El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como un conjunto de impulsos que llevan a una persona a lograr un objetivo. Explica que puede ser intrínseca u extrínseca. También describe diferentes tipos de motivación como la personal, laboral y deportiva. Finalmente, resume tres teorías sobre la motivación: la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, y los tres tipos de motivación según McClelland: logro, poder y afiliación.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Fermin Toro
San Felip-Yaracuy
Tutor: Estudiante:
Emily Ramirez Raisixmar Parra 27012729
Lapso B Sección I
12/12/2016

2. La motivación es
una amplia serie de
impulsos o deseos
que tiene una
persona al lograr
un objetivo en
especifico
Además tiene el
efecto de motivar al
individuo de
realizar una acción.
Se forma con la
palabra latina
motivus
('movimiento') y el
sufijo -ción
('acción', 'efecto')
Así mismo la
motivación genera
trabajo duro, buena
conducta y
autodeterminación
en la vida diaria

3. Motivación intrínseca: Es donde la persona
comienza o realiza una actividad por
incentivos internos por la satisfacción de
conseguirlo. Por ejemplo, hay personas que
realizan ejercicio físico porque disfrutan de
la actividad.
Motivación extrínseca: En la motivación
extrínseca, el estímulo o incentivo que
mueve a una persona a realizar una
actividad viene dado de fuera, es un
incentivo externo y no proviene de la propia
tarea. Por ejemplo, cuando una persona
realiza ejercicio físico no por el mero hecho
de disfrutar haciéndolo, sino por motivos
sociales u otros.
Motivación personal: En muchos casos la
motivación de una persona viene
determinada por necesidades, tal y como se
establece en la llamada 'pirámide de
Maslow'. Igualmente, la motivación está
fuertemente influida por la satisfacción de
realizar una tarea o conseguir un
determinado objetivo pero también por los
incentivos que realizar o no realizar
determinada conducta puedan conllevar.
Motivación laboral: Es aquella que está
relacionada con el ámbito de trabajo.
Algunos ejemplos pueden ser la
remuneración económica, los días de
vacaciones, el status social y la propia
realización y desempeño de la tarea. Es
importante en este caso para la persona
encontrar factores intrísecos en el
desarrollo de las tareas de un puesto de
trabajo.
Motivación deportiva: En el mundo del
deporte, especialmente a un alto nivel, la
motivacion es fundamental, ya que en
muchos casos para alcanzar determinados
objetivos el cuerpo tiene que llevar a unos
límites de esfuerzo enormes. En muchos
casos, la motivación intrínseca se ve
condicionada por la propia lógica del
deporte e alta competición y los deportistas
deben también trabajar el componente
mental.

4. Teorías:
Abraham Maslow: Maslow
propone la “Teoría de la
Motivación Humana”, la cual
trata de una jerarquía de
necesidades y factores que
motivan a las personas; esta
jerarquía identifica cinco
categorías de necesidades y
considera un orden jerárquico
ascendente de acuerdo a su
importancia para la
supervivencia y la capacidad
de motivación.
Teoría x y Teoría y de
Douglas Mcgregor: Es una
teoría que tiene una amplia
difusión en la empresa. la
teoría x supone que los seres
humanos son perezosos que
deben ser motivados a través
del castigo y que evitan las
responsabilidades. la teoría y
supone que el esfuerzo es algo
natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos
supone una recompensa y,
que los seres humanos
tienden a buscar
responsabilidades.
David mcclelland enfoca su
teoría básicamente hacia tres
tipos de motivación: logro,
poder y afiliación: La
necesidad de logro: es el
grado al cual una persona
desea realizar tares difíciles y
desafiadoras en un alto nivel.
La necesidad de afiliación:
significa que la gente busca
buenas relaciones
interpersonales con otros. La
necesidad de poder (N-Pow)
es típica en la gente que le
gusta estar a cargo como
responsable.

6. Motivación
Esfuerzo y
trabajo
MetasResponsabilidad
Estimulo