1. LAS ORGANIZACIONES Y
LAS PERSONAS
Actividades y funciones de la
administración de los RH.

2. Evaluación
Pronósticos
Seleccionar a los candidatos idóneos para los puestos vacantes.

3. Desarrollar las capacidades y habilidades de estas personas.
Reconocer logros y méritos.
Recompensas:
• Intrínsecas
• Extrínsecas

4. El departamento de personal debe auxiliar al gerente de línea
a entender a los empleados y a comunicarse con ellos.
El departamento de personal tiene gran participación en el
proceso de negociaciones contractuales colectivas y en el
manejo de acción disciplinaria de quejas y conflictos.

5. AGENCIAS DE
COLOCACIÓN

6. Son empresas privadas que, sin fin de lucro, colaboran con el
INEM en la política de colocación.
Tienen una doble finalidad.
Ayudar a los
Ayudar a los empleadores a la
trabajadores a contratación de los
encontrar empleo. trabajadores
apropiados.

8. Demandas de Empleo: altas y bajas de los
solicitantes de empleo
Ofertas de Empleo:
Trabajadores enviados a ofertas
Trabajadores contratados
Trabajadores que hayan sido rechazados
por la Empresa, con causa del rechazo

9. Deberán cumplir los siguientes requisitos:
Carecer de fines lucrativos.
Garantizar el principio de igualdad en el acceso
al empleo, en su ámbito de actuación.
Estar autorizada por el INEM.

11. Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas
por las universidades, para buscar empleo para sus
egresados.
Son aquellas páginas, en las cuales las empresas ofrecen
diversos cargos, según la materia de conocimiento de los
postulantes.

12. Son bolsas de trabajo más amplias. Lo único que se debe hacer, es
ingresar el currículum de cada uno.
Existen gran cantidad de sitios web.

13. BENEFICIOS
Prestan un valioso servicio, para aquellas personas que
están en la búsqueda de un puesto laboral.
Es posible generar una amplia cartera de potenciales
candidatos sin realizar una gran inversión.
Ahora a través de internet se optimiza el proceso, se
agilizan las fases y se consigue un importante ahorro .

14. El empresario consigue con este sistema una base de
datos informatizada que podrá utilizar eficazmente en el
futuro.
El elevado nivel de formación de los profesionales que se
introducen al mercado laboral, permite que haya en
principio múltiples candidatos idóneos para un mismo
puesto de trabajo.