Este documento presenta una cronología de los principales eventos y contribuciones al desarrollo de la psicología organizacional en el siglo XX. Comenzando en 1908 con los trabajos pioneros de Hugo Münsterberg y Frederick Taylor sobre selección de personal y métodos científicos de gestión, la disciplina creció con las contribuciones de Elton Mayo sobre factores psicológicos en el lugar de trabajo y las teorías de motivación de Abraham Maslow. En las décadas posteriores, investigadores como Raymond Cattell y Edgar Schein estudiaron dimensiones

1. CRONOLOGÍA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SIGLO XX
Walter Dill Scott
Público el libro "teoría de la
publicidad" abordando el tema
como influir en la gente.
Formó parte de los comités de
APA.
James MC Cattell
Fundó la psychological, que aún
continúa siendo un centro de Gran
importancia a nivel mundial en lo
que respecta a temas de psicología
organizacional.
Hugo Munsterberg
Publicó Libro "psicología y
eficacia Industrial" describiendo
selección de trabadores y
psicología en ventas, entre otros.
Frederick w Taylor
Publicó el libro los principios de la
gestión científica versa sobre
métodos de trabajo y selección de
personal.
Walter Dill Scott
Publico el libro "la
psicología y la publicidad"
dirigido a mejorar la
eficacia humana.
1993 1921
1913
1991
1908
Elton Mayo
Coordino el experimento en una fábrica
de Chicago en el barrio hawthome, con
el fin de identificar la relación,
iluminación, eficacia verificando que los
resultados fueran por variables
psicológicas obligando a prolongar el
experimento hasta 1932.
Habraham Maslow
Público su obra "Motivation
and personality" conocido
por el concepto " jerarquía de
necesidades"
Creció el estudio de las
organizaciones y hacia 1960
los investigadores
entendieron más a las
influencias sociales en el
comportamiento de las
organizaciones.
Raymond Cattell
Desarrollo el primer estudio
científico a gran escala de las
denominadas "dimensiones
de la personalidad, siguiendo
las enseñanzas de Charles
Sperman.
Edgar Schein
Escribió la obra “organizational culture
and leadership”, estudiando con ella las
dimensiones: la naturaleza de la realidad y
la verdad; de la actividad humana; de las
relaciones humanas; de la naturaleza
humana y de la relación con la humanidad.
1927 1943 1950 1970 1985
.

2. CRONOLOGÍA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA
Ernesto Amador B.
Fundó un laboratorio
psicométrico en Bogotá,
donde se aplicaron pruebas y
evaluaron candidatos para la
selección, clasificación y
promoción de diversos
cargos.
Se funda el SENA
teniendo un papel de
enorme importancia
en los orígenes y
desarrollo de la
psicología
organizacional en
Colombia.
Fernando Toro Álvarez
fundo la revista
internacional de
psicología ocupacional,
única publicación de
este tema en el país.
Maritza Sandoval
Desde esa fecha la fundación Universitaria
konrad Lorenz bajo el liderazgo de Maritza
Sandoval ha realizado una obra de Gran
alcance en la psicología del consumidor y
otros aspectos de la psicología económica,
economía conductual y Campos
relacionados.
Transformación de la psicología organizacional
La globalización de la economía, los horarios de
trabajo flexible, las oficinas virtuales, el trabajo
desde el hogar, " la sociedad de conocimiento" y
otros factores similares invita a la psicología
organizacional a enfrentarse a nuevos retos.
1950 2008 Actualmente
1982
1957