ètica

1. JUEVES 1 DE DICIEMBRE DEL 2016
INSTITUTO TECNOLOGÍCO SUPERIOR DE
VENUSTIANO CARRANZA
1-IFOR
TALLER DE ÉTICA
LIC. LUDIM SANTOS ESCOBEDO
LAURA GUADALUPE SÁNCHEZ MARTÍNEZ
UNIDAD 3

2. LA ÉTICA EN LAS INTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1 PROCEDER ÉTICO DE LAS INTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1.1 CÓDIGO ÉTICO DE LAS INTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1.2 CASOS COCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN AS INTITUCIONES Y
ORGANIZCIONES
3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

3. La ética en las instituciones y organizaciones
3.1 Proceder ético de las instituciones y organizaciones
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuren normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones transcienden los
valores al identificarse con la imposición de un propósito es decir un bien
social para este grupo.
Todas las empresas deben estar respaldadas de un código ético, por donde se
rige todo su personal, su responsabilidad social que debe cumplir con la
comunidad.
También se ocupa la ética empresarial del estudio de las virtudes personales
que han de estar presente en los negocios, las empresas deben de conservar su
ética y garantizarla al evaluarse con códigos de ética. Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de comunicarse y están dispuestas a actuar
para obtener un objetivo común, las instituciones y organizaciones deben ser
respetadas por un código ético por donde se rige el personal y su
responsabilidad social. Un código ético es un conjunto de normas que
describen el buen comportamiento de toda persona que se encuentra dentro de
la organización o institución, se refiere a los valores y principios de conducta.
Hay muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos como pensamiento
estratégico y de panificación empresarial, la gente piensa que panificación solo
es una estrategia para el beneficio de la marca pero no ven los problemas éticos
que tiene la empresa.
3.1.1 Código de ética en las instituciones y organizaciones
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar
Atravez de declaraciones de principio y valores, fundamentales morales y
éticos dentro de la vida diaria de una organización determina los valores
sí mbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa. Un código de ética es
un conjunto de normas que ordenan el sentido de los valores y principios de
conducta que es fundamentalmente en la actuación de todo tipo de actitud y
entorno, en pocas palabras es un documento formal donde se obtiene valores
básicos y reglas éticas de una profesión. Fortalece una cultura ética y de
servicio permite reflexionar y ser solidario entre los miembros de una
organización, la función de las normas de derecho y respecto a sus acciones y
en los procesos de mejoramiento institucional conservando su marco legal.

4. El objetivo del marco legal en el código de la ética atienden los requerimientos
del cliente integra la misión y la visión de la empresa, fortalece a la
organización con su entorno y guí a a los elementos de la empresa en sus
actividades diarias, pues es un elemento indispensable en la capacitación del
personal.
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones
Las instituciones son mecanismos de orden social que ocupan normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones transcienden las
voluntades sociales individuales.
Se aplica por lo general en las normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para la sociedad, las instituciones son unos de los principales
objetivos de estudio en las ciencias sociales. Las instituciones son también un
tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e
implantación de reglas. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados
para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos en una
organización solo hay personas capaces de comunicarse y estén dispuestas
actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y
organizaciones
Las instituciones son organizaciones o empresas son sistemas sociales
integrados por personas, recursos materiales y financieros. Las instituciones
son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos.

5. La responsabilidad social es un campo dinámico y sus asuntos no cesando
cambiar frente a las demandas dela sociedad, la responsabilidad social va de la
mano con un mejor desempeño de las empresas. Los asuntos sociales que se
deben evaluar, las relaciones de las empresas con sus diseños y los accionistas
con los empleados, reacciones con los consumidores, cuestiones ambientales y
relaciones de comunidad. Se llama responsabilidad social a la obligación
compromiso de una determinada comunidad, la responsabilidad tiene dos
formas por un lado puede ser negativa, es decir responsabilidad de alguien de
obtenerse de actuar, es decir responsabilidad de obtenerse de actuar o puede ser
responsabilidad positiva si hay responsabilidad por parte de alguien de actuar.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
El concepto de responsabilidad es un elemento determinante mueve a las
personas, grupos o instituciones a adoptar conductas éticas caracterí sticas por
el compromiso activo y libre para alcanzar el bien común de la sociedad, el
bien común está constituido en la sociedad polí tica por cuatro elementos.
Abundancia de bienes requeridos accesibilidad a los bienes por todos los
integrantes de la sociedad e igual de oportunidades. La responsabilidad social
incluye factores sociales conductas éticas determinadas, adaptación de una
suposición ética, valores y actitudes morales.
Compromiso activo y libre, la responsabilidad a ante una obligación contraí da,
es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás
incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia.
Finalidad el bien común que supone resolver los problemas de desarrollo de la
sociedad.

