articulo de investigacion

1. 1) Maslow Abraham " Una teoría sobre la motivación humana" (en inglés, A Theory of
Human Motivación) de 1943
2) Herzberg, Frederick."Una vez mas ¿como motivar a los empleados?" (en ingles
"One More Time: How Do You Motivate Employees?) (Setiembre–Octubre 1987)
Motivación y Frustración
Introducción
Al hacer un estudio detenido en las diferentes áreas de la vida del hombre,
podemos observar, que éste se desarrolla en su entorno a través de diferentes
situaciones motivacionales que lo conducen al éxito o al fracaso.
Es por esto, que en las siguientes líneas se expone la importancia de
la motivación , como elemento indispensable para el logro de
cualquier objetivo, así como también uno de sus resultados, la frustración, ésta
surge, cuando el ente ejercita todas sus actitudes, aptitudes y esfuerzos físicos
para lograr algo y no lo obtiene.
Abstract
By making a careful study in different areas of human life , we can see that it
develops in their environment through different motivational situations that lead
to success or failure.
It is for this reason that in the following lines the importance of motivation is
exposed, as indispensable to the attainment of any objective element , as well
as one of its results , frustration , it arises when the body exercising all their
attitudes, skills and physical effort to achieve something and does not get it .
Keywords
 Motivación :Causa que promueve a una persona a actuar o realizar algo.
 Frustración : Imposibilidad de cumplir o satisfacer una necesidad.
Resumen
Al observar diariamente el comportamiento de nuestros compañeros de
escuela , familiares las personas en general que rodean nuestro entorno social
podemos darnos cuenta que se guían según actitudes que motivan su día a día
para seguir adelante pero que pasa cuando ya no existe esta motivación que
me impulsara a seguir o aun peor se genera en mi un sentimiento que ya no
me impulsa a seguir si no a ya no avanzar o incluso a retroceder , este y más
puntos serán tratados a continuación en este articulo bajo diferentes puntos de
vista.

2. 1) Maslow Abraham " Una teoría sobre la motivación humana" (en inglés, A Theory of
Human Motivación) de 1943
2) Herzberg, Frederick."Una vez mas ¿como motivar a los empleados?" (en ingles
"One More Time: How Do You Motivate Employees?) (Setiembre–Octubre 1987)
hoy en día se expone a la motivación como elemento indispensable para el
logro de cualquier objetivo, así como también uno de sus resultados,
la frustración, ésta surge, cuando cualquiera de nosotros ejercita todas sus
actitudes, aptitudes y esfuerzos físicos para lograr algo y no lo obtiene por ello
es necesario desarrollar diversas actitudes y más que eso saber cuáles son los
problemas que se nos presentan , y para comprenderlo mejor veremos algunos
puntos de vista de diversos autores.
1)Maslow afirma en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y
defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres
humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados , ejemplo, en la
edad primitiva el hombre, para conseguir alimentos necesitó estar motivado por
algo, su necesidad de alimentarse , volviendo a la actualidad y según Maslow
nos pone este claro ejemplo que además nos pone una necesidad fundamental
la cual está ubicada en dentro del primer eslabón de necesidades fisiológicas
de Marc.
No solo es Abraham Maslow quien nos habla acerca de la motivación y
necesidades del ser humano El psicólogo 2)Frederick Herzberg propuso la
teoría motivación – higiene la cual resulta para algunos más completa y
acertada que la de Maslow, cuyo criterio se basa en que el nivel de rendimiento
en las personas varía en función del nivel de satisfacción, es decir, que las
respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se
sentía mal. A diferencia de la de Maslow, en ésta se sustenta la motivación en
el ambiente externo y en el trabajo del hombre y no en las necesidades
humanas
En conclusión todas las opiniones ya sea de Maslow o de Frederick Herzberg
se enfocan en una sola realidad, el ser humano se desenvuelve en la vida
cotidiana a través de conductas motivacionales que se genera para satisfacer
sus diversas áreas y es Abraham Maslow quien abarca todas éstas áreas, en
la Pirámide de Marc, teoría psicológica presentada por Abraham Maslow
también conocida como la pirámide de necesidades de Maslow.
"EXPERIENCIA ES LO QUE SE OBTIENE, CUANDO NO SE OBTIENE LO
QUE SE QUIERE"
Randy Pausch
Bibliografía
 Maslow Abraham " Una teoría sobre la motivación humana" (en inglés, A
Theory of Human Motivación) de 1943.
 Carmen María Pelayo Cornejo A. 2004. Complejidad y Caos: Guía para
la Administración del Siglo XXI.

3. 1) Maslow Abraham " Una teoría sobre la motivación humana" (en inglés, A Theory of
Human Motivación) de 1943
2) Herzberg, Frederick."Una vez mas ¿como motivar a los empleados?" (en ingles
"One More Time: How Do You Motivate Employees?) (Setiembre–Octubre 1987)
edominaban a nivel mundial o al menos de manera similar en
Europa y Estados Unidos, lugares donde su desenvolvieron su
principales exponentes como lo fueron F. Taylor, M. Weber y
H. Fayol.
Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of
Human Motivación) de 1943.