Informe sobre la historia y usos del teletrabajo

1. Teletrabajo 2020-ESOPI N° 8140
P á g i n a | 5
[Fecha]
Alumno: Alvaro Fruttero
Correo electrónico:
alvarofruttero@gmail.com
Colegio: San Jose Rafaela ESOPI N° 8140
Nombre de la materia: Informacion
aplicada Teletrabajo
Tema: Informe
Docente: Jonatan Rossi

2. Teletrabajo 2020-ESOPI N° 8140
pág. 1
Origen: El origen del teletrabajo sucedió Durante la década de 1970, en plena crisis del
petróleo en Estados Unidos, el físico e ingeniero Jack Nilles comenzó a pensar en formas
de optimizar los recursos no renovables. El teletrabajo nos permite organizar el trabajo
desde cualquier sitio y en cualquier momento. La primera idea de Jack Nilles era llevar el
trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo,tras lo cual creo el concepto de
“telecommuting” Ante los desorbitados precios del crudo, y la crisis generalizada, las
empresas ven en el teletrabajo una forma interesante de reducir costos. No obstante, solo
se aplica entre unos miles de expertos de la empresa y del mundo académico,
principalmente en Estados Unidos.
El teletrabajo es la forma de trabajo que se realiza en una ubicación alejada de una
oficina central o instalaciones de producción, separando al trabajador del contacto
personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina. Las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación (TICs) hacen posible esta separación
facilitando la comunicación.
Una distancia que hace del teletrabajo la opción ideal para situaciones
excepcionales en las que se debe evitar el contacto físico, como por ejemplo la
propagación mundial del coronavirus.
Ventajas e Inconvenientes:
Las ventajas son múltiples, tanto para el trabajador como para la empresa o institución,
y para la economía del país. Teletrabajo implica trabajar remotamente, no
necesariamente todos los días, pero sí con cierta frecuencia.
La experiencia de más de 10 años, en otras latitudes, enseña que la recuperación del
tiempo (y costo) del traslado diario, aumenta la motivación y la productividad del
trabajador. El estrés que causa el traslado diario de los trabajadores a sus centros de
trabajo es considerable. La liberación de ese estrés mejora inmediatamente la actitud del
trabajador hacia el trabajo, al sumarle el tiempo y el costo ahorrado, tenemos como
resultado un considerable aumento en la productividad.
Para el patrono, el Teletrabajo trae, además del aumento en la productividad de los
trabajadores, un ahorro importante del espacio de oficina requerido, esto se traduce de
inmediato en beneficios financieros. Sin embargo, es tal vez más importante el cambio
de mentalidad a que el Teletrabajo obliga. Cuando los trabajadores trabajan remotamente

3. Teletrabajo 2020-ESOPI N° 8140
pág. 2
varios días por semana, pierde sentido el control de asistencia y cobra vigencia el control
de la producción. Los procesos de control de la producción por trabajador, a su vez,
promueven esquemas de compensación variable basados en productividad, los cuales
ayudan a aumentar todavía más la productividad del trabajador y las utilidades de la
empresa (o excedentes de la institución).
Múltiples beneficios. La economía de los países que practican el Teletrabajo se
beneficia por el menor consumo de combustible, que a su vez reduce el deterioro de las
calles y mejora la calidad del aire y por ende la salud de los ciudadanos. Los números
agregados pueden ser realmente importantes. En Costa Rica, si todos los que trabajamos
en oficinas dejáramos de viajar tres veces por semana, el consumo nacional de petróleo
se reduciría en, digamos, un 10%; eso es como $130 millones al año (y aumenta con el
precio del petróleo).
Obviamente, esto no se logra de la noche a la mañana; hay que invertir en infraestructura
digital, una inversión altamente rentable, incluso si agregamos inversiones inmobiliarias,
que pueden ser necesarias para implementar el Teletrabajo, debido a que muchos
trabajadores no disponen en sus hogares de las condiciones necesarias.
Ventajas para el trabajador
• Mayor autonomía y movilidad
• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar, entre otros.
Ventajas para le empresa
• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor infraestructura necesaria
• Más acceso a profesionales de alto nivel
• Eliminación de control horario, entre otros.

