1. Comité de Empresa y Sección Sindical de CC.OO

2. TUS PREGUNTAS MAS FRECUENTES
1. ¿Quién tiene derecho a la reducción.?
2. Tu nuevo horario.
3. ¿Cuánto dinero se pierde?
4. ¿Cómo afecta la reducción de jornada en caso de solicitar alguna prestación?
5. ¿Debo informar a la Seguridad Social, cuando reduzca jornada y el motivo por el que lo solicito?
6. ¿Cuánto dura?
7. ¿Qué tengo que justificar para solicitarla?
8. ¿Qué hago si la empresa se niega o no contesta?
9. En que consiste la protección anti-despido.
10. Modelo de reducción de jornada
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3. Tienes derecho si tienes un hijo natural o adoptado,
menor de 8 años, o bien estás al cuidado de un familiar
enfermo de cualquier edad (padres, abuelos,
hermanos, hijos o nietos) tuyo o de tu pareja (casados
o de hecho).
Los dos miembros de la pareja podéis reducir la
jornada, e incluso poneros el mismo horario, no es
necesario que tú trabajes cuando libre tu pareja y
viceversa
Las normas internas (de la empresa) que limiten este
derecho no tendrán ningún tipo de validez …
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4. Eres tú quien decide cuál va a ser tu nuevo horario
de trabajo. No es una decisión que necesite el
mutuo acuerdo con la empresa. Puedes reducir
entre un 12,5% y un 50% de tu jornada, es decir
entre la octava parte y la mitad
Puedes escoger tu nuevo horario con total libertad
siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Te
puedes quitar días completos (por ejemplo los
sábados) o bien horas de cada día o bien una
mezcla. Como tú quieras.
La empresa no puede modificarte nunca el horario
que te pongas, pero tú si te lo puedes hacer
cuantas veces consideres necesario, presentando
una nueva comunicación.
La vuelta a la jornada completa hay que pre-avisar
la por escrito con 15 días de antelación.
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5. Todos los conceptos de la nómina se reducen en el mismo porcentaje
que te reduzcas la jornada, excepto los que no dependen del numero
de horas trabajadas según el convenio.
En nuestro caso, no corresponderá la reducción del plus de transporte
pero si la del salario base y el plus de antigüedad.
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6. Durante los dos primeros años de reducción por
cuidado de hijo mantienes el 100% de lo que
cobrarías en caso de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, maternidad y
paternidad.
En cuanto al paro, cobrarías lo mismo que si no te
hubieras reducido la jornada.
En cuanto a las indemnizaciones por despido,
rescisión o finalización de contrato, se calcularán
como si no estuvieras en reducción de jornada.
Pero el despido improcedente es nulo estando en
reducción.
Si es reducción por cuidado de familiar, todas estas
mejoras se mantienen sólo durante el primer año.
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7. Lo normal es que la Empresa comunique a la Seguridad Social cuando un trabajador solicita
una reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar. Si esto se hace correctamente en tu
informe de vida laboral, debe aparecer una baja y un alta inmediata, que ha de coincidir con
el día del comienzo de la reducción de jornada.
No obstante es MUY IMPORTANTE QUE CONSERVES TU CARTA DE ACUERDO DE
REDUCCION DE JORNADA y que en ésta figure que el motivo de la reducción es por cuidado
de hijo o familiar, ya que con ella acreditas cual es tu situación real, independientemente de
que la empresa haya realizado bien o no su trabajo. Lamentablemente este es el único
documento que podrás aportar que demuestre tu situación, las Nóminas que se elaboran
en MBNA no sirven como prueba, porque en ninguna de ellas se especifica que el
trabajador tenga reducción de jornada, el motivo de la reducción o el porcentaje de ésta. Lo
que supone un grave perjuicio para el trabajador.
En varias ocasiones hemos solicitado que se modifique este punto, pero parece ser que la
Empresa no lo considera importante, ya que a pesar de saber que las nóminas son erróneas
no han modificado nada.
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8. Simplemente tienes que entregar un comunicado a
RR.HH en el que informes que quieres disfrutar de
este derecho.
Te pueden pedir que entregues una fotocopia del
libro de familia (para demostrar la relación de
paternidad o parentesco) y un informe médico en
caso de reducción por cuidado de familiar.
Estos justificantes entrégalos posteriormente al
comunicado y sólo si la empresa te los requiere.
No tienes que justificar que necesites la reducción,
ni tampoco probar el horario de tu pareja, ni el
horario escolar o de guardería del niño, aunque la
empresa te lo pida por escrito.
La empresa no puede pedir nada más, porque la
reducción es un derecho, no una concesión del
empresario. No puede oponerse alegando que
hacemos más falta a jornada completa…
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9. Si no contestan en el plazo que indiquemos en el
comunicado, lo más prudente es demandar a la empresa.
Tendrías 20 días de plazo desde que te comunicaron la
negativa o bien desde que se acabó el plazo de contestación
que les diste en tu comunicado.
Si el horario que escogiste está dentro de tu horario
anterior es muy probable que ganes.
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10. El artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores dice que será nulo el
despido improcedente de un trabajador que haya solicitado o esté
disfrutando de la reducción de jornada. Por tanto, si te despiden
estando en reducción o habiéndola solicitado, les demandas por despido
nulo. Si ganas conseguirás la readmisión, con lo que te reincorporaras a
tu puesto de trabajo
La protección estará vigente desde el mismo momento en que entregues
tu comunicado.
Si el despido es disciplinario procedente te verás en la calle sin cobrar
indemnización, pero sí finiquito y derecho a paro. Pero un despido
procedente es por causa justificada, que sea demostrable, que sea una
falta muy grave estipulada en el convenio, que antes haya habido
sanciones..., es muy difícil muy difícil demostrar un despido procedente
si cumples con tu trabajo.
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11. Un comunicado de reducción de jornada hay que
hacerlo bien, cada caso es diferente, te recomendamos
que realices una comunicación según tus circunstancias
personales y laborales, no obstante a través de nuestro
blog puedes acceder a una carta modelo.
http://opinadebankofamerica-mbna.blogspot.com/
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