La dirección de Recursos Humanos de Tragsatec Andalucía comunicó a los trabajadores afectados que no impondrá unilateralmente la reducción de jornada propuesta durante las negociaciones, aunque se reserva el derecho de adoptar medidas para reducir costes. La Sección Sindical de CGT continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y oponiéndose a más ataques, ya que los beneficios suelen recaer en directivos mientras las pérdidas recaen en los trabajadores.

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Territorial Tragsatec Andalucía
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DECISIÓN DE LA DIRECCIÓN SOBRE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE
TRABAJO EN TRAGSATEC ANDALUCÍA
Ayer día 17 de marzo de 2015, tras haber finalizado el periodo de consultas sobre la negociación de la
Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo del personal adscrito a las asistencias de la Dirección
General de Fondos Agrarios, la Dirección de RRHH ha enviado comunicación individual a los
trabajadores afectados.
En dicha comunicación, la Dirección manifiesta que tras la finalización del periodo de consultas legalmente
estipulado, con el resultado de SIN ACUERDO, después de ponerse de manifiesto por los trabajadores en
las asambleas celebradas el 10 de marzo su voluntad por volver a la jornada ordinaria estipulada en
Tragsatec de 40 horas y en cumplimiento de las previsiones contenidas en el apartado 5 del artículo 41 del
Estatuto de los Trabajadores, ha tomado la decisión de “no imponer de forma unilateral la reducción de
jornada propuesta durante el periodo de consultas, sin perjuicio de la adopción, en su caso, de
cuantas medidas pudieran resultar procedentes, a efectos de reducción de los costes de las
referidas asistencias técnicas, tal y como se puso de manifiesto en diferentes reuniones de la
Comisión Negociadora”.
La Sección Sindical de CGT seguirá en la línea de defender los derechos de todos los trabajadores y no
consentirá más ataques sobre éstos, pues siempre son el eslabón más débil de esta empresa. Así como las
"pérdidas" recaen sobre ellos, en muchas ocasiones, los "beneficios" nunca lo hacen, como ha ocurrido este
mismo mes de marzo en que la empresa está efectuando un nuevo abono de Dirección por Objetivos (DPO)
en las nóminas de directivos y mandos de Tragsatec.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Granada, 18 de marzo de 2015
SECCIÓN SINDICAL TERRITORIAL CGT TRAGSATEC ANDALUCÍA
http://andalucia.cgttec.es