2. DEFINICION
El concepto de teletrabajo surge en los
años 70 , cuando la crisis del petróleo crea
la necesidad de un ahorro energético y la
posibilidad de realizar ciertos trabajos a
distancia que las empresas y estados se
plantean para así reducir un gran numero
de desplazamientos innecesarias.

3. Toda definición sobre el teletrabajo debe tener en cuenta los siguientes
puntos:
1.- LUGAR Y TRABAJO
Parte del tiempo de trabajo debe ser llevado a cabo
fuera del entorno tradicional de trabajo. Ello provoca
una nueva división de tiempo de trabajo entre la
residencia familiar del teletrabajador, las oficinas
tradicionales situadas en centros y/o ciudades de
negocios, y posibles centros de trabajo cercanos a las
residencias de los teletrabajadores, que se suelen
denominar "satélite offices" o "neigbourdhood centers".

4. 2- DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO:
Para que una persona sea considerada
teletrabajador es necesario que pase una
"parte importante" de su jornada de trabajo
fuera de un entorno habitual de oficina. En
algunas ocasiones encontramos el caso de
los teletrabajadores esporádicos, que
normalmente trabajan en un entorno
tradicional de oficina, y de manera
excepcional, trabajan fuera de ésta,
convirtiéndose en teletrabajores.

5. conclusiones
“Teletrabajo en cuanto a las empresas”
- El teletrabajo trae muchos beneficios para las empresas y las
propias personas que de otra manera no conseguirían ingresos
razonables y estarían desempleados.
- Para la empresas, el teletrabajo brinda oportunidades de flexibilidad
en su modo de actuar y facilidades para la adaptación al ambiente de
trabajo. Los niveles de inversión para crear un puesto de trabajo se
reducen notoriamente: no hay que implementar oficinas, equipos,
gastos corrientes asociados, etc.
- También les permite reclutar o contratar personas que están
residiendo fuera del lugar principal o sede de la empresa, pudiendo
tomar personal o contratar servicios en cualquier lugar del mundo.
- Se facilita la operatividad y productividad empresarial. Los pagos -
que también se realizan a través de Internet- pueden efectuarse sin
esperar a fin de mes al depositarse en la cuenta del trabajador
diariamente o cuando culmina cada tarea.

6. conclusion
es
Teletrabajo en cuanto al trabajador:
- Ahora la pregunta es si el teletrabajo es también beneficioso para el
trabajador. La respuesta vuelve a ser la misma: existen muchos
beneficios para la persona que realiza tareas productivas u ofrece sus
servicios en la modalidad de teletrabajo.
- Muchas personas no pueden trabajar pues deben atender labores no
remunerativas pero indispensables en el hogar, por ejemplo la
atención y cuidado de hijos pequeños. El teletrabajo no sólo les permite
estar todo o gran parte del tiempo en su hogar sino que, además, les
deja a su propia decisión en qué horarios y cuántas horas trabajar.
Ello no sería posible si estuviera físicamente en la sede de la empresa
contratante con una jornada de 8 horas.
- Uno de las ventajas más importantes es que el propio trabajador
puede elegir la actividad o empresa con mayor facilidad o autonomía,
descargando los procesos de postulación y aplicación, usualmente
complicados y tediosos