Elaboración de Planes de Igualdad

1. PLAN DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES

2. ¿QUÉ ES?
Un conjunto de medidas adoptadas tras la
realización de un diagnóstico, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato
entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.

3. BENEFICIOS O VENTAJAS
Satisfacción
Satisfacción Mejora el clima socio laboral e incrementa el sentido
Laboral de pertenencia de los trabajadores. Ayuda a equilibrar
Laboral
la vida personal y laboral y reduce el estrés de los trabajadores.
Ayuda a la integración de los trabajadores, facilitando las
Responsabilidad
Responsabilidad incorporaciones y adecuando el trabajo a las competencias
Social
Social requeridas y al estilo de vida de las personas.
Igualdad de Facilita el acceso al trabajo y la retención de trabajadores que
Igualdad de
oportunidades en otro contexto abandonarían sus empleos, rentabilizando
oportunidades las inversiones en formación.
Incorpora nuevas tendencias respecto a la relación de la
Integración
Integración empresa con sus trabajadores y su entorno, lo que incrementa
la motivación, mejora el desempeño y la productividad.

4. FASES DE UN PLAN DE IGUALDAD
COMPROMISO
DIAGNÓSTICO
Cuantitativo y cualitativo
Detección de puntos fuertes y áreas de mejora
OBJETIVOS
En función de las necesidades
detectadas en el diagnóstico
DETERMINACIÓN DE ACCIONES
Cronograma y
Asignación de Recursos
COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Información y sensibilización a toda
la plantilla de los contenidos del Plan
IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES
SISTEMA DE EVALUACIÓN
Basado en la Mejora Continua

5. ¿POR QUÉ UN PLAN DE IGUALDAD?
Porque propone medidas de acción directa
contra discriminaciones:
• salariales,
• de acceso a la ocupación,
• de acceso a la promoción profesional,
• de acceso a la formación y
• salud laboral

6. Ayudas y subvenciones
Desde el Servicio Riojano de Empleo y
del Ministerio de Igualdad existen un
conjunto de ayudas y subve ci es
para confeccionar Planes de
Igualdad y su implantación en la
empresa.
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