1. GESTION EMPRESARIAL

2. GAES: NOI CINQUE.
•ANDERSON SANTAMARIA DELGADO
•ANGIE KATHERINE ATUESTA CELIS
•JOSEPH MILLER ROJAS GONZALEZ
•JENNIFER CAROLINA GUALDRON V
•ANA ILCE CASTELLANOS PEDRAZA

4. INDICE.
•Contexto histórico.
•Teorías que lo componen.
•Exponentes del enfoque
estructural.
•Ejemplos del enfoque
estructural.

5. CONTEXTO HISTORICO
•A partir de la década de los 40 las críticas hechas tanto
la teoría clásica (por su mecanicismo), como la teoría de
las relaciones humanas ( por su romanticismo), se
evidencia la falta de una teoría de la organización solida
que sirviera de orientación para el trabajo del
administrador. Surgió la teoría de la burocracia de Max
Weber; lo que concluye en términos estas dos clases de
teorías y da paso a una gran y representativa teoría, la
teoría estructural que enfoca su atención hacia la
organización desde el punto de vista de su estructura, de
su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr
sus objetivos.

6. TEORIAS QUE COMPONEN EL ENFOQUE
ESTRUTURALISTA
TEORIA DE LA ENFASIS EN LA
BUROCRACIA. ESTRUCTURA.
ENFOQUE
ESTRUTURALISTA
ENFASIS EN LA
TEORIA ESTRUCTURA
ESTRUCTURAL EN LAS PERSONAS Y
EN EL AMBIENTE.

7. TEORIA DE LA BUROCRACIA.
•CONCEPTO:
La Burocracia es una forma de organización humana basada en
una racionalidad ( adecuación de los medios a los fines, para
garantizar la máxima eficiencia en el logro de tales fines).
•Para el logro de la eficiencia , la Burocracia intenta explicar
como se deben hacer las cosas hasta el mínimo detalle
( previsibilidad).
•En esta época la Burocracia es el sentido negativo y se asocia a
tramites complicados y papeleos sin sentido; para la época de
Weber era lo contrario era la forma mas organizada y con sentido
racional de hacer las cosas, NO SE CONFUNDA.

8. CARACTERISTICAS DE LA TEORIA
BUROCRATICA.
La teoría de la Burocracia se desarrollo dentro de la
administración, en función de los siguientes aspectos:
•Opera de acuerdo con normas y reglas.
•Rutinas y procedimientos estandarizados.
•Área de competencia delimitados.
•Impersonalidad en las relaciones.
•Estructura jerárquica bien definida
•Competencia técnica y meritrocracia.
•Especialización de la administración.
•Profesionalización de los participantes
•Completa previsibilidad del funcionario.

9. TEORIA ESTRUCTURALISTA.
CONCEPTO:
•Es un método analítico y comparativo que estudia los
elementos que integran un todo.
•Su preocupación básica es por la estructura ( no por la
función).
•Esta orientando hacia el todo y hacia la relación de las partes
para conformar el todo.
•El estructuralismo se aplico a la economía sociología y luego a
la administración.

10. PILARES DEL ANALIZIS
ESTRUCTURALISTA
Encontramos dos pilares:
•Organizaciones:
Son agrupamientos humanos intencionalmente construidas para
alcanzar objetivos específicos // constituyen la forma dominante
de la sociedad moderna.
•Hombres organizacional:
Aquel que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones
( Debe tener ciertas características de personalidad como :
flexibilidad, tolerancia, capacidad de proponer y deseo de
realización).

11. EXPONENETES DEL ENFOQUE
ESTRUCTURALISTA
•MAX WEBER.
•AMITAI ETZIONI.

12. MAX WEBER (1864-1920).
•Sociólogo alemán, creador de la sociología de la
burocracia.
•Autor de varios libros de la burocracia.
•Sus ideales tomaron auge varios años des pues de su
fallecimiento, con la traducción al ingles de sus
principales obras

13. AMITAI ETZIONI(1929- )
•Reconocido sociólogo alemán contribuyente del
estructurismo administrativo.
•Fundador del comunitarismo moderno(la buena
sociedad es una sociedad equilibrada).

14. EJEMPLO DE IDENTIFICACION DEL
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.
Podemos aplicar el enfoque estructuralista en los sistemas
organizativos de una empresa o un sector, ejemplo:
•Policía nacional de Colombia .
•SENA (Servicio nacional de aprendizaje).

15. SISTEMA ESTRUCTURALISTA DE LA
POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA.

16. SISTEMA ESTRUCTURALISTA DEL
SENA (SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE)

17. GRACIAS¡¡