
perjudicado con esa ley ¿Por qué? Pues porque con ella te conviertes por arte de magia en un
trabajador más caro que uno de menos de 24 años. Compara: tú le costarías a tu empleador 2
gratificaciones,el menorde 24 no; túle costarías a tu empleadorunaCTS,el menorde 24 no; si tuvieras
hijos, tú le costarías a tu empleador el pago por asignación familiar, el menor de 24 no; tú empleador
tendría que compartir contigo sus utilidades, con el menor de 24 no; tú le costarías a tu empleador 30
días de vacaciones, el menor de 24 no; etc., etc.
Por ello, si trabajas bajo contrato temporal, tu empleador no te lo renovará cuando este culmine para
poder contratar a alguien menor de 24 con la ley pulpín y si laboras bajo un contrato de duración
indefinidatuempleadorutilizará todas las argucias posibles para despedirte y poner a un menor de 24
en tu lugar.
Pero hay algo peor, cuando te quedes sin trabajo, te será dificilísimo conseguir uno nuevo ya que
tendrás que competir con los menores de 24 años que tendrán una insuperable ventaja: SON MÁS
BARATOSQUE TÚ. En consecuencia,lasempresaspreferiráncontratara unomenorde 24 antesque a ti.
Tristísimo pero cierto.
En resumen, no te renovarán el contrato, podrían despedirte y te será más difícil conseguir chamba:
¿aplaudimos a nuestro gobierno?
Al mayor de 24 años que está sin chamba y espera conseguirla
Si tienesmásde 24 años y buscaschamba va a ser muydifícil que la consigas, ¿por qué? Pues porque la
leypulpín te ha convertido automáticamente en un trabajador menos atractivo para las empresas que
unode menosde 24 años.En la competenciaporunempleoestarásen desventaja frente a este último
ya que este será más barato que tú. Reiteramos la pregunta: si tienes la necesidad de comprar un
juguito pulpín, comprarías uno de un sol o uno de S/.1.00 o uno de S/.1.20.
Otros afectados: los trabajadores calificados
Los trabajadores calificados, es decir, los que han podido culminar estudios que les permiten ser
requeridos y contratados por las empresas y/o los que tienen una experiencia laboral sólida que les
facilitalaestabilidadensuspuestosde trabajo y la migración a otros, serían los menos afectados por la
ley pulpín, lo cual no significa que no exista algún perjuicio, porque la verdad: sí lo hay.
Me explico,losderechoslaboralessongeneralmente pisosestablecidos por normas y un empleador no
puede darte menosque dichospisos.Porejemplo,si una ley establece que tienes derecho a 30 días de
vacacionesal año,un empleadornopuede darte 20 porque estaríapor debajo del piso, tiene que darte
30 o más; así, un piso no puede ser rebajado pero sí mejorado.

3. Esos pisossirvencomounreferente parael mercadolaboral (formal o informal), a partir de los mismos
lasempresasevalúanloque gastaránenmano de obra, consideradosusganancias y los trabajadores se
crean expectativas respecto a lo que desearían ganar por su trabajo.
Así, un operario de limpieza en una empresa formal podrá tener la expectativa de recibir el piso
establecidoenlas normas:remuneraciónmínima vital y los demás derechos y beneficios legales; o tal
vezun pocomás de dichopiso.Pero,el jefe de losoperariosde limpiezatendrálaexpectativa de recibir
mucho más porque considera que su trabajo es más valioso y sabrá que las empresas también lo
piensan así. Entonces, si una norma sube los pisos, los trabajadores que ya están por encima de estos
también tendrán la expectativa de incrementar sus ingresos y beneficios, al menos en un similar
porcentaje en el que se incrementaron los pisos, y se generará una presión para el aumento de las
remuneraciones,que el empleador,evaluandolosresultadosde laempresa,otorgarácuidandode ceder
lo mínimo posible con tal de maximizar sus ganancias.
Y, ¿qué pasa si los pisos se reducen? Pues la presión en el empleador para el aumento de
remuneraciones disminuye también y, si en un contexto podría haberlas incrementado en un 5%, con
menores pisos las aumentará en un porcentaje menor.
Puesbien, ¿adivinenqué hace laleypulpín?REDUCELOS PISOS entodas lasempresas:mype,medianay
gran empresa. Estas, en los puestos menos calificados y en los plazas calificadas con trabajadores de
menosde 24, ya nopagaran dos gratificacionesal año,ya no pagaran CTS, ya no distribuirán utilidades,
darán 15 días de vacacionesenlugarde 30, etc., y con ellogenerauncontextodesfavorable para el alza
de remuneraciones en todos los demás puestos de las empresas. Así, cuando tu empleador podría
aumentarte S/.1000.00 ahora te aumentará menos y se quedará con el excedente.
En síntesis, amigo indiferente, la ley pulpín también afecta a los trabajadores calificados.