El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. La visión para 2020 es que el SENA sea una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para apoyar a personas y empresas y contribuir a la competitividad de Colombia. También se describen los símbolos, logotipo, roles del aprendiz y tutor virtual, y herramientas tecnológicas como Blackboard y
2. Misión
• El servicio nacional de aprendizaje Sena esta
encargado de cumplir la función que le corresponde
al estado de invertir en el desarrollo social y técnico
de los trabajadores colombiano; ofreciendo y
ejecutan de ejecución profesional integral de la
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
3. Visión
• En el 2020, el Sena será una entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de la tecnología e
innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente al incrementar la competividad de Colombia atreves
de:
• Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
• La contribución ala efectiva generación de empleo y la superación de
la pobreza.
• El aporte de fuerzas laboral innovadoras a las empresas y regiones.
• La integridad de sus egresados y su vocación de servicio.
• La calidad y los estándares internacionales de su formación
profesional integral.
• La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
• Su estrecha relación con el sector educativo (media superior).
4. Símbolos
Escudo: el escudo del Sena (y la bandera)
fue diseñado a comienzos de la creación del
instituto refleja los tres sectores económicos
entre los cuales se ubica el arsenal de la
institución a saber:
El piñón: representativos de la industria.
El caduceo: asociado al comercio y
servicios.
El café: ligado al primero y extractivo.
6. LosRolesDelAprendiz yDelTutorVirtual
• La formación profesional en la modalidad virtual o a
distancia plantea la necesidad de tanto tutores
como aprendices modifiquen sus actitudes y sus
formas de actuación en la que respeta al proceso
formativo los aprendices, son como los
protagonistas de su aprendizaje requiere tomar
conciencia de la necesidad de desarrollo una serie
de habilidades y responsabilidades que les permita
tener un buen desempeño de sus habilidades de
aprendizaje.
• El papel del aprendiz cambia drásticamente ya que
pasa hacer un agente pasivo.
7. RolDelaprendiz
• El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje
es importante, porque cambia la manera de recibir
sus clases que era de forma magistral, porque
plantea y dirige su propio proyecte.
• Use la tecnología para manejar sus presentaciones
o ampliar sus capacidades de trabajo en equipo.
• Abrir nuevas habilidades y desarrolle las que ya
tiene.
• Se vuelve un aprendiz autónomo se sienta mas
motivad, ya que es el quien resuelve sus
problemas.
9. Blackboard
Es una herramienta tecnológica que sirve para entregar los
cursos al usuario final(tutor aprendiz) mediante la interacción
vía internet, cuenta con usar una Interfax fácil de usar tanto
Como para los aprendices como para los tutores.
Su ejecución es atreves de cualquier navegador de internet
esto es, no requiere de un cliente para su operación..
10. Sofíaplus
Es Una Herramienta Que Nos Proporciona Muchos Beneficios A Los
Usuarios Del Sistemas Entre Otros Los Siguientes:
1.Atreves Del Portal Se Pueden Conocer Los Siguientes Programas De
Formación.
2.Se Pueden Realizar Inscripciones.
3.Se Pueden Presentar Exámenes De Admisión.
4.Como Su Nombre Lo Dice En Su Sistema Optimizado Para La
Formación y Aprendizaje.
5.Con Sofía Plus Tenemos Acceso A las Herramientas y Ambientes De
Aprendizaje Como La Plataforma Black-Board.
6.Se Expiden Constancias De Estudios, Certificados De Notas Entre
Otras.
7.Se Puede Determinar La Ruta De Aprendizaje De Acuerdo Con La
Capacidad Del Aprendiz