El documento discute la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y propone 10 medidas que las empresas pueden tomar para fomentarla. Estas incluyen incorporar la igualdad de género como un valor central, dar capacitación a todos los empleados, establecer programas de conciliación trabajo-familia y evaluar las medidas del plan de igualdad de manera sistemática.

2. De manera esporádica, en muchas ocasiones, no se da una igualdad
de géneros en las empresas. Para estas ocasiones, es conveniente
adoptar medidas para fomentar dicha igualdad. Veremos 10 medidas
que usan las empresas para fomentarla.

3. La igualdad de oportunidades es un concepto que afirma que un
sistema socioeconómico es justo cuando todas las personas tienen
las mismas posibilidades de acceder al mismo bienestar social y
tienen los mismos derechos.
Algunos conceptos sobre la igualdad de género.

4. La igualdad de género, según la ONU y la UNESCO se define como
“la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las
mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”. La igualdad, siguiendo
a las organizaciones mencionadas, “no significa que las mujeres y los
hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades
y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La
igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las
necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los
hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de
mujeres y de hombres”.
Algunos conceptos sobre la igualdad de género.

5. Siguiendo la línea de estas definiciones tendríamos que la igualdad de
género en la empresa implica que hombres y mujeres puedan acceder
a las mismas condiciones y derechos laborales. Esto supone igualdad
en la retribución, en el acceso a la carrera profesional, en la
formación, la promoción, etc.
Algunos conceptos sobre la igualdad de género.

6. 1. El cumplimiento de las normas. En numerosas leyes generales
y laborales se habla de la igualdad de género en el ámbito
empresarial y laboral.
Beneficios de la igualdad de género en las
empresas.

7. 2. La mejora de la imagen de la empresa, que en términos de
reputación corporativa se posicionará como una organización
actual y que trabaja en pro de la igualdad de oportunidades.
Beneficios de la igualdad de género en las
empresas.

8. 3. Y, por último, la mejora de la política de recursos humanos
tendrá implicaciones positivas: plantillas más satisfechas,
comprometidas y motivadas, menos rotación del personal, etc.
Beneficios de la igualdad de género en las
empresas.

9. Antes de empezar a enunciar medidas en esta línea, parece lógico
que hablemos del necesario compromiso de la organización por la
igualdad de género. La igualdad de género debe ser un ítem
estratégico en la empresa y, por ello, debe existir un liderazgo claro al
respecto, sobre todo desde la propia dirección general de la
organización.
El instrumento básico que se utiliza actualmente para impulsar estas
políticas de género es el plan de igualdad.
Medidas para fomentar la igualdad de género.

10. Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, los planes de
igualdad “son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después
de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
Plan de igualdad.

11. 1. Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la
igualdad de género. Hacer que este principio baje a cualquier
documentación interna de la empresa, prohibiendo de manera
explícita cualquier discriminación.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

12. 2. Dar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la
plantilla, desde la alta dirección, al departamento de recursos
humanos, a responsables de área y también al resto de
trabajadores y trabajadoras. Además de la formación pueden
realizarse acciones de sensibilización generales al respecto.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

13. 3. En el ámbito del reclutamiento y selección, contratar mujeres en
ámbitos donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar
preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de
condiciones.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

14. 4. Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres:
motivándolas a que participen, desarrollándolas durante la jornada
laboral y en horarios conciliadores, etc.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

15. 5. Realizar planes de promoción profesional que garanticen la
igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En esta línea,
podemos pensar en acciones como: realizar una identificación
específica de mujeres con potencial de promoción, fomentar que
participen en formaciones ligadas a mejoras en la carrera, dar
preferencia al ascenso de mujeres en igualdad de condiciones,
identificar las barreras que impiden que las mujeres se presenten
a procesos de promoción, etc.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

16. 6. Establecer un programa de conciliación laboral y familiar
consensuado con la plantilla y efectivo.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

17. 7. Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de
género. No hablamos sólo de salario sino también de horas
extras, incentivos, etc.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

18. 8. Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la
comunicación interna como en la externa.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

19. 9. Concretar protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual
por razón de género.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

20. 10. Evaluar las medidas del plan de igualdad de manera participativa
y sistemática.
10 medidas para fomentar la igualdad de género.

21. Así, aunque cada vez hay más conciencia social sobre la necesidad
de equiparar a mujeres y hombres en el mercado laboral, sigue siendo
necesario un plan de acción para atajar la todavía presente
desigualdad laboral.