Este documento resume la sección 7 de apoyo del borrador ISO/DIS 14001. La sección cubre los recursos, la competencia, la conciencia, la comunicación y la información documentada que una organización debe proporcionar para apoyar un sistema de gestión ambiental eficaz. También explica los requisitos específicos relacionados con definir las competencias del personal, asegurar la formación adecuada y garantizar que los empleados comprendan la política ambiental de la organización.

1. El apoyo en el
borrador ISO/DIS
14001. Parte I

2. Índice
1. Introducción
2. 7. Apoyo
• 7.1. Recursos
• 7.2. Competencia
• 7.3. Conciencia
3. Conclusión
2

3. 1. Introducción
Hoy día el estándar internacional ISO 14001 se encuentra en un proceso de revisión,
durante el año 2015 se espera que se publique la nueva versión de la norma.
Continuamos analizando el borrador que dará como resultado final la nueva norma ISO
14001:2015. Durante este post vamos a estudiar el punto número 7. Apoyo del
borrador ISO/DIS 14001.
3

4. 2. 7. Apoyo
El punto 7. Apoyo se compone de:
• 7.1. Recursos
• 7.2. Competencia
• 7.3. Conciencia
• 7.4. Comunicación
– 7.4.1. Generales
– 7.4.2 Comunicación interna
– 7.4.3 Comunicación externa
• 7.5 Información documentada
– 7.5.1 Generalidades
– 7.5.2 Creación y actualización
– 7.5.3 Control de la información documentada
4

5. 2. 7. Apoyo
7.1. Recursos
La empresa tiene que determinar y suministrar todos los recursos necesarios para
llevar a cabo el establecimiento, la implementación, el mantenimiento y la mejora
continua del Sistema de Gestión Ambiental.
5

6. 2. 7. Apoyo
7.2. Competencia
La empresa tiene que:
• Definir las competencias que debe desempeñar cada trabajador que afecte al
medio ambiente.
• Asegurar que todos los empleados tienen competencias necesarias en base a la
educación, la formación o la experiencia.
• Tiene que tomar las medidas oportunas para que los trabajadores adquieran las
competencias necesarias y evaluar la eficacia de las acciones llevadas a cabo. (NOTA)
Acciones aplicables en las que se pueden incluir, por ejemplo, la provisión de
capacitación para la tutoría o la contratación de personal competente.
6

7. 2. 7. Apoyo
7.2. Competencia
La empresa tiene que guardar toda la información perfectamente documentada
con el fin de tener evidencias en el futuro.
7

8. 2. 7. Apoyo
7.3. Conciencia
Los trabajadores que realizan su trabajo bajo el control de la empresa tienen que
conocer:
• La política ambiental
• Los aspectos ambientales significativos
• Los impactos relacionados con los aspectos ambientales significativos
• La contribución que realizan a la eficacia del Sistema de Gestión Ambiental,
incluyendo los beneficios en la mejora del desempeño ambiental.
• Las implicaciones que no se ajustan a los requisitos del SGMA, que incluyen
obligaciones de cumplimiento.
8

9. 3. Conclusión
La Plataforma Tecnológica ISOTools simplifica la identificación de los aspectos del
negocio que tienen un impacto en el medio ambiente y la aplicación de las leyes
medioambientales, la generación de objetivos de mejora y un programa de gestión para
alcanzarlos, además de posibilitar la integración de la Norma ISO14001 con otras
normas, como la norma ISO 9001 y la norma OHSAS 18001, de una manera sencilla.
9

10. www.isotools.org
ISOTools Excellence