2. Esta fundamentada en
la conducta individual
de las personas, que se
trabaja mediante un
estudio de la
motivación humana.

3. Surge en el final
de la década de
1940, y se
opone contra la
teoría clásica
, porque se
basa en las
tareas y
estructuras
organizacional
es.

5. -Necesidades -De crecimiento o
básicas o secundarias que
primarias que son:
son:
*Fisiológicas *Autorrealización o
relación personal
*Seguridad
*Sociales
*Estimación

7. Se basa en las conductas de las personas en
situación de trabajo, y se en el ámbito
externo e interno.

8. *Teoría “x”:
-Tradicional,
mecanicista y
pragmática.
*Teoría “Y”:
Basada en la
relación con la
conducta
humana.

9. Es imprescindible
comprender que
en esta teoría se
hace plasma toda
una cultura, y no
solamente un
modelo para
aplicar a una
empresa , sino
también es
plasmada a los
aspectos de la
vida diaria.

12. En 1960 Durante los años
escribió un libro llamado el lado 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría
humano de las organizaciones. de la gestión fueron sumamente
populares en Japón