Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva reforma laboral en España a través de una serie de preguntas de verdadero o falso. Entre los cambios se incluyen que ahora se pueden despedir a los trabajadores con solo 20 días por año trabajado, que 9 días de baja médica pueden llevar al despido, y que los empresarios pueden modificar unilateralmente las condiciones salariales de los trabajadores. El documento concluye instando a los trabajadores a manifestarse y hacer huelga para oponerse a

1. ¿¿¿Conóces la nueva REFORMA
LABORAL???
SI SI SI, todos sabemos
que ahora te pueden
despedir con sólo 20
días por año,
pero…..¿¿¿qué sabes
del resto de
medidas???.
TE PLANTEAMOS UN
PEQUEÑO TEST…..

2. 9 DÍAS de baja médica justificada
pueden llevarte al PUTO PARO.
¿VERDADERO O FALSO?

3. VERDADERO, aunque estén justificadas.
Ahora el absentismo del trabajador no
depende del absentismo del grupo ni de si
la empresa se ha visto afectada por tu
ausencia, solo de cuántos días has estado
fuera. UN ESGUINCE GRAVE o UN PAR DE
GRIPES suman fácilmente esos 9 días.

4. El DESPIDO sólo puede producirse si
la empresa tiene pérdidas
¿VERDADERO O FALSO?

5. FALSO, la ley dice que el
empresario podrá despedirte
“cuando sus ingresos o ventas
disminuyan durante 3 trimestres
consecutivos”. Eso no quiere decir
que la empresa tenga que estar en
pérdidas, “sino que simplemente,
con que gane menos dinero”
aunque siga teniendo beneficios.
También pueden despedirte si
“han previsto” pérdidas, aunque
sean temporales.

6. La nueva reforma laboral permitirá
que te bajen el sueldo “POR QUE SI”
¿VERDADERO O FALSO?

7. VERDADERO. A partir de ahora,
la “cuantía salarial” se incluye
entre las condiciones de trabajo
que la dirección de la empresa
puede modificar PORQUE SÍ,
simplemente alegando razones
“relacionadas con la
competitividad, productividad u
organización técnica o del
trabajo en la empresa”,
saltándose por el arco del
triunfo lo que diga el Convenio
Colectivo.

8. …..pero aún nos queda el ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES y el
CONVENIO COLECTIVO, ¿¿NO??
¿VERDADERO O FALSO?

9. PUES VA A SER QUE NO, porque la
nueva reforma lo que hace es
modificar el art. 41 del ET, que dice
que cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas
o de producción se podrán modificar
la jornada de trabajo, horarios,
turnos, sistemas de remuneración y
cuantía salarial… Y RECORDAD, puede
ser decisión unilateral
del empresario de
efectos colectivos,
aunque haya
convenios en vigor.

10. AHORA ES EL TRABAJADOR DESPEDIDO
EL QUE TIENE QUE DEMOSTRAR que su
despido ha sido improcedente.
¿VERDADERO O FALSO?

11. Verdadero, SÍ, HAS LEÍDO BIEN. Todos
los despidos se consideran procedentes
y si no estás de acuerdo eres tú el que
debe ir ante el juez y demostrar que no
es cierto. Los salarios de tramitación
ahora sólo se te abonarán si tras
reconocerse en el juzgado la
improcedencia de tu despido, eres
readmitido, pero no si optas por la
indemnización.

12. Los ERE deben contar con el permiso
de la Autoridad Administrativa (Mº de
Empleo o Consejerías de Empleo).
¿VERDADERO O FALSO?

13. FALSO. Ya no es necesario
contar con su visto bueno. Se
harán directamente, sin
autorización de la Autoridad
Laboral. Además, amplía las
causas objetivas para que se
puedan acoger a este modelo
de despido y acelera la
tramitación.

14. Las Bonificaciones por maternidad
se han suprimido.
¿VERDADERO O FALSO?

15. VERDADERO. El Gobierno ha suprimido los incentivos
existentes desde 2006 para los contratos por
reincorporación de las mujeres tras el permiso por
maternidad.
Desde esa fecha, los empresarios tenían derecho a un
descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes,
durante “los 4 años siguientes a la reincorporación
efectiva de la mujer al trabajo”. AHORA YA NO.

16. Se puede trabajar y a la vez cobrar el
paro
¿VERDADERO O FALSO?

17. VERDADERO, pero sólo en casos muy
concretos. Se ha creado un contrato con
deducciones para incentivar que las PYMES y
AUTÓNOMOS puedan contratar jóvenes
(>30 años). El joven en cuestión puede
seguir cobrando un 25% del paro. Eso sí, el
periodo de prueba en este contrato es de un
año….
!!AH¡¡ y aún no se sabe qué pasará con
el otro 75% del paro restante….¿SE
GUARDA? ¿SE PIERDE?

