Subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

1. Plan de Igualdad de
Oportunidades
2014
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2. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo”
Art. 46 Ley Orgánica 3/2007
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3. ¿Por qué?
Motivos legales
Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres se establece
que las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y,
con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres, medidas que
deberán negociar, y en su caso
acordar, con los representantes legales
de los trabajadores y trabajadoras en
la forma que se determine en la
legislación laboral.
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4. ¿Por qué?
Motivos Económicos
Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y
subvenciones.
Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones implicadas
con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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5. ¿Por qué?
Motivos Económicos
• La igualdad supone mejora y retención del talento.
• Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
• Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
• Reduce el absentismo
• Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
• Motiva al personal
• Reputación y mejora de la imagen
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6. ¿Por qué?
Motivos Éticos
La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las
organizaciones socialmente responsables
• Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
• Mejora la imagen exterior de si misma.
• Supone un componente esencial del concepto de "calidad total”
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7. ¿Por qué? Más…
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se
siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban
que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras
femeninas y tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
La igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombre:
Aporta recursos y habilidades, a los que no se
puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de
trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir
organizaciones más productivas.
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8. Subvenciones 2014
¿Quién?
• Empresas
• Sociedades cooperativas
• Comunidades de bienes
• Asociaciones
• Fundaciones
De entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores.
Plazo
Del 24 de mayo al 10 de junio de 2014
Cuantía de la Subvención y gastos susceptibles de subvención
La cuantía vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, y un
máximo de 10.000€.
Contratación entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en
las relaciones laborales por un máximo del 50%
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9. Red de empresas por la Igualdad
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10. Ejemplos
Castilla y León
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11. Convocatoria 2013
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12. Convocatoria 2013
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13. Convocatoria 2013
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14. Convocatoria 2013
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seguimiento del plan de igualdad y memoria final