Este documento describe subvenciones del gobierno de Castilla y León para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Las subvenciones financiarán hasta el 75% del costo de medidas como el acceso al empleo, la conciliación, la formación y la prevención del acoso. Las empresas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores con sede en Castilla y León pueden solicitar subvenciones de hasta 10,000 euros para implementar dichas medidas entre el 9 de marzo y el 8 de abril.

1. SUBVENCIONES DESTINADAS A
FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN
2016
www.aSbSoluciones.com

2. Subvenciones 2016
¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienes
y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León.
Cuantía máxima de la subvención será de 10.000 € por beneficiaria, sin
que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas o
subvenciones, pueda superar el 75% del coste total de la actuación
subvencionada, financiando la entidad solicitante el 25% restante.
Plazo Del 09 de marzo al 08 de abril
Acciones subvencionables
Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar la
discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
www.aSbSoluciones.com

3. Subvenciones 2016
 ACCESO AL EMPLEO
 CONDICIONES DE TRABAJO Y
DESARROLLO PROFESIONAL
 ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO
 PREVENCIÓN DE ACOSO
 COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
 FORMACIÓN
www.aSbSoluciones.com
ÁREAS

4. Subvenciones 2016
 MANUAL DE ACOGIDA
 COMUNICACIÓN INTERNA
 COMUNICACIÓN EXTERNA:
WEB, REDES SOCIALES,
COMUNICADOS,..
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL INTERNA: RSEI
 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO
 FORMACIÓN
 PLAN DE CARRERA
 CAMBIO ORGANIZACIONAL
www.aSbSoluciones.com
MEDIDAS
 CONCILIACIÓN
 PROCEDIMIENTOS DE RRHH
 POLÍTICA SALARIAL
 MANUAL DE ACOSO
 LENGUAJE, IMAGEN Y TRATO
 SALUD LABORAL
 CLIMA LABORAL
 GESTIÓN POR COMPETENCIAS/GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑOS
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE RRHH
 ………

5. Criterios de otorgamiento
 Coherencia y adecuación de las acciones
propuestas
 Número de empleadas y empleados que pueden
acogerse.
 Financiación propia
 Implicación y participación de la representación
legal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores
 Formación y experiencia del personal que llevará
a cabo las acciones
 Implicación previa de la entidad
 Herramientas y órganos de seguimiento y
evaluación previstos
 Porcentaje de personal con discapacidad mayor
al exigido legalmente o el compromiso de elevarlo.
www.aSbSoluciones.com

6. ¿Por qué?
Artículo 45 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre mujeres y
hombres se establece que las
empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberán
adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres,
medidas que deberán negociar, y en
su caso acordar, con los
representantes legales de los
trabajadores y trabajadoras en la
forma que se determine en la
legislación laboral.
www.aSbSoluciones.com
MOTIVOS LEGALES

7. ¿Por qué?
 Acceso a fuentes de financiación,
contratación pública y solicitud de
ayudas y subvenciones.
 Cada vez son más las clausulas que
incentivan a las organizaciones .
www.aSbSoluciones.com
MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS
 Reduce los conflictos.
 Mejora la imagen exterior.
 Componente esencial del concepto
de "calidad total”
La igualdad de oportunidades identifica la
imagen corporativa de las organizaciones
socialmente responsables

8. ¿Por qué?
 La igualdad supone mejora y retención del talento.
 Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
 Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
 Reduce el absentismo
 Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
 Motiva al personal
 Reputación y mejora de la imagen
www.aSbSoluciones.com
MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del
personal y de la competitividad

9. ¿Por qué?
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se
siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que
hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y
tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
Aporta recursos y habilidades, a los que no se
puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga
de trabajo, tiene un papel fundamental para
conseguir organizaciones más productivas.
www.aSbSoluciones.com
Más…

10. www.aSbSoluciones.com
C/ Vega Sicilia 2
47008 Valladolid
607 900 907 – 983 084164
info@asbsoluciones.com
aSb Soluciones cuenta con profesionales con más de 10 años de
experiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidas
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en
solicitud y gestión de subvenciones y ayudas.
Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación
de medidas de igualdad y memoria justificativa.
Más información: