Teletrabajo

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Teletrabajo

  1. 1. DEFINICIONEl concepto de teletrabajo surge en losaños 70 , cuando la crisis del petróleo creala necesidad de un ahorro energético y laposibilidad de realizar ciertos trabajos adistancia que las empresas y estados seplantean para así reducir un gran numerode desplazamientos innecesarias.
  2. 2. Toda definición sobre el teletrabajo debe tener en cuenta los siguientes puntos: 1.- LUGAR Y TRABAJOParte del tiempo de trabajo debe ser llevado a cabofuera del entorno tradicional de trabajo. Ello provocauna nueva división de tiempo de trabajo entre laresidencia familiar del teletrabajador, las oficinastradicionales situadas en centros y/o ciudades denegocios, y posibles centros de trabajo cercanos a lasresidencias de los teletrabajadores, que se suelendenominar "satélite offices" o "neigbourdhood centers".
  3. 3. 2- DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO:Para que una persona sea consideradateletrabajador es necesario que pase una"parte importante" de su jornada de trabajofuera de un entorno habitual de oficina. Enalgunas ocasiones encontramos el caso delos teletrabajadores esporádicos, quenormalmente trabajan en un entornotradicional de oficina, y de maneraexcepcional, trabajan fuera de ésta,convirtiéndose en teletrabajores.
  4. 4. conclusiones “Teletrabajo en cuanto a las empresas”- El teletrabajo trae muchos beneficios para las empresas y laspropias personas que de otra manera no conseguirían ingresosrazonables y estarían desempleados.- Para la empresas, el teletrabajo brinda oportunidades de flexibilidaden su modo de actuar y facilidades para la adaptación al ambiente detrabajo. Los niveles de inversión para crear un puesto de trabajo sereducen notoriamente: no hay que implementar oficinas, equipos,gastos corrientes asociados, etc.- También les permite reclutar o contratar personas que estánresidiendo fuera del lugar principal o sede de la empresa, pudiendotomar personal o contratar servicios en cualquier lugar del mundo.- Se facilita la operatividad y productividad empresarial. Los pagos -que también se realizan a través de Internet- pueden efectuarse sinesperar a fin de mes al depositarse en la cuenta del trabajadordiariamente o cuando culmina cada tarea.
  5. 5. conclusion esTeletrabajo en cuanto al trabajador:- Ahora la pregunta es si el teletrabajo es también beneficioso para eltrabajador. La respuesta vuelve a ser la misma: existen muchosbeneficios para la persona que realiza tareas productivas u ofrece susservicios en la modalidad de teletrabajo.- Muchas personas no pueden trabajar pues deben atender labores noremunerativas pero indispensables en el hogar, por ejemplo laatención y cuidado de hijos pequeños. El teletrabajo no sólo les permiteestar todo o gran parte del tiempo en su hogar sino que, además, lesdeja a su propia decisión en qué horarios y cuántas horas trabajar.Ello no sería posible si estuviera físicamente en la sede de la empresacontratante con una jornada de 8 horas.- Uno de las ventajas más importantes es que el propio trabajadorpuede elegir la actividad o empresa con mayor facilidad o autonomía,descargando los procesos de postulación y aplicación, usualmentecomplicados y tediosos

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