En estas diapositivas podrá informarse sobre las características del Mercado Laboral del Perú

1. Renée Rocío Paredes Romero
Quinto: A-B-C-D-E
Secundaria

2.  Concepto
 Mercado de trabajo
 Mercado de recursos humanos
 Oportunidades de Empleo
 Tendencias del mercado laboral
 Perfil del trabajado demandado por los
empresarios.

4.  Esel espacio, contexto o situación donde
en el que se ofrece y demanda trabajo.
Esta formado por la oportunidades de
empleo que se presenta en determinado
contexto y el conjunto de recursos
humanos disponible para ejercerlo.

5. Mercado Laboral.-
Esta constituido por las
oportunidades de empleo. Esta
asume ciertas características en
función de la oferta de empleos y
la demanda de emplearse.
Se generan tres situaciones:

6. 1.-Oferta mayor que la demanda.-
Situación de disponibilidad de
empleo.
Hay más oferta de empleo por
parte de las empresas que los
candidatos que se presentan. En
este contexto el mercado de
trabajo asume las siguientes
características:

7. CARACTERíSTICAS.-
A. Las convocatorias para selección de trabajadores
no atraen candidatos en número suficiente.
B. Los criterios de selección de se hacen menos
exigentes.
C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos
candidatos que se presentan tienden a elevarse.
D. Hay competencia entre las empresas que utilizan
el mismo mercado de mano de obra.
E. Los candidatos seleccionan y escogen las
empresas que le ofrecen mejores condiciones de
trabajo y salarios.

8.  Hayuna situación de equilibrio
entre el volumen de oferta y
el número de candidatos que
se presentan.

9. Hay más candidatos buscando empleo que
puestos suficientes en las empresas.
En este contexto el mercado laboral sume las
siguientes características.

10. A. La convocatoria para la selección de
trabajadores atraen gran cantidad de
candidatos.
B. Los criterios de selección serán más
exigentes.
C. Las ofertas de salarios iníciales que se
presentan tienden a sufrir una sensible baja.
D. Hay una mayor competencia entre los
candidatos que se presentan y se manifiesta
principalmente en la propuesta de salario.

11.  Esta constituido por las personas que buscan
trabajo.
 Este adquiere determinadas características en
función de la oferta de emplearse y la
demanda de empleados.

12. Situación de disponibilidad de candidatos, hay más
oferta de candidatos que la búsqueda por parte de
la empresas.
Esto conduce a las siguientes consecuencia para los
candidatos:
A. Dificultad para obtener empleo.
B. Las empresas dejan de desarrollar estrategias
de reclutamiento, sus exigencia son mayores.
C. Los competencia entre los candidatos es muy
exigente y no tienen opción de seleccionar.
D. Las empresas dejan de utilizar el salario y los
beneficios para intensificar el reclutamiento.

13. 2.Oferta Equivalente a la demanda.
Hay una situación de equilibrio entre el
volumen de ofertas de candidatos y el
número de oportunidades de empleos que
surgen en las empresas.-

14. Situación de disponibilidad de empleos. Hay más
oportunidades de empleo a disposición de los
candidatos que los recursos humanos disponibles.
A. Hay enorme facilidad para conseguir empleo.
B. Las empresa desarrollan una serie de estrategias
de reclutamiento para conseguir recursos
humanos.
C. Las exigencias de las empresas se hacen más
flexibles.
D. Los candidatos selección y escogen las empresas
que les ofrecen mejores condiciones.

15.  Capaz de asimilar los cambios tecnológicos.
 Capacidad de aprender a aprender.
 Confianza en sí mismo.
 Con conocimientos prácticos.
 Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
 Dispuesto a implicarse en los objetivos de la
empresa.
 Con conocimiento de ingles, informática a nivel de
usuario.
 Iniciativa y creatividad.
 Capaz de realizar tares en la empresa. ( polivalencia)

16.  En equipos elaborar un tríptico sobre el
tema mercado laboral.
 Investigue en direcciones web.
 Utilizar el procesador de texto (word).
 Luego enviar el producto a:
Fiorergigo_ept@hotmail.com