1. CAPACITACIÓN DEL TALENTO
HUMANO Y SOFTWARE LIBRE
Participantes:
Becerra P. Daniela A.
Cedeño A. Laiberth K.

2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE
GESTIONAR EL TALENTO
HUMANO?
Actualmente el hombre es más valorado
por sus conocimientos, aportes
intelectuales y de talento en la
consecución de metas dentro de la
organización.
Es la nueva ventaja competitiva de las
organizaciones

3. PARTES FUNDAMENTALES DE
UNA ORGANIZACIÓN
 Núcleo Operativo
 Cúspide Estratégica
 Mandos Intermedios
 Estructura Tecnológica
 Personal de Apoyo (staff)

4. M e d io a m b ie n t e e x t e r n o
M e d io a m b ie n t e in t e r n o
P e rso n a s R e c u rso s
C o n o c im ie n t o C o n o c im ie n t o
T e c n o l ó g ic o A d m in is t r a t iv
o
M e d io a m b ie n t e in t e r n o
M e d io a m b ie n t e e x t e r n o
( F ig 1 .)

5. Medio ambiente externo
Personas Bienes
Recursos LA
ORGANIZACION
Tecnología Servicios
Medio ambiente externo ( Fig 2)

6. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCESOS A TENER
EN CUENTA

7. SELECCIÓN DE PERSONAL
Serie de pasos enfocados a elegir el
aspirante que se encuentra más apto
para ser contratado.
Establecer el perfil y las necesidades
Reclutamiento
Entrevista inicial
Pruebas (técnicas, conocimientos,
psicológicas)
Comprobación de antecedentes
Entrevista en profundidad
Examen Físico
Contratación

8. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Son todas las actividades realizadas
para guiar, orientar e integrar a los
empleados en el ambiente de trabajo
 Adiestramiento
 Capacitación y desarrollo
Capacitación interna
Capacitación externa

9. ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES

10. MOTIVACIÓN
Las personas permanecen en las
organizaciones porque en ellas encuentran:
 Satisfacción a las necesidades comunes
(solidaridad de grupo, identidad)
 Proximidad
 Atracción
 Consecución de objetivos funcionales
 Consecución de objetivos gremiales
 Ingresos económicos

11. LIDERAZGO
Es la influencia que se puede ejercer
sobre una colectividad
 El líder carismático
 El líder tradicional
 El líder legal
Cuando hay liderazgo en una compañía, la
competitividad de esta aumenta, ya que las
relaciones entre quienes lideran y
seguidores es más fácil.

12. RELACIONES INTERNAS
 CULTURA ORGANIZACIONAL
 TRABAJO EN EQUIPO
 CONFLICTO
 COMUNICACIÓN

13. CAPACITACIÓN EN SOFTWARE
LIBRE
REGLAMENTO
DEL PROGRAMA CIENTÍFICO-TECNOLÓGICO
DE INVESTIGACIÓN DENOMINADO:
“ACADEMIA DE SOFTWARE LIBRE (ASL)”
DEL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

14. OBJETO DEL REGLAMENTO
Establecer las normas, principios y
lineamientos aplicables, para regular la
estructura, organización y funcionamiento
general del Programa Científico Tecnológico
de Investigación denominado “Academia de
Software Libre (ASL)” del Ministerio de
Ciencia y Tecnología, creado mediante
Resolución N° 237 de fecha 04-11-2004,
publicada en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N°
38.058 de fecha 04-11-2004.

15. OBJETO DE LA “ACADEMIA DE
SOFTWARE LIBRE (ASL)”
Promoción, capacitación y certificación en el
área de software libre, con el propósito de
formar talento humano de alta capacidad
técnica, capaz de generar herramientas
informáticas y ofrecer servicios calificados
para el país, en el
área de las tecnologías de información y comu
nicación. Además de promover e incentivar el
desarrollo endógeno, la soberanía
tecnológica, el progreso de la
nación y el desarrollo de la sociedad de la info
rmación y del conocimiento.

16. BENEFICIARIOS
La “Academia de Software Libre (ASL)” está
dirigida a estudiantes, profesionales y público
en general, que desee obtener capacitación
en software libre, en las áreas de sistemas
operativos, administración de servidores,
programación, administración de redes,
telecomunicaciones,
ingeniería del software y áreas afines.

17. RECTORÍA DEL PROGRAMA
La “Academia de Software Libre (ASL)”
se regirá por las políticas, lineamientos
y directrices dictadas por el Ministerio
de Ciencia y Tecnología siendo la
máxima autoridad de la
“Academia de Software Libre (ASL)”, la
Ministra o el Ministro de Ciencia y
Tecnología.

18. FINALIDAD DEL PROGRAMA
Cumplir con lo establecido en el artículo 4 del Decreto
Presidencial 3.390 de fecha 28-12-2004.
Capacitar talento humano para el uso, desarrollo, soporte
y administración en el área de software
libre desarrollado con estándares abiertos.
Impartir una formación que tenga un alto nivel de calidad y
en constante actualización.
Fortalecer la capacidad técnica del Estado y su recurso
humano, en el área de las tecnologías de
información y comunicación.
Contribuir con el fortalecimiento de la infocultura y de la
infoestructura del país.
Las demás que le asigne el Ministerio de Ciencia y
Tecnología.