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Técnicas de recolección de requerimientos
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Técnicas utilizadas para recolectar requerimientos para un sistema computacional

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    Técnicas de recolección de requerimientos Técnicas de recolección de requerimientos Presentation Transcript

    • Análisis de Sistemas deInformaciónTécnicas para la Recopilación de Requerimientos
    • Objetivos• General• Conocer las diferentes técnicas de recolección de requerimientos, utilizadas principalmente por los analistasde sistemas, mediante el análisis de las características de cada una de ellas.• Específicos• Analizar la forma correcta de ejecutar cada técnica, mediante la utilización de cada una en un caso real, quepermita generalizar sobre los diferentes tipos de resultados que se pueden generar• Contrastar el tipo de preguntas que se podrían generar, tanto en las encuestas como entrevistas, paradeterminar la mejor forma de realizar cada una de ellas.• Determinar la mejor forma de analizar documentación, mediante un ejemplo práctico, que permita poner enpráctica esta técnica de recopilación de requerimientos.
    • Recolección de información• Requerimientos• Un requerimiento es una condición ocapacidad que debe exhibir o poseer unsistema para satisfacer un contrato,estándar, especificación, u otradocumentación formalmente impuesta.
    • Técnicas de Recolección• Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datossobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspecciónde registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas ydesventajas. Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar eltrabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.
    • La Observación• La observación directa del caso en estudio proporciona una forma objetivade conseguir requerimientos.• No es dependiente de las personas.• Se estudian los hechos sin intermediarios
    • La entrevista• Una persona (encuestador) solicita información aotra (encuestado) para obtener datos sobre un hechoespecífico• La entrevista puede ser:• Estructurada: Preguntas previamente elaboradas y en elmismo orden se realizan• No estructurada: Preguntas abiertas de mayor libertadpara el entrevistado
    • La encuesta• Se realiza en forma escrita y no requierela presencia del entrevistador• Por lo general se compone de preguntascerradas con varios ítems donde solo sepuede escoger de entre ellos.• Se realiza a un grupo numeroso depersonas con características similares
    • Revisión Documental• Esta técnica se puede considerar parte de la observación.• Se consultan documentos empresariales existentes y se analizan buscando requerimientos• Ejemplos:• Manuales• Formularios• Hojas de cálculo• Documentos varios• ETc