Esta herramienta que utilizo permite:crear, implementar, dar seguimiento a la Cultura De Seguridad Industrial en las empresas

1. HABILITACIÓN DE ASESORES
INTERNOS EN:
CULTURA DE SEGURIDAD
LA HERRAMIENTA QUE PERMITE:
ATERRIZAR, IMPLEMENTAR Y DARLE
SEGUIMIENTO, ÉXITOSAMENTE,
A LA CULTURA DE SEGURIDAD

2. LAS EMPRESAS BUSCAN OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
CON RESPECTO A LA
SEGURIDAD
Y ESTO ES LIMITADO Y NO SUCEDE
EN AL 100%

3. CERO ACCIDENTES
CUMPLIMENTO DE LA NORMA AL 100%
APLICAR LOS MÉTODOS Y POCEDIMIENTOS EN TODAS
LAS TAREASPOR TODO EL PERSONAL
LLENADO DE FORMATOS AL 100%
REPORTES ENTREGADOS EN LA FECHA COMPROMETIDA

4. ESTO ES LIMITADO Y
NO OCURRE AL 100%

5. ESTE OBJETIVO ES
PROPIO
DE LOS RESPONSABLES
DE SEGURIDAD EN LA
ORGANIZACIÓN

6. Y ESTAS PERSONAS
SON PERCIBIDOS COMO:
GUARURAS, CAPATACES,
POLICIAS, AUDITORES CULPABLES

7. ESTO PROVOCA QUE LA
CULTURA DE SEGURIDAD
SE CONVIERTA EN:
DESGASTE, CARGA, TRABAJO EXTRA
POR EL QUE NO ME PAGAN,
ENDOSO DE CULPAS, PERSECUSIÓN,
JUSTIFICACIONES, ESCONDER
INFORMACÓN, ENTREGA DE
REPORTES A DESTIEMPO, ETC

8. OBSTÁCULO
FRENO
ANCLA
ESTORBO
COMPLICADO
MÁS TRABAJO INNECESARIO

9. EN ESTA CULTURA
EL OBJETIVO INDIVIDUAL SE CONVIERTE EN:
EVITAR LAS FALLAS
DARLE LA VUELTA
TRATAR, INTENTAR, PROCURAR
APARENTAR QUE CUMPLO CON
MIS TAREAS (Mucha actividad mecanizada)
SI HAY FALLAS ME RECUPERO LENTAMENTE

10. ESQUEMA DEL PROGRAMA
• Habilitación de
CAMBIO DE Asesores Internos
MENTALIDAD
• Práctica en campo
PRÁCTICA • Equipo Extra-ordinario
EN CAMPO • Como pertenecer al
mismo
• Comité Guardianes del
CIERRE Programa
COMPROMISOS • Tareas
SEGUIMIENTO • Revisiones Periódicas

11. PARA QUÉ, ESTE PROGRAMA ?
A TODOS LOS NIVELES Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN:
PARA CREAR, IMPLEMENTAR Y DARLE
SEGUIMIENTO A LA CULTURA DE
SEGURIDAD
Habilitar Asesores internos que modelen, contagien,
apoyen e inspiren a todo el personal a adueñarse de los
procesos, darles seguimiento y cumplirlos
GENERAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA EN LOS
PROCESOS, EN LAS PERSONAS Y EN LA EMPRESA PARA EL
ÉXITO PERSONAL Y DE LA EMPRESA
SEGURIDAD es una pieza integral y fundamental
para el éxito personal y de la empresa y…

12. CREAR
UN ESTILO DE VIDA

13. EN ESTA CULTURA
EL OBJETIVO PRINCIPAL
SE CONVIERTE EN:
PENSAR POCO EXPRESAR EMOCIONES Y ACCIONAR RÁPI
PARTICIPANDO EXPRESANDO MODELANDO CONTAGIAND
APOYANDO TOTALMENTE
100 % TIEMPO
SI HAY FALLAS USARLAS COMO MEDIDORES

14. IMPULSA
DA OPCIONES
FACILITA
PERMITE
AVANZA
GENERA

17. www.trascender.com
arturo@trascender.com
55143434
5520957713