Descripción de la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa

1. PLANES DE IGUALDAD
EN LAS EMPRESAS

2. ÍNDICE DE CONTENIDOS
1) NORMATIVA
2) QUÉ SON LOS PLANES DE IGUALDAD
3) ADOPCIÓN OBLIGATORIA O VOLUNTARIA
4) VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS
5) ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
6) CONTENIDO DE UN PLAN DE IGUALDAD
7) INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
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3. NORMATIVA
• REAL DECRETO 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y
utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa". (BOE de 03/11/2009)
• LEY 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de
paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. (BOE de 07/10/2009)
• Carta Europea para la Igualdad Regional y Local.
• REAL DECRETO 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral. (BOE de 25/08/2009)
• REAL DECRETO 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la
seguridad (BOE de 07/03/2009)
• REAL DECRETO 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones
económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (BOE de 21/03/2009)
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4. NORMATIVA
• LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres. (BOE de 23/03/2007)
• Directiva 2010/18/UE, de 8 de marzo, por la que se aplica el Acuerdo marco
revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la
UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE
• Directiva 2010/41/UE, de 7 de julio, sobre la aplicación del principio de igualdad de
trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma
• Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, sobre Igualdad de oportunidades y de trato
entre hombres y mujeres
• Directiva del Consejo 2004/113/CE, de 13 de diciembre, por la que se aplica el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso de bienes y
servicios y su suministro
• LEY 30/2003, de 13 de Octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del
impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (BOE
de 14/10/2003)

5. PLANES DE IGUALDAD
Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después
de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres; así como
para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Sistemas
Objetivos Estrategias y eficaces de
concretos de prácticas a seguimiento y
igualdad adoptar evaluación de
objetivos

6. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO
Empresas obligadas legalmente desde
un punto de vista cualitativo
Empresas obligadas legalmente desde
un punto de vista cuantitativo
Empresas con obligación derivada del
convenio
Empresas que adoptan un plan de
igualdad de forma voluntaria

7. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO
Empresas obligadas legalmente
desde un punto de vista cualitativo
• Cuando la empresa incumple reiteradamente
la obligación de no discriminar.
• Por procedimiento sancionador, la autoridad
laboral acuerda la sustitución del resto de las
sanciones por la elaboración y aplicación de un
plan de igualdad aunque no se logre el
acuerdo con los representantes de los
trabajadores.

8. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO
Empresas obligadas legalmente
desde un punto de vista cuantitativo
• Aquellas empresas cuya plantilla supera los
250 trabajadores
• La negociación colectiva será el cauce que
permita perfilar el Plan de Igualdad.

9. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO
Empresas con obligación derivada del
Convenio
• Convenios colectivos de ámbito empresarial
• Convenios colectivos de ámbito superior a la
empresa

10. VOLUNTARIO VS OBLIGATORIO
Empresas que adoptan un plan de
igualdad de forma voluntaria
• La LOI permite que las empresas adopten un Plan de
Igualdad previa consulta a los representantes de los
trabajadores. Pueden darse tres situaciones:
 Llegan a acuerdo con los RLT.
 No se consigue acuerdo con los RLT pero la empresa adopta
igualmente el Plan de Igualdad.
 No existen RLT, y la empresa adopta el Plan de Igualdad.

11. VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS
 Enriquecimiento de la organización
 Mejora del ambiente de trabajo y de la salud laboral
 Mejora de la gestión
 Cumplimiento de la legislación vigente
 Mejora de la satisfacción personal
 Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores
 Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa
 Obtención de distintivos específicos en materia de Igualdad
 Privilegios en la obtención de subvenciones

12. ELABORACIÓN
AELYS realiza todas las fases del proceso:
DIAGNÓSTICO DISEÑO EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO

13. DIAGNÓSTICO
Concepto Compromiso Información
• Es un informe de la • Se analizarán • Cualitativa:
situación de la diferentes áreas y prácticas
empresa en materia se aplicarán empresariales,
de igualdad de diversos normas internas,
oportunidades entre indicadores de protocolos y
las mujeres y medición metodologías
hombres que • Compromiso de • Cuantitativa:
trabajan en ella confidencialidad desagregada por
respecto a los datos sexos, edad,
manejados y a las puesto,…
conclusiones

14. DIAGNÓSTICO
Posición laboral
Estructura salarial
OBJETIVOS
Selección
Promoción
Formación
Salud laboral y PRL
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
INDICADORES
Conciliación laboral, personal y familiar
Representación del personal

15. CONTENIDO
• Se deberán adoptar una serie de medidas con el fin
de contribuir a erradicar la discriminación y lograr la
igualdad de trato o de oportunidades entre mujeres y
hombres

16. CONTENIDO
MATERIAS A TRATAR
• Acceso al empleo
• Clasificación profesional
• Promoción y formación profesional
• Retribuciones
• Conciliación laboral, personal y familiar
• Prevención del acoso sexual y del acoso
por razón de sexo
• Otras

17. INCUMPLIMIENTOS
• Se pueden manifestar
de 3 formas distintas:
1. No adoptar un Plan de Igualdad, si existe obligación de
hacerlo
2. Adoptar un Plan de Igualad inadecuado a la normativa
3. No aplicar las directrices recogidas en el Plan de Igualdad

18. INFRACCIONES
• Incumplimiento, en materia de Igualdad, del Estatuto de los
GRAVES
Trabajadores o del Convenio que resulte de aplicación.
• Decisiones unilaterales de la empresa, siempre que impliquen
MUY discriminaciones.
GRAVES • Trato desfavorable, por parte del empresario, a los trabajadores;
fruto de denuncias o acciones administrativas-judiciales que exijan
el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
• El acoso por razones de: raza-etnia, religión-convicciones, edad,
discapacidad, sexo-orientación sexual; siempre que sea en el
ámbito empresarial.
• No elaborar, no implantar y/o no aplicar el Plan de Igualdad
cuando sea preceptivo

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