1. Disposiciones Generales Ley Del Imss
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
La ley del Instituto Mexicano del Seguro Social es de observancia general para toda la República.
↓
Es de orden público y de interés social
Finalidad de la Seguridad Social:
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia; así
como asistir y proteger por parte del gobierno federal.
Quienes realizarán la seguridad social:
Entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados.
Qué función cumple el IMSS:
Seguridad social y servicio público.
Naturaleza y características del IMSS:
↓↓
Pública * Personalidad jurídica
* Patrimonio propio
* Organismo fiscal autónomo
Ámbito de protección del IMSS:
Prestaciones en especie y en dinero.
Requisitos para gozar de las prestaciones:
A falta de normas expresas por la ley, nos vamos al derecho común (es el civil) o a la ley federal del
trabajo.
CAPÍTULO 2
RÉGIMEN OBLIGATORIO
Regímenes que comprende la ley del IMSS
a) Régimen obligatorio
b) Régimen voluntario
Régimen obligatorio comprende:
Los seguros
Riesgos de trabajo
Enfermedades y maternidad
Invalidez y vida
Retiro y vejez
Guarderías
Cesantía en edad avanzada

2. Quienes se integran a este seguro obligatorio:
Trabajadores eventuales y permanentes, todos con la condición que se de la relación de trabajo
considerando
Remuneración → relación de trabajo
Pago
Sujetos de Aseguramiento
Sujetos de aseguramiento en el régimen voluntario:
Los trabajadores independientes
No asalariados
Domésticos
Obligaciones de los patrones:
Registrar al trabajador → tiene 5 días para darlo de alta
Dar aviso de las modificaciones → salarios, bajas
Deberá conservar
los libros, registros como nóminas durante 5 años
Permitir visitas domiciliarias que practique el Instituto
Otra obligación patronal
Si tu empresa ha tenido un promedio anal de más de 300 trabajadores ¿entérate?
El patrón tendrá que dictaminar sus obligaciones fiscales ante el IMSS por un contador público
autorizado y calificado, a cambio no será visitado por el IMSS
Según IMSS el salario se integra:
Pago en efectivo
Premios, primas
Vales
Gratificación
Comisiones
Lo que no se considera salario:
Instrumentos de trabajo
Ahorros
Uniforme
¿Con qué salario me doy de alta?
A) En el que se tenga al momento de la afiliación
B) Hay un límite superior que será a 25 veces el salario mínimo general que se rige el Distrito Federal y
el mínimo será el de ley.
Para efectos del IMSS el patrón que carácter tiene (fiscal):
El Patrón es un retenedor.
CAPÍTULO 4
EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

3. El la determina
El las entera (de entregar)
Seguro de riesgo de trabajo:
A) Accidentes → concepto
B) Enfermedades
C) Exposición
D) Ejercicio del trabajo
A) Accidentes de trabajo → lesiones, perturbaciones, muerte
↓
en ejercicio de trabajo pueden ser inmediata o posterior
B) Enfermedades pueden ser:
Físicas
Mentales
Enfermedades de trabajo, los que no son:
Estado de embriagues
Algún narcótico, droga salvo por el médico
Lesiones intencionales
Por una riña
Nota: el patrón avisará al IMSS de los accidentes, de lo contrario multas, a fin de quedar relegado de la
obligación.
Los que producen los riesgos de trabajo:
Incapacidades:
Temporales
Permanente parcial
Muerte
Permanente total
En caso de sufrir un riesgo → viene de incapacidad
Habrá prestaciones en especie:
A) asistencia médica
B) quirúrgica
C) hospitalización
D) aparatos,
prótesis
E) farmacia
F) rehabilitación
En dinero:
100% salario
Se tendrá hasta 52 semanas hasta ver que se decide, cuál será su situación
Si hay una IPT (incapacidad permanente tota) el asegurado recibe una pensión mensual al doble de

4. salario del que se está cotizando en el momento del accidente.
Prima de riesgo de trabajo → Revisión Anual
La idea es permanecer en ella puede disminuir o aumentar, puede objetarla.
Esta depende de los accidentes.
Aumenta un 1% con respecto a lo anterior.
Como se clasifican las empresas:
Actividad
Rama industria
Peligros
Se agrupan
¿Cuándo se fincan los capitales constitutivos?
Patrón
No aseguramiento
Empleados
Riesgos de trabajo
Accidentes
Se integran:
Atención médica
Hospitalización
Medicina
Operaciones
Prótesis
Gastos funerarios
CAPÍTULO 5
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
¿A quienes ampara este seguro?
Asegurado (a) → esposa (o)
Concubina → sin son varias a ninguna amparan
Hijos de asegurados / pensionados
Padre / Madre
Enfermedades → a partir del 4° día
Cuando se inician:
IMSS lo certifique
Se señale fecha de parto y subsidio
↓
Requisitos:
Sujetarse al tratamiento
Médico, quirúrgico hospitalización
↓
Responsabilidad del patrón (en caso de incumplimiento)
Daños y perjuicios
Asegurados