18. Pero no son los únicos que podrán trabajar y cobrar el
paro a la vez. El Gobierno del PP quiere que los
parados realicen (GRATIS TOTAL) trabajos para la
¿¿COMUNIDAD??. ¿¿¿Y entonces de dónde van a
sacar tiempo para buscar trabajo??

19. PENSARÁS: “Bueno, como en mi
Sector hay Convenio Colectivo, a
mi todo esto no me afecta….”
¿VERDADERO O FALSO?

20. FALSO, porque la nueva reforma
da la posibilidad a las empresas
de ajustar las condiciones
laborales de sus trabajadores y
saltarse un Convenio Colectivo en
todos sus contenidos (salario,
jornada de trabajo, sistema de
rendimiento o cambiar las
categorías profesionales).
SI EL TRABAJADOR NO
ESTÁ CONFORME PODRÁ
OPTAR ENTRE QUE LE
DESPIDAN CON 20 DÍAS O
RECLAMAR EN LOS
JUZGADOS DE LO SOCIAL
DE FORMA INDIVIDUAL.

21. La reforma condena a los parados sin
subsidio a no encontrar trabajo en
muuuuchos años.
¿ VERDADERO O FALSO?

22. VERDADERO. La reforma dice que el empresario que
contrate a un parado que esté cobrando el subsidio, tendrá
derecho a una bonificación del 50% de la cuantía de ese
subsidio.
ENTONCES, ¿¿¿PARA QUÉ VA A
CONTRATAR A UN PARADO SIN
SUBSIDIO, O QUE COBRE LOS 400
EUROS???

23. PERO….COMO YO SOY EMPLEADO
PÚBLICO…A MI NO ME AFECTA….
¿VERDADERO O FALSO?

24. FALSO. Con la reforma se
podrá despedir al personal
laboral de las
Administraciones Pública,
pagándoles 20 días por
año trabajado, con el
límite de 12
mensualidades.
Para ese despido basta con
que haya “insuficiencia
presupuestaria” o cambios
organizativos en la
Administración (por ejemplo,
externalizándolo a empresas
de servicios).

25. Es que yo no soy Empleado Laboral.
Soy Estatutario.
A MI NO ME AFECTA…
¿VERDADERO O FALSO?

26. FALSO. La reforma permite
que se obligue a los
parados con subsidio a
prestar servicios en las
Administraciones Públicas
cobrando su desempleo.
Eso permitirá DESPEDIR a
miles de EVENTUALES e
INTERINOS y sustituirlos por
estos parados.

27. Pero yo soy trabajador
ESTATUTARIO FIJO.
…A MI NO ME AFECTA….
¿VERDADERO O FALSO?

28. ¿FALSO o
VERDADERO? NO
SE SABE
Legalizar el despido
de laborales fijos de
Administración
Pública abre el
camino al futuro
despido de
funcionarios y
estatutarios fijos.
¿IMPOSIBLE?
Ahora vas y le
preguntas a los
GRIEGOS (o a los
PORTUGUESES).

29. ¿Era necesario hacer una
reforma laboral?
Parece que sí, según el Gobierno del PP
“al ser el riesgo de despido muy
reducido, se desincentiva el esfuerzo”
¡¡¡ESTO ES COMO DECIR QUE LOS
LATIGAZOS ESTIMULAN LA
PRODUCTIVIDAD DE LOS ESCLAVOS!!!

30. Y TODO ESTO (Y MUCHO MÁS),
INCLUSO ESO DE QUE SI EL
TRABAJADOR NO “VE CERCA EL
DESPIDO”, NOS ACOMODAMOS Y NO
TRABAJAMOS (SI SI, LO PONEN EN EL
REDACTADO DEL B.O.E.), POR SI
PENSÁIS QUE TODO ESTO ES UN
PANFLETO SENSACIONALISTA DE LOS
SINDICATOS

31. Algunos hablan de la Revolución
Francesa y otros de emular a
Grecia. Como no salgamos a la calle
y nos movilicemos terminaremos
pagando por ir a trabajar…
Ah, y el Gobierno del PP se está
planteando REVISAR EL DERECHO DE
HUELGA y de MANIFESTACIÓN, así
que vamos a MANIFESTARNOS YA y
a hacer HUELGAS pronto antes de
que lo prohíban.

35. Piensa que cuando se • Si estás en activo, haz huelga con nosotros,
cambia la dignidad acude al Sindicato el 29‐M
por dinero se termina
perdiendo las dos • Si estás desempleado, eres estudiante o
cosas jubilado, movilízate también, acude a las
manifestaciones convocadas en cada provincia
VAMOS TODOS: La historia está ahí para demostrarlo:
todas las huelgas han tenido consecuencias,
Padres infórmate.
Hijos y NO HACER HUELGA HOY
Abuelos SALDRÁ MUY CARO MAÑANA