6. 3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social
La responsabilidad social ética, la empatí a hacia el ser humano y el
aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la
sociedad.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre
los valores éticos de las personas, la comunidad en su entorno y decisiones
profesionales.
La responsabilidad social corporativa es la distribución empresarial al
desarrollo sostenible tiene como objetivo la sustentabilidad y se define como el
cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración
voluntaria n su gobierno y gestión en su estrategia polí tica y sus
procedimientos.
3.3 Derechos humanos laborales
Los derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios
en la industria social.
Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de
imitar el progreso social y la civilización humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores, es esencial
para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados
también. Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciones y las
consecuencias asociadas. Cada individuo tiene derecho al trabajo, todo el
mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin
ningún prejuicio.

7. Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para
garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
3.3.1 Conceptos generales
Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos
humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y
empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los
beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de
trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la
sindicalización es la parte más central. Uniendo entre sí y formar un sindicato,
pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para
aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en
condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales
Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a
empleados y trabajadores. Derechos básicos de trabajo generalmente explican
cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona
puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar
para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

8. Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y
condiciones, con las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de
lugar de trabajo salvo.
Tí picamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del
seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo,
asegurarse que ellos proporcionan un entorno fí sicamente salvo para
trabajadores. Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones
sociales, denotando que las mujeres y hombres deberí an hacerse iguales pagan
por el trabajo igual. Además de esto, esto explica detalladamente el acoso
sexual de prohibición en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no
pueden distinguir ninguno.
CONCLUSIÓN:
Todas las instituciones deben tener un código ético que guie a su
personal y a sus trabajadores. Los códigos de ética ayudan a tener
una buena organización en una empresa o institución implementando
los valores como la responsabilidad social, respeto, solidaridad,
justicia, igualdad, verdad, libertad, sinceridad, etc.
El comportamiento ético es muy importante porque mejora el
funcionamiento de la empresa. También los derechos laborales
juegan un papel muy importante dentro de una empresa. Los
derechos de los trabajadores son fundamentales en la vida de los
trabajadores y también se deben de cumplir y respetar. Un trabajador
no debe ser explotado, ni mucho menos discriminado, el jefe debe de
aportarle un salario adecuado con la finalidad de que el trabajador
pueda mantener a su familia sin ningún problema. Hay empresas
donde no se respetan los derechos de los trabajadores y eso es un
delito y debe ser denunciado por que también no está cumpliendo
con las normas de su código ético.

9. Caso ético de una empresa:
Petrolera solicitó a Corte desechar informe del perito Richard Cabrera, quien ha cometido
fraude.
SAN RAMON, California.- Chevron Corporación (NYSE: CVX) ha solicitado a un juez ecuatoriano
desechar un informe de evaluación sobre las actuales condiciones ambientales en la Amazonía
ecuatoriana solicitado por la Corte, debido a fraude, errores burdos, y conflicto de intereses del
perito asignado. En el documento presentado ante la Corte, Chevron documenta una larga lista de
errores fundamentales cometidos durante la evaluación, demostrando así que la objetividad e
independencia del autor del informe han sido seriamente comprometidas, lo que hace que este
informe sea totalmente inadmisible.
Chevron ha demostrado que el primer informe emitido por Cabrera contiene pruebas fabricadas,
teorías indefendibles y, en algunos casos, hasta burdos errores matemáticos. A pesar del
conocimiento sobre estos errores fundamentales, el informe ampliatorio de Cabrera no hace
esfuerzo alguno por corregir ningún error previo e introduce una nueva serie de errores
mayúsculos tales como:
• Recomendar el pago de más de 9 mil millones en daños asociados con un “exceso en el número
de muertes por cáncer” sin identificar a una sola víctima, o peor aun proveyendo documentación
alguna que pueda corroborar tales acusaciones, tal como un certificado de defunción o diagnóstico
médico.
• Recomendar el pago de más de 3 mil millones en daños asociados con la contaminación de
aguas subterráneas, aun cuando su propia información claramente demuestra que no existe tal
contaminación y que Cabrera acepta que no tiene base alguna para diseñar un plan de
remediación o desarrollar un estimativo de costos. Más bien, Cabrera simplemente recoge las
demandas de los abogados de los demandantes para evaluar los daños y las presenta como un
hecho.
• Reconocer que su trabajo fue realizado de manera tal que toda la culpa le fuese imputada a
Chevron en lugar de realizar un análisis científico objetivo e imparcial de las actuales condiciones
ambientales, tal y como lo había ordenado la Corte.

10. CONCLUSION:
La falta de ética en las empresas es un problema muy grave porque Atravez de sus actos
dañan a la salud y la vida de la sociedad por eso las empresas tiene ciertas normas que se
tiene que acatar con es el código de ética de la empresa.
El código de ética ayuda a tener una buena organización en una institución o empresa
teniendo en cuenta principalmente los valores y la moral.
La falta de ética y valores en las instituciones ocasiona que la empresa no tenga una buena
comunicación ni una buena organización lo que hace que la imagen de la empresa sea mala y
disminuya su publicidad.
Un ejemplo son los problemas éticos por los que pasan algunas empresas por la falta de
responsabilidad y falta de moral por que hacen actos ilí citos y no se quieren hacer
responsables de sus malos actos y eso no debe ser así por que por eso hay reglas que se
deben respetar dentro de la institución.