5. Instituto
Familiares
Enfermedades → a partir del 4° día de incapacidad
Da asistencia médica hasta por 52 semanas, ¿si sigue enfermo? Otras 52 semanas.
Prestaciones en caso de maternidad
Asistencia médica obstetricia
Ayuda en especie por 6 meses para lactancia
Una canastilla
De las prestaciones en dinero enfermedades:
A partir del 4° día hasta por 52 semanas
si continúa enfermo
Enfermedad
Requisitos para el subsidio:
1) Tener 4 semanas cubiertas (pagadas) antes de la enfermedad
2) Trabajadores eventuales ellos deberán tener 6 semanas
Enfermedades
↓
Porcentaje. 60% del SDI
Se suspende el pago:
Enfermo incumple
Indicaciones
Hospitalización
Suspensión – tratamiento
Sin autorización
Maternidad
↓
Subsidio: 100% del SDI
42% días antes
42% días después
Si hay error en término de pagará como enfermedad general solo el 60%.
Requisitos para el pago de subsidio en los casos de la trabajadora embarazada:
Trabajadora
30 semanas cotizadas
por lo menos 1 año antes
Certificación de embarazo:
Que no tenga otro subsidio
Si no hay cumplimiento el patrón complica
¿Si fallece el asegurado o pensionado? ¿Cuál es la ayuda?
Acta de defunción

6. Gastos
12 semanas cotizadas
ayuda 60 días salario mínimo del Distrito Federal
Cuotas → * Patrón
↓ * Trabajador
* Gobierno
Esto es un régimen financiero
de enfermedades y maternidad
Si ya no hay relación laboral recibimos prestaciones en especie por un tiempo de 8 semanas, aún en
huelga
CAPÍTULO 6
EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
Invalidez y vida → Se suspende si el pensionado desempeña un
trabajo igual
¿Necesita un préstamo pero se va a ir al extranjero?
Si se otorga pagadero a 12 meses la pensión la sigue recibiendo
¿Quién la califica?
Cuando no pueda procurarse mediante un trabajo, una remuneración
al 50% de lo habitual (IMSS).
Pensión temporal:
Se va a renovar
Se va a recuperar
Pensión definitiva:
Invalidez permanente
Requisitos para gozar de la pensión en el seguro de invalidez:
250 semanas cotizadas
si tiene un avance de invalidez
del 75% según dictamen solo será de 150 semanas
No se pagarán cuando sea intencional:
Invalidez antes de la afiliación
Invalidez a consecuencia de un delito cometido por el
Suspensión del pago de la pensión:
Abandono de tratamiento
Cuando fallece
↓
le otorgan → pensión de invalidez, orfanato, asistencia médica
CAPÍTULO 8
GUARDERÍA
Tienen derecho a guardería durante la jornada de trabajo:

7. Divorciado
Viudo
Mujer trabajadora
Viudo
Mujer trabajadora
Horario: matutino y vespertino
Guardería → El que tenga custodia según juicio
↓
Objetivo → IMSS
a) desarrollo
b) formación social, familiar
c) fortalecer salud
¿Qué incluye guardería?
Aseo
Alimentación
Mejorar salud
Educación
Recreación
Guardería → Se conservan derechos durante 4 semanas después
↓ de la baja
De 43 días a 4 años
Nota: hay convenios de reembolso si tu empresa tiene servicio de guardería.
El 1% sobre el salario base de cotización el patrón lo da para este funcionamiento.
CAPÍTULO 10
LA CONTINUACIÓN EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO
Continuación en el:
Régimen obligatorio → tener 52 cotizaciones semanales
Régimen voluntario
Seguro de salud para la familia
Requisitos del régimen obligatorio:
Tener 52 cotizaciones semanales
5 años antes de la baja haber cotizado
quedando inscrito con el último sueldo o superior
Plazo para hacerlo:
Hacer solicitud
5 años a partir de la baja
Como termina:
Por escrito
Por asegurado

8. Dejar de cotizar en 2 meses
Incorporación de acta en el RO por el patrón
Sujetos cotizaron anualidades adelantadas
No se asegurarán al régimen obligatorio cuando se ponga en riesgo el esquema financiero de IMSS a
eficiencia de los
servicios.
Nota: Seguro Social para la Familia
1. pago anual
2. costo seguro edad
3. calculo según INPC (Índice nacional de precios y cotización)
CAPÍTULO 1: TERCERA PARTE
HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
La habitación para los trabajadores:
Es un derecho
Habitación digna
Vivienda cómoda
Higiénica
decorosa
El artículo 123 constitucional:
Aportación patronal
5% de los salarios del trabajador
Obligación patronal
Fondo Nacional de Vivienda (FONAVI) → Créditos Bancarios
↓↓
Ideas: para construcción:
Sistemas de funcionamiento * reparación
* mejoras
* pago
* pasivos
Nota: no hay relación laboral más 50 años
Se regresan los depósitos hechos a su favor
Estructura del salario:
Cuota diaria
Gratificación
Habitación
Prima
Alimentación
Comisión
Lo que si → * Gratificaciones
Lo que no → * Ahorro
* Herramienta de trabajo

9. * Premios
* Asistencia
* Cuotas obrero patronal
Máximo para la aportación tope:
10 veces el salario mínimo del área geográfica
El IPT (incapacidad permanente total) o muerte se libera de la obligación
En trabajadores domésticos se exenta
Financiamientos:
Programas viviendas → Así se canalizan los recursos del FONAVI
Reparación
Mejora
Pagos pasivos
El tope de salarios para el pago de las aportaciones al FONAVI
Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a 10 veces el salario
mínimo general de área geográfica.
En incapacidad permanente total o muerte se libera de obligación
Los patrones no estarán obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el artículo 136 de la ley por lo
que toca a trabajadores domésti