4. Teletrabajo 2020-ESOPI N° 8140
pág. 3
Perfil del Teletrabajador:
Para ser Teletrabajador no se necesita tener un titulo especifico de nivel técnico,
tecnológico o profesional en un área particular, lo que cuenta es tener el perfil para
teletrabajar. Esto significa, que las actividades que se ejecuten sean susceptibles de
realizar fuera de las instalaciones de la oficina gracias a la tecnología sin afectar su
desempeño y que se cuente con las competencias necesarias.
Las competencias para teletrabajar resultan de una equilibrada combinación entre
conocimiento de sus actividades, experiencia en el cargo para tener claridad sobre
los procedimientos necesarios, autogestión, habilidades de comunicación y trabajo en
equipo, y una gran capacidad para aprovechar las TIC en beneficio de la
comunicación y la gestión de proyectos.
Ha cambiado la forma de trabajar. En la Transformación Digital, la tecnología ofrece
alternativas para mejorar drásticamente la calidad de vida, como lo demuestra la
modalidad laboral del Teletrabajo. Las empresas que no implementen tecnología en
sus procesos quedan rezagadas, no solo en los procesos productivos, sino en los
organizacionales también.
Oportunidades para personas con discapacidad física:
Las oportunidades para las personas con discapacidad física que quieren ejercer
Teletrabajo en general son muchas. Una puede ser que no necesiten desplasarse hacia
algún puesto de trabajo para ejercer. El crecimiento personal: Al estar involucrados en
la oferta laboral, las personas con discapacidad mejoran su confianza y autoestima. Los
empleados se sienten respaldados por la compañía y se convierten en un activo de las
empresas. Indudablemente al poder trabajar con todas las garantías, mejoran la calidad
de vida. La integración a la sociedad: Ahora las empresas hacen parte importante del
desarrollo laboral de la sociedad, ya que pueden incluir dentro de su nómina personas
que tengan alguna discapacidad y vincularlas en sus equipos de trabajo. Además, la
relación con los compañeros puede cultivarse a través de la tecnología, la cual es un gran
apoyo para cumplir los objetivos.
Opcion para personas mayores:

5. Teletrabajo 2020-ESOPI N° 8140
pág. 4
Como el teletrabajo beneficia en muchas cosas a las personas con discapacidad física,
también ayuda a las personas mayores que por su edad pueden llegar a tener limitación
a la hora de moverse de un lugar a otro o que es preferible que trabajen desde sus casas
para prevenir cualquier accidente. El teletrabajo los ayuda en que pueden trabajar desde
su casa sin necesidad de moverse hacia otro lado y si necesitan algo lo tienen a su
alcanze ya que trabajan desde sus casas.
Continuidad de la empresa, aun a la distancia:
Una de las principales consecuencias de la crisis sanitaria que atravesamos es que el
teletrabajo se ha convertido en el nuevo día a día para la mayoría de las empresas
españolas. Y aunque nadie duda de que el teletrabajo tiene muchas ventajas, puede
convertirse en un quebradero de cabeza cuando esa forma de trabajar ha sido
«impuesta» como en este caso, casi sin aviso previo.
A las dificultades logísticas que supone cambiar radicalmente de forma de trabajar, hay
que sumar las complicaciones tecnológicas, con muchos trabajadores que no pueden
disfrutar en sus hogares de las opciones de conectividad y seguridad informática que
encuentran en sus empresas…por no hablar del soporte técnico, tan necesario cuando
algo no funciona como se espera.
El teletrabajo a ayudado mucho a todas las empresas a seguir en pie ya que permite a
los trabajadores que sigan trabajando sin la necesidad de ir a un lugar en común.
Tambien a ayudado a las escuelas y facultades que mandan trabajos y hacen llamadas
virtuales con sus alumnos asi no se para el ritmo de enseñanza y no se pierde un año.
Bibliografia:
https://es.slideshare.net/mmjji/origen-del-teletrabajo
http://www.auronotix.com/Home/historia-del-teletrabajo
https://www.reasonwhy.es/actualidad/teletrabajo-concepto-historia-legislacion-espana
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-103474.html
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-81991.html
https://www.muycomputerpro.com/2020/03/26/teletrabajo-continuidad-negocio-asegura-
conectividad-empleados

6. Teletrabajo 2020-ESOPI N° 8140
pág. 5